Aktuelles
Kündigung Anfechtung Österreich: Neuer Job?
Neue Stelle nach der Kündigung – warum die soziale Härte trotzdem entscheidend bleibt Kündigung Anfechtung Österreich: Wer nach einer Kündigung rasch einen neuen Job annimmt, verliert dadurch nicht automatisch jede Chance auf eine Kündigungsanfechtung wegen Sozialwidrigkeit. Entscheidend bleibt, ob sich die persönliche und wirtschaftliche Lage durch das neue Dienstverhältnis insgesamt […]
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Disziplinarverhandlung ohne Arbeitnehmer Österreich: OGH
Disziplinarverfahren im Arbeitsrecht: Wann eine Verhandlung ohne den Arbeitnehmer zulässig bleibt Eine Disziplinarverhandlung ohne Arbeitnehmer Österreich kann auch ohne den Arbeitnehmer stattfinden, wenn dieser wiederholt Vertagungen verlangt, nicht ausreichend entschuldigt fernbleibt und seine Vertretung kurzfristig beendet. Das zeigt eine bereits 2016 ergangene Entscheidung des (OGH vom 25.05.2016, 9 ObA 35/16m). […]
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Pensionskassenzusage für zugewiesene Beamte: OGH
Pensionskassenzusage für zugewiesene Beamte: Warum das Unternehmen nicht immer der richtige Gegner ist Ein Beamter arbeitet jahrelang in einem ausgegliederten Unternehmen, doch bei der betrieblichen Altersvorsorge bleibt der Bund sein rechtlicher Dienstgeber. Genau diese Spannung zeigt, warum die Pensionskassenzusage für zugewiesene Beamte im österreichischen Arbeitsrecht sorgfältig geprüft werden muss. Wer […]
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Abfertigung bei Betriebsübergang: OGH-Urteil
Selbst gekündigt, aber nicht um die Abfertigung gebracht: OGH stärkt Beschäftigte beim Betriebsübergang Ein Pilot musste selbst kündigen, weil ein Betriebsübergang seine Arbeitsbedingungen wesentlich verschlechterte – trotzdem durfte seine Abfertigung nicht um einen Krisenbeitrag gekürzt werden. Die Entscheidung zur Abfertigung bei Betriebsübergang zeigt, dass im österreichischen Arbeitsrecht nicht allein die […]
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Entlassung wegen Gewalt gegen Kollegen: OGH-Urteil
Entlassung wegen Gewalt gegen Kollegen: Wann ein Stoß ohne Warnung den Arbeitsplatz kostet Eine Entlassung wegen Gewalt gegen Kollegen kann nach einem heftigen Stoß sofort zulässig sein – besonders, wenn zuvor schon Beschimpfungen, Drohungen oder weitere Angriffe passiert sind. Der Oberste Gerichtshof (OGH) befasste sich bereits am 25.05.2016 mit einer […]
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Abfertigung berechnen Arbeitnehmer: OGH-Fall
Abfertigung und Sonderzahlungen: Warum eine alte Vertragsklausel nach 21 Jahren entscheidend war Abfertigung berechnen Arbeitnehmer müssen bei öffentlichen Arbeitgebern anhand des Dienstvertrags, der Dienstordnung und der maßgeblichen Rechtslage. Genau das erlebte ein Vertragsbediensteter der Stadt Innsbruck, der nach seinem Eintritt in die Alterspension eine höhere Abfertigung verlangte. Er hatte mit […]
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Überbrückungsleistung für Beamte: Rechtsweg
Überbrückungsleistung für Beamte gekürzt: Warum der falsche Rechtsweg Ansprüche scheitern lassen kann Eine Überbrückungsleistung für Beamte wird gekürzt, weil der Betroffene während der Karenz bei einem Postpartner aushilft – doch nicht jede Klage gehört vor das Arbeitsgericht. Genau diese Erfahrung musste ein der Österreichischen Post AG zugewiesener Bundesbeamter machen. Der […]
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Kündigung im Streitgespräch Österreich: Was gilt?
Kündigung im Streitgespräch: Wie aus „Ich kündige sowieso“ eine wirksame Beendigung werden kann Eine Kündigung im Streitgespräch Österreich kann wirksam sein, wenn Arbeitgeber die Erklärung nach den Umständen eindeutig verstehen durften. Ein einziger Satz im Ärger kann im Arbeitsrecht Folgen haben. Ein Vorwurf, ein Satz und plötzlich eine Dienstfreistellung Die […]
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Auflösungsvereinbarung unter Druck Österreich
Auflösungsvereinbarung unter Druck: Warum eine verweigerte Bedenkzeit entscheidend sein kann Eine Arbeitnehmerin sollte innerhalb weniger Minuten ihre berufliche Zukunft aufgeben, obwohl die Person mit der Entlassung drohte, diese gar nicht selbst wirksam aussprechen konnte. Der Fall zeigt, wann eine Auflösungsvereinbarung unter Druck Österreich zustande kommen kann und welche Bedeutung eine […]
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Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: OGH
Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: Wenn die private Versicherungsforderung den Job kostet Wer eine private Forderung mit seiner beruflichen Stellung verbindet, riskiert eine Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit – selbst ohne nachgewiesenen finanziellen Schaden. Genau diese Erfahrung machte ein leitender Angestellter, der bei einer Versicherung auf die wirtschaftliche Bedeutung seiner Arbeitgeberin hinwies. Der Oberste […]
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Nachtschwerarbeit Zeitguthaben Österreich: OGH erklärt
Nachtschwerarbeit Zeitguthaben: Warum zwei freie Stunden nicht automatisch zustehenWer regelmäßig von 18:30 Uhr bis 7:30 Uhr arbeitet, erwartet verständlicherweise einen Ausgleich – doch ein Nachtschwerarbeit Zeitguthaben Österreich entsteht nicht allein durch den Vergleich mit besser behandelten Kollegen.Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2016 (OGH 26.07.2016, […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: OGH-Urteil
Nur drei Gesetzesstellen im Kündigungsschreiben – reicht das? OGH stärkt die Prüfung im öffentlichen Dienst Kündigung Anfechtung Österreich: Eine Kündigung im öffentlichen Dienst kann trotz korrekt genannter Gesetzesstellen scheitern, wenn der Arbeitgeber die dahinterstehenden Vorwürfe nicht beweist. Genau diese Spannung prägte eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) (OGH 26.07.2016, 9 […]
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