Aktuelles
Urlaubszuschuss bei freiem Dienstvertrag
Freies Dienstverhältnis im Gastgewerbe: Warum Urlaubsgeld und Sonderzahlungen verloren gehen können Wer im Gastgewerbe regelmäßig arbeitet, kann trotzdem ohne Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration dastehen, wenn die Tätigkeit rechtlich als freies Dienstverhältnis gilt. Das gilt auch für den Urlaubszuschuss bei freiem Dienstvertrag. Genau diese Erfahrung machte eine Arbeitnehmerin, deren Forderungen auf Urlaub, […]
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Insolvenz-Ausfallgeld für Vorstände Österreich
Insolvenz-Ausfallgeld für Vorstände: Warum wirtschaftliche Abhängigkeit allein nicht genügt Wenn eine Aktiengesellschaft insolvent wird, kann ein Vorstand trotz ausbleibender Gehaltszahlungen ohne Insolvenz-Ausfallgeld dastehen. Der Grund liegt im Unterschied zwischen wirtschaftlicher Abhängigkeit und persönlicher Abhängigkeit. Genau diese Abgrenzung ist für das österreichische Arbeitsrecht entscheidend. Für Insolvenz-Ausfallgeld für Vorstände Österreich kommt es […]
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Pensionskürzung Pensionskasse Österreich: OGH-Urteil
Pensionskürzung nach undurchsichtiger Umstellung: OGH stärkt Ansprüche ehemaliger Arbeitnehmer Eine Pensionskürzung Pensionskasse Österreich kann rechtlich spät sichtbar werden, wenn ein ehemaliger Arbeitgeber den Wechsel von einer sicheren Leistungszusage zu einer riskanteren Pensionskasse nicht verständlich erklärt hat. Genau diese Erfahrung machte ein ehemaliger Innendienstmitarbeiter einer Versicherung. Seine Unterschrift unter eine Übertragungsvereinbarung […]
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Insolvenzschutz bei Neuvertrag: OGH erklärt
Insolvenz-Entgelt-Fonds als Rettungsanker? Warum ein neuer Arbeitsvertrag alte Lohnansprüche gefährden kann Sieben Monatsentgelte fehlten bereits, trotzdem arbeitete eine Arbeitnehmerin beim selben Unternehmen weiter — und verlor dadurch den Schutz für frühere Forderungen aus dem Insolvenz-Entgelt-Fonds. Der Insolvenzschutz bei Neuvertrag war dadurch gefährdet. Sieben unbezahlte Monatsentgelte und ein riskanter Neustart Die […]
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Entlassung im Krankenstand Österreich: OGH-Fall
Entlassung im Krankenstand: Wie eine private Zahnreise den Arbeitsplatz gefährdete Eine Entlassung im Krankenstand Österreich kann drohen, wenn ein Arbeitnehmer ärztliche Ausgehzeiten missachtet und dadurch seine Genesung gefährdet. Genau diese Situation beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in einer Entscheidung aus dem Jahr 2008. Ein Arbeitnehmer mit Asthma nutzte seinen Krankenstand […]
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Vorzeitiger Austritt wegen ausstehender Provisionen
Vorzeitiger Austritt wegen ausstehender Provisionen: Warum eine letzte Warnung entscheidend sein kann Wer nach monatelangem Streit über Provisionen vorzeitig austritt, riskiert ohne klare Mahnung und Austrittsandrohung den Verlust wichtiger Ansprüche. Genau diese Erfahrung machte ein Arbeitnehmer, der gegenüber seinem Arbeitgeber fast 100.000 Euro forderte. Der Fall zeigt, warum ein vorzeitiger […]
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Ausbildungspflicht Lehrverhältnis Österreich: Rechte
Ausbildungspflicht im Lehrverhältnis: Wenn der Lehrling sich seine Ausbildung selbst erarbeiten muss Die Ausbildungspflicht Lehrverhältnis Österreich verpflichtet den Betrieb, die Ausbildung tatsächlich zu organisieren. Der Lehrling war auf sich allein gestellt, obwohl der Betrieb für seine Ausbildung verantwortlich war – genau hier zeigt sich, wie ernst die Ausbildungspflicht im Lehrverhältnis […]
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Kollektivvertragswechsel Entgelt Österreich: OGH
Kollektivvertragswechsel: Warum ein kurzer Übergangszeitraum keine dauerhafte Anstellung garantiert Ein Kollektivvertragswechsel Entgelt Österreich kann das Entgelt schützen, aber nicht automatisch den Arbeitsplatz auf Dauer sichern. Genau diese Erfahrung machte ein Arbeitnehmer, der sich auf Regelungen aus einem nur kurzen Zeitraum berief. Er wollte daraus offenbar auch einen Anspruch auf eine […]
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Einvernehmliche Auflösung anfechten Österreich
Einvernehmliche Auflösung anfechten: Wann eine Entlassungsdrohung nicht genügt Wer eine Einvernehmliche Auflösung anfechten Österreich will, muss mehr darlegen als den bloßen Druck einer angekündigten Entlassung. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2008. Der OGH entschied am 25.11.2008 in 9 ObA 158/08p, dass eine einvernehmliche Auflösung […]
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Entlassung wegen Tätlichkeit im Kindergarten
Entlassung wegen Tätlichkeit im Kindergarten: Warum Personalmangel eine Ohrfeige nicht automatisch entschuldigt Eine Entlassung wegen Tätlichkeit im Kindergarten kann selbst dann drohen, wenn eine Kindergärtnerin wegen eines besonders schwierigen Kindes und fehlender Unterstützung völlig überfordert war. Genau diese Spannung zwischen organisatorischem Versagen und persönlicher Verantwortung stand hinter einer Entscheidung des […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Frist prüfen
Verspätete Entlassung nach Belästigungsvorwürfen? Warum sofortige Reaktionen des Arbeitgebers entscheidend sind Bei der Suchfrage „Entlassung ungerechtfertigt OGH“ kommt es auf den gesamten zeitlichen Ablauf an. Eine verspätete Entlassung steht schnell im Raum, wenn ein Arbeitgeber nach einem schweren Vorwurf zunächst intern prüft und erst später die Beendigung ausspricht. Gerade bei […]
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Sonderzahlungen bei freiem Dienstvertrag: OGH
Freier Dienstvertrag und Arbeitsverhältnis: Wann aus Honorarzahlungen plötzlich Sonderzahlungen werden Sonderzahlungen bei freiem Dienstvertrag können trotz hoher Honorare verlangt werden, wenn eine Person tatsächlich nach Vorgaben des Unternehmens tätig ist und deshalb als Arbeitnehmerin gilt — genau diese Spannung zeigt der Fall zum freien Dienstvertrag und Arbeitsverhältnis. Eine höhere Bezahlung […]
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