Aktuelles
Kündigung Anfechtung Österreich: Alte Vorwürfe
Verspätete Kündigung nach alten Vorwürfen? Warum Strafakten und Medienberichte entscheidend sein können Eine Kündigung Anfechtung Österreich kann auch dann ausscheiden, wenn die vorgeworfenen Pflichtverletzungen mehrere Jahre zurückliegen und der Arbeitgeber erst später belastbare Kenntnis erhält. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2016. Für Beschäftigte in […]
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Kündigungstermin im Kollektivvertrag: OGH-Urteil
Kündigungstermine im Arbeitsvertrag: Warum ein scheinbar früheres Ende unwirksam sein kann Ein Kündigungstermin im Kollektivvertrag kann für Arbeitnehmer entscheidend sein, wenn ein Arbeitsvertrag ein scheinbar früheres Ende vorsieht. Eine Kündigung zum Monatsende kann für Arbeitnehmer teuer werden, wenn der Kollektivvertrag nur ein Quartalsende zulässt – genau darum ging es bei […]
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Entlassung wegen Alkoholkonsum während Dienstzeit
Alkoholkonsum während der Dienstzeit: Warum wenige Minuten den Arbeitsplatz kosten können Entlassung wegen Alkoholkonsum während Dienstzeit kann auch dann drohen, wenn die eigentliche Tagesarbeit bereits beendet ist. Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 21.04.2016 in 9 ObA 1/16m, dass wiederholter Alkoholkonsum während der noch laufenden Dienstzeit trotz ausdrücklicher Vorwarnung einen […]
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Kündigung wegen Nebenbeschäftigung Österreich: 20 Stunden
Nebenbeschäftigung bei Vollzeitbeschäftigung: Wann aus 20 Wochenstunden ein Kündigungsgrund wirdKündigung wegen Nebenbeschäftigung Österreich droht nicht automatisch, wenn jemand neben einer Vollzeitstelle noch 20 Stunden pro Woche arbeitet – eine beharrlich missachtete Untersagung kann im österreichischen Arbeitsrecht jedoch gravierende Folgen haben.20 zusätzliche Wochenstunden, eine klare Weisung und eine folgenschwere EntscheidungDer Arbeitnehmer […]
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Kollektivvertrag im Dienstvertrag Österreich: OGH-Fall
Kollektivvertrag im Dienstvertrag: Neun Jahre Schweigen änderten alte Zusage nicht Kollektivvertrag im Dienstvertrag Österreich: Ein Arbeitnehmer erhielt 2014 die Kündigung, obwohl sein alter Dienstzettel auf ein günstigeres Regelwerk verwies. Der Streit zeigt, warum Schweigen nicht automatisch Zustimmung bedeutet. Neun Jahre später wurde eine alte Vertragsgrundlage plötzlich entscheidend Der Arbeitnehmer begann […]
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Kündigungsanfechtung Sozialwidrigkeit Österreich: OGH
Nach 34 Dienstjahren gekündigt: Kündigungsanfechtung wegen Sozialwidrigkeit und ein überraschend enger Prüfungsmaßstab Eine Kündigungsanfechtung Sozialwidrigkeit Österreich kann nach jahrzehntelanger Beschäftigung naheliegen – doch selbst ein Grenzfall führt nicht automatisch zum Erfolg. Genau diese Erfahrung machte ein Arbeitnehmer, der 34 Jahre im selben Betrieb tätig gewesen war. Ihm wurde vorgeworfen, von […]
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Betriebsbedingte Kündigung trotz freier Stelle?
Betriebsbedingte Kündigung trotz freier Stelle? Warum eine bloße Bewerbung nicht genügt Eine betriebsbedingte Kündigung trotz freier Stelle kann scheitern, wenn im selben Unternehmen ein geeigneter Arbeitsplatz frei ist und die Arbeitgeberin lediglich auf eine Bewerbung verweist. Die Kündigung kam, obwohl im Betrieb neue Chancen entstanden Für die Klägerin schien die […]
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Kündigung wegen gesundheitlicher Nichteignung Österreich
Kündigung wegen gesundheitlicher Nichteignung: Wenn der Buslenker den Arbeitsplatz wechseln soll Eine Kündigung wegen gesundheitlicher Nichteignung Österreich kann gerechtfertigt sein, wenn ein Arbeitnehmer seine vertraglich maßgebliche Tätigkeit nicht mehr ausüben kann und eine zumutbare Ersatzarbeit ablehnt. Vom Steuer des Autobusses an den Büroschreibtisch Für den Arbeitnehmer war die Situation persönlich […]
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Klage auf Abschluss eines Kollektivvertrags: OGH
Klage auf Abschluss eines Kollektivvertrags: Warum der OGH den Weg zu den Gerichten öffnete Eine Klage auf Abschluss eines Kollektivvertrags kann für zugewiesene Bundesbedienstete der entscheidende Schritt zu einer betrieblichen Pensionskassenzusage sein. Für die betroffenen Arbeitnehmer stellte sich zunächst jedoch eine grundlegende Frage: Darf ein Gericht diesen Streit überhaupt prüfen? […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: 28 Jahre später
Entlassung wegen geringfügigem Fehler: Nach 28 Jahren entschieden wenige Minuten und etwas Leim nicht über das Arbeitsleben Eine Entlassung ungerechtfertigt OGH kann selbst nach zwei Verwarnungen unverhältnismäßig sein, wenn der aktuelle Vorfall nur wenige Minuten Arbeitszeit und eine kleine Menge Material betrifft. Genau diese Frage beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: Neuer Job?
Neue Stelle nach der Kündigung – warum die soziale Härte trotzdem entscheidend bleibt Kündigung Anfechtung Österreich: Wer nach einer Kündigung rasch einen neuen Job annimmt, verliert dadurch nicht automatisch jede Chance auf eine Kündigungsanfechtung wegen Sozialwidrigkeit. Entscheidend bleibt, ob sich die persönliche und wirtschaftliche Lage durch das neue Dienstverhältnis insgesamt […]
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Disziplinarverhandlung ohne Arbeitnehmer Österreich: OGH
Disziplinarverfahren im Arbeitsrecht: Wann eine Verhandlung ohne den Arbeitnehmer zulässig bleibt Eine Disziplinarverhandlung ohne Arbeitnehmer Österreich kann auch ohne den Arbeitnehmer stattfinden, wenn dieser wiederholt Vertagungen verlangt, nicht ausreichend entschuldigt fernbleibt und seine Vertretung kurzfristig beendet. Das zeigt eine bereits 2016 ergangene Entscheidung des (OGH vom 25.05.2016, 9 ObA 35/16m). […]
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