Aktuelles
Entlassung ungerechtfertigt OGH: Frist prüfen
Verspätete Entlassung nach Belästigungsvorwürfen? Warum sofortige Reaktionen des Arbeitgebers entscheidend sind Bei der Suchfrage „Entlassung ungerechtfertigt OGH“ kommt es auf den gesamten zeitlichen Ablauf an. Eine verspätete Entlassung steht schnell im Raum, wenn ein Arbeitgeber nach einem schweren Vorwurf zunächst intern prüft und erst später die Beendigung ausspricht. Gerade bei […]
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Sonderzahlungen bei freiem Dienstvertrag: OGH
Freier Dienstvertrag und Arbeitsverhältnis: Wann aus Honorarzahlungen plötzlich Sonderzahlungen werden Sonderzahlungen bei freiem Dienstvertrag können trotz hoher Honorare verlangt werden, wenn eine Person tatsächlich nach Vorgaben des Unternehmens tätig ist und deshalb als Arbeitnehmerin gilt — genau diese Spannung zeigt der Fall zum freien Dienstvertrag und Arbeitsverhältnis. Eine höhere Bezahlung […]
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Verjährung arbeitsrechtlicher Ansprüche gegen GmbH
Verjährung arbeitsrechtlicher Ansprüche: Wenn der Familienfrieden die Frist nicht stoppt Die Verjährung arbeitsrechtlicher Ansprüche gegen GmbH läuft weiter, wenn die Arbeitgeberin eine GmbH ist und der eigene Ehepartner deren Geschäftsführer führt. Genau diese Erfahrung machte eine Arbeitnehmerin, die ihre offenen Forderungen erst nach mehreren Jahren einklagte. Sie wollte den Familienfrieden […]
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Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit in Österreich
Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: Wenn der Gruppenleiter heimlich Konkurrenz vorbereitet Ein Gruppenleiter im Außendienst kann durch konkrete Konkurrenzvorbereitungen das Vertrauen seines Arbeitgebers verlieren, auch wenn noch kein messbarer Schaden eingetreten ist. Genau darum geht es bei der Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit im österreichischen Arbeitsrecht. Der Fall zeigt, wann wiederholte Pflichtverletzungen, verschleierte Kontakte […]
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Ausbildungskosten zurückzahlen nach Kündigung: OGH
Ausbildungskosten zurückzahlen nach der Kündigung? OGH zeigt, warum konkrete Zahlen entscheidend sind Wer Ausbildungskosten zurückzahlen nach Kündigung muss, nachdem der Arbeitgeber den Betrag von der letzten Gehaltsabrechnung abzieht, muss rasch und konkret reagieren. Ein Konstrukteur verlor nach seiner Eigenkündigung einen Teil seines letzten Gehalts. Er wollte den Abzug bekämpfen, scheiterte […]
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Dienstzeugnis Anspruch Österreich: versteckte Abwertung
Einfaches Dienstzeugnis oder versteckte Abwertung? Warum ein unscheinbarer Satz den nächsten Job gefährden kann Dienstzeugnis Anspruch Österreich: Ein einziges Wort im einfachen Dienstzeugnis kann darüber entscheiden, ob eine Bewerbung unauffällig bleibt oder beim neuen Arbeitgeber Zweifel weckt. Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 17.12.2008 in (OGH 17.12.2008, 9 ObA 164/08w), […]
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freier Dienstvertrag Arbeitsvertrag: OGH
Freier Dienstvertrag oder echter Arbeitsvertrag? Warum eigene Arbeitsmittel nicht entscheidend sind freier Dienstvertrag Arbeitsvertrag: Eigene Arbeitsmittel und flexible Arbeitszeiten schützen nicht automatisch vor einer Einstufung als Arbeitnehmerin: Genau das zeigt der Fall einer Klägerin, die trotz freier Vertragsbezeichnung persönlich abhängig arbeitete. Die Klägerin arbeitete flexibel – doch das Unternehmen sah […]
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Freier Halbtag nach Langstreckenflug: OGH-Urteil
Freie halbe Tage nach Langstreckenflügen: Warum der OGH eine Lücke im Dienstplan nicht als zusätzlichen freien Halbtag zählt Wenn freie halbe Tage nach Langstreckenflügen unmittelbar vor Mitternacht beginnen, entscheidet die Auslegung des Kollektivvertrags über wertvolle Erholungszeit. Für das Bordpersonal der Austrian Airlines AG und der Lauda Air GmbH stellte sich […]
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Überstunden nicht bezahlt Rechte: All-in-Gehalt
Wenn das Fixgehalt jede Überstunde schlucken soll: OGH stärkt die Prüfung von All-in-Vereinbarungen Überstunden nicht bezahlt Rechte sind bei einem fixen Monatsgehalt nicht automatisch ausgeschlossen. Ein Arbeitnehmer arbeitet regelmäßig 45 Stunden pro Woche und fragt sich: Darf sein fixes Monatsgehalt wirklich jede zusätzliche Arbeitsstunde abdecken? Eine All-in-Vereinbarung beantwortet diese Frage […]
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Betriebsvereinbarung Kundmachung Österreich: OGH-Fall
Betriebsvereinbarung Kundmachung: Wie eine nicht sichtbare Pensionserhöhung scheiterteEine garantierte Verzinsung von 7,5 Prozent stand plötzlich infrage, weil die neue Betriebsvereinbarung zwar intern auflag, aber niemand die Belegschaft ordnungsgemäß darauf hingewiesen hatte. Genau hier entscheidet sich, ob eine Betriebsvereinbarung Kundmachung Österreich rechtlich genügt. Das österreichische Arbeitsrecht verlangt mehr als die bloße […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: Tendenzschutz
Tendenzschutz bei Kündigung: Warum ein Arabischlehrer seine Eignung als Vorbild verlor Eine Kündigung Anfechtung Österreich kann auch dann unter den Tendenzschutz bei Kündigung fallen, wenn ein Lehrer nicht ausschließlich Religion unterrichtet, sondern Arabisch mit religiösen Inhalten verbindet. Für den Arbeitnehmer an einer islamischen Akademie wurde diese Frage entscheidend: Die Arbeitgeberin […]
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Insolvenz-Entgelt für Geschäftsführer: Treuhandfall
Insolvenz-Entgelt für Geschäftsführer: Warum eine Treuhandkonstruktion den Anspruch nicht rettete Insolvenz-Entgelt für Geschäftsführer steht nicht automatisch zu, wenn sie zugleich Gesellschafter einer GmbH sind und das Unternehmen tatsächlich beherrschen. Besonders riskant wird die Lage bei treuhändig gehaltenen Geschäftsanteilen. Eine solche Konstruktion kann nach österreichischem Arbeitsrecht den maßgeblichen Einfluss auf die […]
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