Aktuelles
Urlaubstage übertragen Österreich: 45 Tage auf der Karte
45 Urlaubstage auf der Urlaubskarte – warum Urlaubstage übertragen trotzdem scheitert Urlaubstage übertragen Österreich: 45 Urlaubstage standen auf dem Papier, doch Urlaubstage übertragen begründete keinen eigenen Anspruch des Arbeitnehmers. 45 Tage auf der Karte: Wie der Streit begann Der Arbeitnehmer wollte insgesamt 45 Urlaubstage von mehreren Arbeitskollegen übernehmen. Teilweise sollten […]
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Höhere Entlohnung bei höherwertiger Tätigkeit: OGH
Höhere Entlohnung bei höherwertiger Tätigkeit: Warum 30 Prozent Spezialaufgaben nicht genügten höhere Entlohnung bei höherwertiger Tätigkeit kann ein Arbeitnehmer nicht allein deshalb verlangen, weil er regelmäßig anspruchsvolle Spezialbehandlungen übernimmt. Der zeitliche Schwerpunkt der Arbeit bleibt entscheidend. Der Arbeitnehmer behandelte Patienten – doch die Einstufung blieb unverändert Der Arbeitnehmer arbeitete seit […]
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Überstunden bei Auslandseinsatz: OGH-Fall
Überstunden bei Auslandseinsatz: Warum die österreichische Muttergesellschaft nicht automatisch zahlen muss Überstunden bei Auslandseinsatz können trotz österreichischer Verträge an der falschen Arbeitgeberin scheitern. Das zeigt der Fall eines Piloten, der jahrelang in Nigeria arbeitete und dafür rund 463.788 Schilling verlangte. Nicht seine Arbeitsleistung stand am Ende im Mittelpunkt, sondern die […]
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Überstunden nicht bezahlt Rechte: OGH erklärt Schichtdienst
Überstunden im Schichtdienst: Überstunden nicht bezahlt – welche Rechte gelten? Überstunden nicht bezahlt Rechte sind im Schichtdienst besonders genau zu prüfen, wenn eine verkürzte Dienstzeit den Beginn einer Überstunde vorverlegt: Beginnt die Überstunde früher, steigt dadurch auch ihr Geldwert? Die verkürzte Dienstzeit sollte den Druck im Radarraum ausgleichen Radar-Flugverkehrskontrolloren beim […]
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Vorzeitiger Austritt wegen verspäteter Lohnzahlung
Vorzeitiger Austritt wegen verspäteter Lohnzahlung: Warum eine Ankündigung den Ausschlag geben kannVorzeitiger Austritt wegen verspäteter Lohnzahlung kann auch dann berechtigt sein, wenn der nächste Monatslohn noch gar nicht fällig war.Genau diese Situation erlebte eine Ladnerin, deren Arbeitgeberin den Lohn wiederholt zu spät überwies und nach einer Beschwerde weitere Verzögerungen ankündigte.Wenn […]
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Abfertigung Klagefrist Österreich: OGH-Urteil
Kollektivvertragliche Klagefrist verpasst: Warum eine spätere Zahlungszusage die Abfertigung nicht rettete Wer eine Abfertigung nach einer Arbeitgeberkündigung verlangt, muss die Abfertigung Klagefrist Österreich beachten und kann trotz weiterer Verhandlungen leer ausgehen, wenn eine kollektivvertragliche Klagefrist abläuft. Genau diese Erfahrung machte ein Arbeitnehmer, der nach mehreren Beschäftigungsperioden auf eine Abfertigung von […]
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Volle Abfertigung nach der Geburt Österreich
Volle Abfertigung nach der Geburt: Warum ein Kollektivvertrag mehr schützen kann als das Gesetz Volle Abfertigung nach der Geburt Österreich kann zustehen, wenn eine Arbeitnehmerin innerhalb der Schutzfrist austritt und der anwendbare Kollektivvertrag diesen Austritt einem wichtigen Grund gleichstellt. Genau diese Frage beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) bereits 1988. Die […]
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Abfertigung bei Unternehmensauflösung: Kollegenvergleich
Abfertigung bei Unternehmensauflösung: Warum der Vergleich mit einem Kollegen scheitern kann Ein Arbeitnehmer erwartete bei der Abfertigung dieselbe Behandlung wie ein Kollege – doch bei einer Unternehmensauflösung entschieden Kündigungszeitpunkt und Arbeitnehmerstatus über den Anspruch. Die Entscheidung des (OGH 30.11.1988, 9 ObA 1011/88) zeigt, warum ein bloßer Vergleich mit anderen Beschäftigten […]
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Abfertigungsverzicht Österreich: 70 % gerettet
Abfertigungsverzicht beim Wechsel zur neuen Gesellschaft: Warum 70 % nicht einfach verloren waren Der Arbeitnehmer musste zwischen einem neuen Arbeitsplatz und 70 % seiner erwarteten Abfertigung wählen – doch der Abfertigungsverzicht Österreich erwies sich rechtlich als unwirksam. Gerade bei Umstrukturierungen entsteht schnell Druck: Eine neue Gesellschaft übernimmt Know-how und Personal, […]
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Betriebsrat Kündigungsschutz: OGH-Urteil
Wenn der Arbeitsplatz verschwindet, aber die Kosten bleiben: Kündigung eines Betriebsratsmitglieds nach einer Umstrukturierung Der Betriebsrat Kündigungsschutz scheitert nicht automatisch an einer Umstrukturierung, aber auch ein weggefallener Arbeitsplatz genügt dem Arbeitgeber nicht ohne Weiteres. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 1989, (OGH 25.01.1989, 9 ObA […]
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Lebensversicherung auf Abfertigung anrechnen: OGH
Anrechnung einer Lebensversicherung auf die Abfertigung: Warum der OGH-Fall von 1989 heute noch Fragen aufwirft Eine erwartete Abfertigung kann deutlich kleiner ausfallen, wenn der Arbeitgeber eine Lebensversicherungssumme gegenrechnet — doch die Lebensversicherung auf Abfertigung anrechnen folgt nicht automatisch. Eine Abfertigung wird plötzlich um eine Versicherungssumme gekürzt Für die betroffene Person […]
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Dienstzeugnis Anspruch Österreich: OGH-Fall
Ein Arbeitsunfall, ein Dienstzeugnis, mehrere Rechtsmittel: Getrennte Bewertung von Ansprüchen im ArbeitsrechtDienstzeugnis Anspruch Österreich kann entscheidend sein, wenn ein Arbeitnehmer nach einem Arbeitsunfall mehrere Forderungen gleichzeitig geltend macht. Wer neben Schadenersatz auch ein Dienstzeugnis, Entgelt oder die Feststellung eines Dienstverhältnisses verlangt, führt nicht automatisch einen einzigen einheitlichen Prozess. Das österreichische […]
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