Aktuelles
Betriebsübergang offene Löhne Österreich: Ihre Rechte
Betriebsübergang im Hotel: Weitergearbeitet, unterschrieben – und trotzdem Anspruch auf offene Löhne Betriebsübergang offene Löhne Österreich: Ein unterschriebenes Austrittsschreiben schützt den Betreiber nicht, wenn ein Arbeitnehmer danach weiterarbeitet und der Betriebsübergang tatsächlich vollzogen wird. Ein Küchenchef arbeitet weiter – obwohl sein Austritt schon unterschrieben war Der Fall begann mit einer […]
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Betriebsübergang: offene Lohnansprüche
Betriebsübergang im Hotel: Unterschriebener Austritt schützt nicht vor offenen Lohnforderungen Betriebsübergang offene Lohnansprüche können auch dann bestehen, wenn Beschäftigte nach einem Betreiberwechsel ein Austrittsschreiben unterschrieben haben. Wer weiterarbeitet, kann Ansprüche gegen den neuen Arbeitgeber behalten – genau das zeigt dieser Fall zum Betriebsübergang. Ein Restaurantleiter arbeitet weiter – und gerät […]
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Befristeter Dienstvertrag Universität Österreich: OGH
Befristeter Dienstvertrag an der Universität: Wenn am Ende weder Befristung noch Dauerstelle gilt Befristeter Dienstvertrag Universität Österreich: Ein Professor arbeitete weiter, erhielt Gehalt und erfüllte zusätzliche Leitungsaufgaben – trotzdem bestand laut OGH weder ein befristeter noch ein unbefristeter Dienstvertrag an der Universität. Der Professor blieb im Hörsaal – doch sein […]
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Kündigung nach Ermahnung Österreich: OGH erklärt
Ermahnung vor Kündigung: Warum ein Arbeitgeber sein Kündigungsrecht verlieren kann Eine Kündigung nach Ermahnung Österreich kann unwirksam sein, wenn der Arbeitgeber den bekannten Sachverhalt bereits abschließend bewertet und nur eine Ermahnung ausgesprochen hat. Viele Arbeitnehmer glauben, eine schriftliche Verwarnung sei lediglich ein Zwischenschritt vor einer späteren Kündigung. Das kann falsch […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Fremdgeld
Fristlose Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: Warum offene Fremdgelder nicht automatisch das Arbeitsverhältnis beenden Sechs Krankheitstage, 21 Arbeitsstunden und trotzdem eine Entlassung ungerechtfertigt OGH wegen Vertrauensunwürdigkeit: Der Fall eines Kanzleileiters zeigt, warum offene Zahlungsvorgänge im österreichischen Arbeitsrecht immer im Gesamtbild bewertet werden müssen. Ein offener Zahlungsvorgang brachte den Kanzleileiter zu Fall Der […]
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Altersteilzeit Zeitguthaben bei Entlassung
Altersteilzeit Zeitguthaben nach vorzeitiger Entlassung: OGH begrenzt Zuschlag auf den Normallohn Altersteilzeit Zeitguthaben darf bei einer vorzeitigen Entlassung trotz vollständig vorgeleisteter Arbeitszeit nicht pauschal mit einem Zuschlag auf Sonderzahlungen erhöht werden. Die geplante Freizeitphase begann nie Der Arbeitnehmer war seit November 2000 bei seiner Arbeitgeberin beschäftigt. Ab Juni 2002 vereinbarten […]
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Kundenschutzklausel Kanzleiwechsel Österreich
Kundenschutzklausel nach dem Kanzleiwechsel: Wann vertraute Mandanten nicht mitdürfen Sie wechseln aus einer Steuerberatungskanzlei und möchten ehemalige Mandanten informieren? Eine Kundenschutzklausel Kanzleiwechsel Österreich kann bereits persönliche Briefe, Kontaktdaten und Telefonate erfassen. Der berufliche Neustart, der mit einem Serienbrief zum Rechtsstreit wurde Ein Angestellter arbeitete zunächst für eine Steuerberatungsgesellschaft. Nach dem […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: OGH
Kündigungsanfechtung wegen Sozialwidrigkeit: Mehr als 50 Prozent Einkommensverlust reichen für den OGH Kündigung Anfechtung Österreich kann entscheidend werden, wenn ein älterer Arbeitnehmer voraussichtlich ein Jahr arbeitslos bleibt und dadurch rund 54 Prozent seines bisherigen Bruttoeinkommens verliert. Genau diese Kombination beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in einer Entscheidung aus dem Jahr […]
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Flugquote im Sozialplan Österreich: OGH erklärt Ansprüche
Flugquote im Sozialplan: Wenn Einsätze über Einkommen und Karriere entscheiden Eine Flugquote im Sozialplan Österreich kann für Pilotinnen, Piloten und Flugbegleiter über Einkommen und berufliche Vorrückung entscheiden – doch eine Flugquote im Sozialplan begründet nicht automatisch einen persönlichen Anspruch. Das zeigt die Entscheidung des (OGH 29.10.2008, 9 ObA 146/08y). Sie […]
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Verspätete Entlassung nach einer Woche: OGH
Verspätete Entlassung nach einer Woche: Warum der OGH das Zögern einer Gemeinde nicht akzeptierte Eine verspätete Entlassung nach einer Woche kann unwirksam sein, wenn der Arbeitgeber den maßgeblichen Pflichtverstoß bereits kennt und trotzdem ohne ausreichenden Grund zuwartet. Das österreichische Arbeitsrecht verlangt grundsätzlich ein rasches Handeln. Der Gemeindeangestellte gestand – doch […]
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Urlaubszuschuss bei freiem Dienstvertrag
Freies Dienstverhältnis im Gastgewerbe: Warum Urlaubsgeld und Sonderzahlungen verloren gehen können Wer im Gastgewerbe regelmäßig arbeitet, kann trotzdem ohne Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration dastehen, wenn die Tätigkeit rechtlich als freies Dienstverhältnis gilt. Das gilt auch für den Urlaubszuschuss bei freiem Dienstvertrag. Genau diese Erfahrung machte eine Arbeitnehmerin, deren Forderungen auf Urlaub, […]
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Insolvenz-Ausfallgeld für Vorstände Österreich
Insolvenz-Ausfallgeld für Vorstände: Warum wirtschaftliche Abhängigkeit allein nicht genügt Wenn eine Aktiengesellschaft insolvent wird, kann ein Vorstand trotz ausbleibender Gehaltszahlungen ohne Insolvenz-Ausfallgeld dastehen. Der Grund liegt im Unterschied zwischen wirtschaftlicher Abhängigkeit und persönlicher Abhängigkeit. Genau diese Abgrenzung ist für das österreichische Arbeitsrecht entscheidend. Für Insolvenz-Ausfallgeld für Vorstände Österreich kommt es […]
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