Aktuelles
Mehrstundenzuschlag Teilzeit Österreich: OGH
Mehrstundenzuschlag für Teilzeitbeschäftigte: Warum der OGH den 50-%-Zuschlag ablehnte Der Mehrstundenzuschlag Teilzeit Österreich hängt entscheidend vom Kollektivvertrag ab. Eine Teilzeitkraft übernimmt regelmäßig zusätzliche Dienste und erhält dafür zunächst keinen Zuschlag. FUNDSTELLE: Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 28.06.2012 in (OGH 28.06.2012, 8 ObA 89/11p), dass ein Kollektivvertrag für die ersten […]
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Taggeldanspruch bei Dienstreisen Österreich: OGH erklärt
32 Filialen, unzählige Fahrten – wann besteht ein Taggeldanspruch bei Dienstreisen? Wer regelmäßig mehrere Filialen betreut, erhält für die Fahrten dorthin nicht automatisch einen Taggeldanspruch bei Dienstreisen Österreich. Eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2012 zeigt, warum der tatsächliche Dienstort wichtiger sein kann als die weit entfernte […]
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Überstunden geltend machen vor Verfall: OGH
Überstunden geltend machen, bevor sie fällig sind? OGH schützt die monatlichen Stundenaufzeichnungen Überstunden geltend machen vor Verfall ist möglich, bevor der Anspruch fällig wird: Monatliche Stundenaufzeichnungen können Ansprüche bereits vorher sichern. Für Arbeitnehmer in Österreich klingt das zunächst selbstverständlich. In der Praxis entscheidet jedoch oft der genaue Wortlaut des Kollektivvertrags, […]
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Höhere kollektivvertragliche Einstufung Österreich: OGH
Höhere kollektivvertragliche Einstufung trotz Gruppenleitung? Warum Verantwortung allein nicht genügt Wer für die Sicherheit auf einer Baustelle geradestehen muss, aber weder über Personal noch über Kosten entscheidet, erhält nicht automatisch eine höhere kollektivvertragliche Einstufung. Eine höhere kollektivvertragliche Einstufung Österreich setzt nach dem jeweils anwendbaren Kollektivvertrag regelmäßig voraus, dass auch die […]
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Lohnsteuerschaden nach Entlassung: OGH erklärt
Lohnsteuerschaden nach Entlassung: Warum eine gewonnene Klage nicht automatisch Ersatz bringt Wer nach einer ungerechtfertigten Entlassung mehrere Jahresgehälter auf einmal erhält, kann beim Lohnsteuerschaden nach Entlassung steuerlich schlechter aussteigen als bei laufender Auszahlung — doch der Arbeitgeber haftet dafür nicht automatisch. Der Oberste Gerichtshof (OGH) hat diese Frage bereits am […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Kündigung möglich
Entlassung oder Kündigung: Warum schon der Anschein einer Bevorzugung den Arbeitsplatz kosten kann Ein Werkmeister verlor seinen Arbeitsplatz, weil sein Verhalten den Eindruck erweckte, Beschäftigte könnten bei Gemeindewohnungen besondere Vorteile erhalten – die Entlassung hielt zwar nicht, die Kündigung aber schon. Der Fall zeigt im österreichischen Arbeitsrecht eine wichtige Grenze: […]
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Freier Dienstvertrag Arbeitsvertrag Österreich: OGH-Urteil
Freier Dienstvertrag oder Arbeitsvertrag? OGH stärkt Zusteller mit fixen Diensten Freier Dienstvertrag Arbeitsvertrag Österreich: Wer als Zusteller einen freien Dienstvertrag unterschreibt, aber fixe Arbeitszeiten, konkrete Weisungen und vorgegebene Routen erhält, kann rechtlich trotzdem Arbeitnehmer sein. Genau diese Konstellation beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in einer Entscheidung aus dem Jahr 2012. […]
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Rückzahlungsklausel Zulagen Österreich: OGH
Rückzahlungsklausel für Zulagen: Warum der OGH eine Gehaltsrückforderung stoppte Wer nach einer Kündigung bereits erhaltene Zulagen zurückzahlen soll, steht oft vor einer überraschenden Frage: Darf der Arbeitgeber normales Arbeitsentgelt nachträglich zurückfordern? Eine Rückzahlungsklausel Zulagen Österreich kann unwirksam sein, wenn sie die Kündigungsfreiheit wirtschaftlich unzumutbar erschwert. Das zeigt eine Entscheidung des […]
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Betriebsvereinbarung Kundmachung Österreich: Prämie
Kundmachung einer Betriebsvereinbarung: Wann eine Prämienkürzung plötzlich verbindlich wird Betriebsvereinbarung Kundmachung Österreich kann über den Anspruch auf eine Prämie entscheiden. Eine Arbeitnehmerin verlangte eine Eigenvorsorgeprämie – und verlor für 2009, weil die Kundmachung einer Betriebsvereinbarung nachträglich als ausreichend galt. Der Fall zeigt, warum nicht nur der Inhalt einer Betriebsvereinbarung zählt. […]
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Kündigungsanfechtung wegen Sozialwidrigkeit Österreich: OGH
Kündigungsanfechtung wegen Sozialwidrigkeit: Warum selbst ein Flugkapitän trotz sicherem Job nicht immer geschützt ist Eine Kündigungsanfechtung wegen Sozialwidrigkeit Österreich kann trotz langer Berufslaufbahn scheitern, wenn Einkommen, Vermögen und neue Jobchancen den Lebensunterhalt weiterhin sichern. Genau diese Erfahrung musste ein Flugkapitän machen, dessen Arbeitsplatz außergewöhnlich sicher und gut bezahlt gewesen war. […]
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Entlassung wegen Ehrverletzung Österreich: OGH
Ehrverletzung als Entlassungsgrund: Wer den Vorgesetzten unbelegt der Lüge beschuldigt, riskiert die Entlassung Wer wegen einer Entlassung wegen Ehrverletzung Österreich einen Vorgesetzten ohne belegbare Grundlage der Falschaussage oder Lieferscheinmanipulation beschuldigt, kann trotz eigener Empörung eine Entlassung auslösen. Genau diese Eskalation zeigt eine bereits 2012 ergangene Entscheidung des (OGH 26.07.2012, 8 […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: Ruhestand
Mit 65 in den Ruhestand? Warum eine Ruhestandsversetzung an Formalien scheitern kann Eine Kündigung Anfechtung Österreich kann für Arbeitnehmer überraschend schnell zur rechtlichen Auseinandersetzung werden, wenn der Arbeitgeber das 65. Lebensjahr als Beendigungszeitpunkt nennt. Die Entscheidung des (OGH 22.08.2012, 9 ObA 81/12w) zeigt, dass nicht nur die Maßnahme selbst zählt. […]
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