Aktuelles
Lebensversicherung auf Abfertigung anrechnen: OGH
Anrechnung einer Lebensversicherung auf die Abfertigung: Warum der OGH-Fall von 1989 heute noch Fragen aufwirft Eine erwartete Abfertigung kann deutlich kleiner ausfallen, wenn der Arbeitgeber eine Lebensversicherungssumme gegenrechnet — doch die Lebensversicherung auf Abfertigung anrechnen folgt nicht automatisch. Eine Abfertigung wird plötzlich um eine Versicherungssumme gekürzt Für die betroffene Person […]
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Dienstzeugnis Anspruch Österreich: OGH-Fall
Ein Arbeitsunfall, ein Dienstzeugnis, mehrere Rechtsmittel: Getrennte Bewertung von Ansprüchen im ArbeitsrechtDienstzeugnis Anspruch Österreich kann entscheidend sein, wenn ein Arbeitnehmer nach einem Arbeitsunfall mehrere Forderungen gleichzeitig geltend macht. Wer neben Schadenersatz auch ein Dienstzeugnis, Entgelt oder die Feststellung eines Dienstverhältnisses verlangt, führt nicht automatisch einen einzigen einheitlichen Prozess. Das österreichische […]
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Betriebsurlaub im Arbeitsvertrag: Ihre Rechte
Betriebsurlaub im Arbeitsvertrag: Wie viel Urlaubsfreiheit muss bleiben? Betriebsurlaub im Arbeitsvertrag kann zulässig sein, darf aber nicht den gesamten Jahresurlaub der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers verplanen. Genau diese Grenze beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in einer Entscheidung aus dem Jahr 1989. Der Fall zeigt, wann betriebliche Gründe eine feste Urlaubssperre […]
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Provision einklagen Österreich: OGH-Urteil
Offene Provisionsansprüche im Arbeitsrecht: Warum ein Papierstapel vor dem OGH nicht genügte Provision einklagen Österreich kann trotz zahlreicher E-Mails und Auftragsunterlagen scheitern, wenn kein konkreter Auftrag dem jeweils verlangten Betrag zugeordnet wird. Genau diese Erfahrung machte ein Arbeitnehmer, der von seiner Arbeitgeberin insgesamt 92.644 Schilling an Provisionen für die Jahre […]
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Betriebsrat Kündigungsschutz: Alte Zustimmung gilt?
Betriebsratszustimmung bei Kündigung nach vier Jahren? Warum der OGH eine alte Zustimmung gelten ließ Betriebsrat Kündigungsschutz kann Arbeitnehmer besonders hart treffen, wenn der Arbeitgeber dafür eine Betriebsratszustimmung heranzieht, die bereits vier Jahre zurückliegt. Genau diese Situation stand im Mittelpunkt einer Entscheidung zum österreichischen Arbeitsrecht. Der Kläger wehrte sich gegen seine […]
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Abfertigung für Spitalsärzte bei Niederlassung
Abfertigung für angestellte Spitalsärzte: Warum der Schritt in die eigene Praxis zählen kann Ein angestellter Spitalsarzt kündigt seine sichere Stelle, um ausschließlich freiberuflich zu arbeiten – und kann trotzdem eine Abfertigung verlangen. Das österreichische Arbeitsrecht kennt für diesen Wechsel besondere Regeln. Eine kleine Privatpraxis neben dem Spitalsdienst nimmt den Anspruch […]
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Abfertigung bei Eigenkündigung Österreich: OGH
Abfertigung bei Eigenkündigung: Warum ein Arbeitgeber die Auszahlung nicht zurückverlangen durfte Ein Arbeitnehmer wechselte auf Wunsch seines Arbeitgebers in ein verbundenes Unternehmen, erhielt seine Abfertigung und kündigte Jahre später selbst – zurückzahlen musste er trotzdem nicht. Der Fall zeigt, welche Grenzen das österreichische Arbeitsrecht bei einer Abfertigung bei Eigenkündigung Österreich […]
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Urlaubsentgelt Provisionen Österreich: OGH erklärt
Urlaubsentgelt bei Provisionen: Wann darf der Arbeitgeber eingesparte Werbungskosten abziehen? Beim Urlaubsentgelt Provisionen Österreich zählt für Außendienstmitarbeiter nicht nur die Bezeichnung auf der Abrechnung, sondern der tatsächliche Zweck der Zahlung. Eine Provision, zwei Funktionen: Warum der Abzug zum Streit führte Ein Arbeitnehmer im Versicherungsaußendienst erhielt neben seinem Fixgehalt Provisionen. Diese […]
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Insolvenzausfallgeld bei Präsenzdienst: Frist
Insolvenzausfallgeld bei Präsenzdienst: Warum eine Kündigung nicht immer das Ende des Arbeitsverhältnisses bedeutet Insolvenzausfallgeld bei Präsenzdienst kann auch dann zustehen, wenn eine Antragstellung scheinbar zu spät erfolgt ist — weil die gesetzliche Behaltezeit während des Präsenzdienstes weiterwirken kann. Ein junger Fleischer hatte seine Lehre abgeschlossen und wartete auf eine gesicherte […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: OGH erklärt
Kündigung trotz betrieblicher Kündigungsbeschränkung: Warum selbst gesetzte Regeln zählen Kündigung Anfechtung Österreich kann trotz betrieblicher Kündigungsbeschränkung erfolgreich sein, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestimmte Kündigungsgründe verbindlich vereinbart haben. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 1989 ((OGH 22.11.1989, 9 ObA 292/89)). Für das österreichische Arbeitsrecht bleibt der […]
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Lehrzeit bei der Abfertigung nach OGH
Lehrzeit bei der Abfertigung: Warum 13 Jahre beim selben Arbeitgeber nicht einfach kürzer werden dürfenWer die Lehrzeit bei der Abfertigung nach OGH prüfen lässt, darf bei einer langen Beschäftigung beim selben Arbeitgeber nicht automatisch um seine Ausbildungszeit gebracht werden. Genau diese Frage stellte sich, als ein Forstfacharbeiter nach 13 Jahren […]
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Abfertigung bei einvernehmlicher Auflösung Österreich
Gesetzliche Abfertigung bei einvernehmlicher Auflösung: Warum ein späterer Job den Anspruch nicht löscht Sie beenden Ihr Arbeitsverhältnis einvernehmlich, wechseln später in dieselbe Branche und der Arbeitgeber verweigert deshalb die Abfertigung? Die Abfertigung bei einvernehmlicher Auflösung Österreich war Gegenstand einer Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 1990. Der Oberste […]
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