Aktuelles
Dienstzeugnis im Arbeitsrecht ohne unzulässige Werturteile
Dienstzeugnis: Recht auf ein objektives und positives Zeugnis ohne unzulässige Werturteile Ein Dienstzeugnis oder Arbeitszeugnis spielt eine zentrale Rolle im Arbeitsrecht. Es soll den Arbeitnehmer bei der Suche nach einer neuen Stelle unterstützen und muss daher sowohl objektiv als auch vollständig sein. Ein aktuelles Urteil des Obersten Gerichtshofs (OGH) befasst […]
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Arbeitszeitaufzeichnung und Verfallsklausel
Arbeitszeitaufzeichnung und Verfallsklausel: Aktuelle Rechtsprechung Eine aktuelle Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) befasst sich mit der Frage, ob ein Arbeitnehmer rückwirkend Anspruch auf Arbeitszeitaufzeichnungen hat und ob dieser Anspruch durch die Verfallsklausel eines Kollektivvertrags begrenzt wird. Das Urteil gibt Aufschluss darüber, welche Rechte Arbeitnehmer bei der Kontrolle ihrer Arbeitszeitaufzeichnungen haben […]
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Kündigung oder einvernehmliche Auflösung im Krankenstand
Kündigung oder einvernehmliche Auflösung im Krankenstand: Anspruch auf Entgeltfortzahlung bleibt Wird ein Arbeitnehmer während eines Krankenstandes gekündigt oder im Krankenstand eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses vereinbart, bleibt der Anspruch auf Entgeltfortzahlung gemäß § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) und § 9 Angestelltengesetz (AngG) bestehen. Die Entgeltfortzahlung läuft für die gesetzlich vorgesehene Dauer […]
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Einvernehmliche Auflösung statt Entlassung
Einvernehmliche Auflösung statt Entlassung: Was Arbeitnehmer wissen müssen Eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses kann für Arbeitnehmer eine Alternative zur Entlassung sein, wenn der Arbeitgeber hierfür plausible und objektiv gerechtfertigte Gründe vorlegt. Diese Lösung bietet dem Arbeitnehmer häufig eine bessere Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis ohne negative Einträge zu beenden und möglicherweise Abfertigungsansprüche […]
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Sozialplanzahlung und einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Sozialplanzahlung und einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses Ein Sozialplan zielt darauf ab, soziale Härten abzumildern, die durch Umstrukturierungen und Personalabbau entstehen. Dabei kann eine freiwillige Abfertigung ein bedeutender Teil der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sein. Doch in vielen Fällen ist diese Sozialplanzahlung von einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses abhängig. Ein […]
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Betriebsübergang, privilegierte Kündigung und § 3 AVRAG
Betriebsübergang, privilegierte Kündigung und § 3 AVRAG Ein Betriebsübergang ist für Arbeitnehmer oft mit erheblichen Veränderungen verbunden. Wenn diese Veränderungen zu einer wesentlichen Verschlechterung der Arbeitsbedingungen führen, haben Arbeitnehmer das Recht, das Arbeitsverhältnis privilegiert zu kündigen. Die rechtliche Grundlage dafür bietet § 3 Abs 5 des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG). Der folgende […]
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Unzulässiger Kettenarbeitsvertrag: Wann greift das Arbeitsrecht?
Unzulässiger Kettenarbeitsvertrag: Wann greift das Arbeitsrecht? Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Wien beraten wir Sie umfassend zu allen Fragen rund um das Thema Kettenarbeitsverträge. Diese Verträge entstehen, wenn ein Arbeitnehmer immer wieder befristete Arbeitsverträge mit demselben Arbeitgeber abschließt. Doch wann sind solche Kettenverträge zulässig und wann handelt es sich um […]
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