Aktuelles
Entlassung ungerechtfertigt OGH: Nageltermin
Entlassung während des Krankenstands wegen eines Nageltermins? OGH stärkt Arbeitnehmerrechte Eine Entlassung ungerechtfertigt OGH kann vorliegen, wenn eine einmalige private Tätigkeit während des Krankenstands weder ärztliche Vorgaben verletzt noch die Genesung erheblich gefährdet. Genau diese Frage stellte sich, als eine Arbeitgeberin eine erkrankte Teilzeitmitarbeiterin durch eine Detektivin zu einer mehrstündigen […]
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Kündigungsschutz Gesellschafter Arbeitnehmer Österreich
Gesellschafter als Arbeitnehmer: Warum 40 Prozent Beteiligung den Kündigungsschutz nicht beseitigen Kündigungsschutz Gesellschafter Arbeitnehmer Österreich bleibt auch bei einer Beteiligung von 40 Prozent möglich. Genau diese Spannung prägte einen Konflikt in einem österreichischen Unternehmen: Der Arbeitnehmer war wesentlich beteiligt, hatte aber keine Geschäftsführungsbefugnisse. Als er mehr Kontrolle verlangte, entließ ihn […]
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Vorzeitiger Austritt wegen Gesundheitsgefährdung: OGH-Fall
Vorzeitiger Austritt wegen Gesundheitsgefährdung: Wenn ein ungelöster Arbeitsplatzkonflikt krank macht Vorzeitiger Austritt wegen Gesundheitsgefährdung kann nach einer schweren Rauferei auch dann gerechtfertigt sein, wenn die nächste Bedrohung noch nicht ausgesprochen wurde. Genau diese Frage stellte sich in Österreich einem Arbeitnehmer, der nach einem Konflikt am Arbeitsplatz an einer schweren Depression […]
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Probemonat nach freiem Dienstverhältnis
Vom freien Dienstverhältnis zur Anstellung: Wann ein Probemonat trotzdem gilt Wer dieselbe Arbeit schon kennt, erwartet keinen neuen Probemonat – doch ein Wechsel vom freien Dienstverhältnis zur Anstellung kann rechtlich einen echten Neustart bedeuten. Für den Probemonat nach freiem Dienstverhältnis zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr […]
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Insolvenz-Entgelt Provisionen Österreich: OGH
Symbolisches Fixum, versprochene Provisionen, verpasste Frist: Insolvenz-Entgeltsicherung nach dem OGH Wer mit einem kaum nennenswerten Fixgehalt und hohen Provisionsversprechen arbeitet, kann bei der Insolvenz des Arbeitgebers doppelt verlieren: beim Einkommen und durch eine versäumte Ausschlussfrist. Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) vom 25.01.2011 zeigt, warum Arbeitnehmer offene Entgeltansprüche rasch prüfen […]
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Höhere Entlohnungsgruppe ohne Sonderausbildung: OGH
Höhere Entlohnungsgruppe ohne Sonderausbildung? Warum der OGH die formale Qualifikation schützt Eine Lehrhebamme unterrichtete Psychologie und Kommunikationstraining wie höher eingestufte Kolleginnen – trotzdem erhielt sie keine höhere Entlohnung. Der Fall zeigt, warum eine Höhere Entlohnungsgruppe ohne Sonderausbildung nach österreichischem Arbeitsrecht nicht automatisch beansprucht werden kann. Wer dauerhaft anspruchsvollere Aufgaben übernimmt, […]
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Überstunden nicht bezahlt Rechte: OGH klärt Pauschale
Überstundenpauschale zu niedrig? Warum gemeinsam anerkannte Stunden später nicht verschwinden Überstunden nicht bezahlt Rechte sind besonders wichtig, wenn trotz Überstundenpauschale regelmäßig länger gearbeitet wird. Arbeitnehmer dürfen nicht automatisch mit einer vollständigen Abgeltung rechnen. Besonders heikel wird es, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeberin offene Stunden gemeinsam feststellen und später dennoch so abrechnen, […]
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Betriebsübergang Österreich Rechte: OGH erklärt
Betriebsübergang trotz unverändertem Alltag: Warum 33 Sachverständige plötzlich einen neuen Arbeitgeber hatten Für die betroffenen Kfz-Sachverständigen änderte sich im Alltag kaum etwas – dennoch führte der Betriebsübergang zu einem neuen Arbeitgeber. Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2011 zeigt, wann eine Auslagerung Arbeitsverhältnisse automatisch auf eine andere […]
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Insolvenz-Entgelt trotz Honorarnoten: OGH-Urteil
Jahrelang Honorarnoten geschrieben – und dann kein Insolvenz-Entgelt? OGH stärkt Grenzen der EigenverantwortungWer fast 15 Jahre wie ein Arbeitnehmer arbeitet, aber Honorarnoten stellt, kann seinen Anspruch auf Insolvenz-Entgelt trotzdem verlieren. Das zeigt die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) vom 22.02.2011 in (OGH 22.02.2011, 8 ObS 2/11v). Der Fall betrifft eine […]
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höhere Einstufung bei Arbeitskräfteüberlassung: Rechte
Höhere Einstufung bei Arbeitskräfteüberlassung: Wenn anspruchsvollere Arbeit nur mit einer Zulage abgegolten wird Sie übernehmen dauerhaft IT-Support, Beschaffung oder Leitungsaufgaben, bleiben aber in der bisherigen Verwendungsgruppe: Genau diese Spannung prägt die Frage nach einer höhere Einstufung bei Arbeitskräfteüberlassung. Eine Verwendungszulage löst das Problem nicht automatisch. Entscheidend sind der Anwendungsbereich der […]
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Vorzeitige Beendigung eines Handelsvertretervertrags
Vorzeitige Beendigung eines Handelsvertretervertrags: Wenn die Sanierungshoffnung zum Risiko wird Wer als Handelsvertreter trotz Konkursverfahren auf eine Einigung mit Gläubigern hofft, kann durch neue Kredite und Verpflichtungen den eigenen Vertrag gefährden. Die Vorzeitige Beendigung eines Handelsvertretervertrags beschäftigt den Obersten Gerichtshof (OGH) in einer Entscheidung aus dem Jahr 2011. Der Fall […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Krankenstand
Entlassung im Krankenstand: Wann ein unklarer Heilungsverlauf den Arbeitsplatz nicht kosten darf Entlassung ungerechtfertigt OGH kann dramatisch wirken, ist aber nicht automatisch gerechtfertigt, wenn der Arbeitgeber eine Aktivität als gesundheitsschädlich bewertet. Ein Arbeitnehmer verlor beinahe seinen Arbeitsplatz wegen eines Verhaltens, dessen mögliche Gefahr selbst seine Vorgesetzten nicht ohne ärztliche Hilfe […]
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