Aktuelles
Nachschusspflicht bei Pensionsanwartschaft
Nachschusspflicht des Arbeitgebers: Warum eine alte Pensionsanwartschaft noch heute geschützt sein kann Die Nachschusspflicht bei Pensionsanwartschaft des Arbeitgebers kann auch dann greifen, wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen längst verlassen hat und seine Pensionsanwartschaft nur noch beitragsfrei in einer Pensionskasse besteht. Der Arbeitnehmer ging – seine Pensionsanwartschaft blieb bestehen Der Arbeitnehmer […]
Weiterlesen →
Konkurrenzklausel nach Austritt Österreich: OGH
Nach psychischer Erkrankung zum Wettbewerber — wann eine Konkurrenzklausel wirklich teuer wird Wer wegen gesundheitlicher Überlastung austritt, kann trotzdem mit einer Konkurrenzklausel und einer hohen Vertragsstrafe konfrontiert werden. Genau diese Erfahrung machte eine Angestellte, die nach einer psychischen Erkrankung ein eigenes Designunternehmen gründete. Der Fall zeigt, warum die Formulierung des […]
Weiterlesen →
Wochengeld bei gesetzlicher Karenz: OGH erklärt Anspruch
Wochengeld bei gesetzlicher Karenz: Warum eine neue Schwangerschaft den Anspruch nicht nimmt Wochengeld bei gesetzlicher Karenz bleibt möglich, wenn eine Arbeitnehmerin nach dem Kinderbetreuungsgeld noch bis zum zweiten Geburtstag ihres Kindes karenziert ist und erneut schwanger wird. Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) stammt vom 30.11.2010. Sie ist damit nicht […]
Weiterlesen →
Wochengeld bei Karenz Österreich: OGH-Urteil
Wochengeld bei Karenz: Warum eine fehlende Rückkehr zur Arbeit den Anspruch nicht zerstört Eine Arbeitnehmerin wird während der Karenz erneut schwanger und erhält zunächst kein Wochengeld – obwohl ihr Arbeitsverhältnis weiterhin besteht. Genau diese Situation stand im Mittelpunkt einer Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2010 ((OGH 30.11.2010, […]
Weiterlesen →
Weitergabe von Gesundheitsdaten am Arbeitsplatz: Rechtsweg
Weitergabe von Gesundheitsdaten am Arbeitsplatz: Warum der richtige Rechtsweg über den Fall entscheidet Wer wegen der Weitergabe von Gesundheitsdaten am Arbeitsplatz klagen will, kann trotz eines berechtigten Anliegens am falschen Rechtsweg scheitern. Das zeigt die Entscheidung des (OGH 21.12.2010, 6 ObA 1/10f) des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2010. […]
Weiterlesen →
Vorzeitiger Austritt bei Arbeitskräfteüberlassung
Ein Satz beim Beschäftiger – und plötzlich steht der Austritt im Raum: vorzeitiger Austritt bei Arbeitskräfteüberlassung Ein vorzeitiger Austritt bei Arbeitskräfteüberlassung liegt nicht automatisch vor, wenn eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer im Beschäftigerbetrieb eine entsprechende Erklärung abgibt. Genau diese Spannung prägte eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) vom 22.12.2010 (OGH […]
Weiterlesen →
Kündigung Anfechtung Österreich: Krankenstand
Kündigung im Krankenstand: Zwischen Personalengpass und unzulässigem Druck — was der OGH klarstellt Eine Kündigung im Krankenstand kann Arbeitnehmer besonders hart treffen, doch der Krankenstand allein macht eine Beendigung noch nicht automatisch sittenwidrig. Für die Kündigung Anfechtung Österreich sind konkrete Umstände entscheidend. Während Krankheit fehlt oft die Kraft, Gespräche zu […]
Weiterlesen →
Kündigungsanfechtung in Österreich: Antrag entscheidet
Kündigungsanfechtung gescheitert? Warum der richtige Klageantrag über den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses entscheidet Eine Kündigungsanfechtung in Österreich kann trotz guter Argumente scheitern, wenn der Klageantrag nicht zum rechtlichen Ziel passt. Genau das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2010 zur Kündigungsanfechtung. Der Arbeitnehmer behauptete einerseits Sozialwidrigkeit, andererseits […]
Weiterlesen →
Kündigung Anfechtung Österreich: Gehalt
Rückständiges Gehalt nach Kündigungsanfechtung: Warum eine alte Klage noch Geldansprüche sichern kann Kündigung Anfechtung Österreich kann auch Jahre später noch eine Rolle spielen, wenn ein Arbeitnehmer zuvor erfolgreich den Fortbestand seines Dienstverhältnisses feststellen ließ. Der Oberste Gerichtshof (OGH) befasste sich bereits 2010 mit einem Fall, in dem ein Straßenbahnfahrer nicht […]
Weiterlesen →
Kündigung Anfechtung Österreich: Verpöntes Motiv
Kündigungsanfechtung wegen verpönten Motivs: Wenn berechtigte Forderungen plötzlich zur Kündigung führen Wer im Betrieb eine richtige Einstufung, faire Arbeitszeiten oder zustehende Zahlungen verlangt, kann trotzdem gekündigt werden – entscheidend ist dann, welches Motiv wahrscheinlicher erscheint; genau darum geht es bei der Kündigung Anfechtung Österreich. Ein Fahrkartenkontrollor fordert seine Rechte – […]
Weiterlesen →
Entlassung ungerechtfertigt OGH: Nageltermin
Entlassung während des Krankenstands wegen eines Nageltermins? OGH stärkt Arbeitnehmerrechte Eine Entlassung ungerechtfertigt OGH kann vorliegen, wenn eine einmalige private Tätigkeit während des Krankenstands weder ärztliche Vorgaben verletzt noch die Genesung erheblich gefährdet. Genau diese Frage stellte sich, als eine Arbeitgeberin eine erkrankte Teilzeitmitarbeiterin durch eine Detektivin zu einer mehrstündigen […]
Weiterlesen →
Kündigungsschutz Gesellschafter Arbeitnehmer Österreich
Gesellschafter als Arbeitnehmer: Warum 40 Prozent Beteiligung den Kündigungsschutz nicht beseitigen Kündigungsschutz Gesellschafter Arbeitnehmer Österreich bleibt auch bei einer Beteiligung von 40 Prozent möglich. Genau diese Spannung prägte einen Konflikt in einem österreichischen Unternehmen: Der Arbeitnehmer war wesentlich beteiligt, hatte aber keine Geschäftsführungsbefugnisse. Als er mehr Kontrolle verlangte, entließ ihn […]
Weiterlesen →Kontakt
Ihr Anliegen in guten Händen
Schildern Sie uns Ihren Fall. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen und sagen Ihnen, wie wir weiter vorgehen.
Telefon: +43 1 5130700
E-Mail: office@anwaltskanzlei-pichler.at