Aktuelles
Lehrzeit bei der Abfertigung nach OGH
Lehrzeit bei der Abfertigung: Warum 13 Jahre beim selben Arbeitgeber nicht einfach kürzer werden dürfenWer die Lehrzeit bei der Abfertigung nach OGH prüfen lässt, darf bei einer langen Beschäftigung beim selben Arbeitgeber nicht automatisch um seine Ausbildungszeit gebracht werden. Genau diese Frage stellte sich, als ein Forstfacharbeiter nach 13 Jahren […]
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Abfertigung bei einvernehmlicher Auflösung Österreich
Gesetzliche Abfertigung bei einvernehmlicher Auflösung: Warum ein späterer Job den Anspruch nicht löscht Sie beenden Ihr Arbeitsverhältnis einvernehmlich, wechseln später in dieselbe Branche und der Arbeitgeber verweigert deshalb die Abfertigung? Die Abfertigung bei einvernehmlicher Auflösung Österreich war Gegenstand einer Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 1990. Der Oberste […]
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Abfertigung bei Mutterschaftsaustritt: Überstunden
Abfertigung bei Mutterschaftsaustritt: Wie unbezahlte Überstunden den Anspruch auf 20 Dienstjahre retteten Aus nicht bezahlten Überstunden wurde eine Abfertigungszusage – und gerade der Schritt in die Mutterschaft entschied, ob diese Zusage ihren Wert behielt. Die Abfertigung bei Mutterschaftsaustritt sorgte bereits vor Jahrzehnten für eine wichtige Klarstellung im österreichischen Arbeitsrecht. Eine […]
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Zentralbetriebsratswahl unwirksam: OGH erklärt
Zentralbetriebsratswahl unwirksam: Warum ein einziger Betriebsrat nicht für alle Standorte sprechen darf Eine Zentralbetriebsratswahl unwirksam zu machen, wurde möglich, weil ein Wiener Betriebsrat für das gesamte Unternehmen sprechen wollte, an den übrigen Standorten jedoch keine weiteren Betriebsräte bestanden. Ein Wiener Betriebsrat wollte das ganze Unternehmen vertreten Das Unternehmen hatte seine […]
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Abfertigung berechnen Arbeitnehmer: OGH-Urteil
Abfertigung und Sonderzahlungen: Warum ein einziges Wort den Anspruch einer langjährigen Arbeitnehmerin verkleinerte Nach fast 15 Jahren im Reinigungsdienst entschied nicht das gesamte Jahreseinkommen über die Abfertigung und Sonderzahlungen, sondern die genaue Bedeutung des Begriffs „Monatsentgelt“. Die Arbeitnehmerin war gekündigt worden und erwartete eine Abfertigung von mehr als 62.000 Schilling. […]
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Überstunden nicht bezahlt Rechte: Gewinnbeteiligung
Gewinnbeteiligung und Überstunden: Warum ein hoher Verdienst nicht automatisch weitere Ansprüche sichert Überstunden nicht bezahlt Rechte und Gewinnbeteiligung können bei einem gut bezahlten Angestellten eng zusammenhängen – besonders dann, wenn der Dienstvertrag mehrere Vergütungsbestandteile miteinander verknüpft. Ein Arbeitnehmer erhielt ein monatliches Grundgehalt von 40.000 Schilling. Zusammen mit einer Gewinnbeteiligung verdiente […]
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Betriebsratswahl nichtig wegen Wahlbehinderung
Betriebsratswahl nichtig: Wie ein Hausverbot und geheime Wahlverstöße den gesamten Wahlvorgang zu Fall brachten Eine Betriebsratswahl wegen Wahlbehinderung nichtig zu machen, setzt keine bloße Unzufriedenheit voraus: Entscheidend ist, ob schwerwiegende Eingriffe die freie, gleiche und geheime Wahl insgesamt zerstören. Genau diese Grenze beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in einer Entscheidung […]
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Überstundenentgelt Sonderkindergärtnerinnen Österreich
Überstundenentgelt für Sonderkindergärtnerinnen: Wenn Betreuungszeit die Vorbereitungszeit verdrängt Überstundenentgelt Sonderkindergärtnerinnen Österreich kann zustehen, wenn die Betreuung behinderter Kinder regelmäßig über die gesetzlich vorgesehene Gruppenzeit hinausgeht. Genau diese Erfahrung machte eine Erzieherin, die jahrelang 40 Stunden pro Woche arbeitete, obwohl das Arbeitszeitmodell nur 25 Betreuungsstunden vorsah. Überstundenentgelt Sonderkindergärtnerinnen Österreich: Eine Erzieherin […]
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Konkurrenzklausel Arbeitsrecht Österreich: OGH-Urteil
Konkurrenzklausel im Arbeitsrecht: Warum ein geplanter Firmenwechsel nicht automatisch Vertragsstrafe bedeutet Konkurrenzklausel Arbeitsrecht Österreich: Wer kurz vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses mit Kollegen ein Unternehmen gründen will, riskiert nicht automatisch eine Vertragsstrafe wegen einer Konkurrenzklausel im Arbeitsrecht. Entscheidend sind der genaue Vertragstext, die tatsächliche Tätigkeit und das Verhalten während des […]
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Betriebsrat Kündigungsschutz: OGH-Fall
Betriebsratszuständigkeit bei Kündigung: Ein einziger Wahltag entschied über den Arbeitsplatz Der Betriebsrat Kündigungsschutz wurde für den Arbeitnehmer entscheidend, weil er seine Kündigung in einer Übergangsphase erhielt, in der sich ein gemeinsamer Betriebsrat gerade in getrennte Organe aufspaltete. Als der alte Betriebsrat verschwand und zwei neue Organe entstanden Für den Arbeitnehmer […]
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Hinterbliebenenpension für Witwer: OGH-Urteil
Betriebliche Hinterbliebenenpension für Witwer: OGH begrenzt Anspruch, stoppt aber Geschlechterdiskriminierung Ein Witwer verliert seine Ehefrau und erfährt danach, dass die Hinterbliebenenpension für Witwer nur deshalb strenger geregelt ist, weil er ein Mann ist. Genau diese Konstellation führte 1990 zu einer wichtigen Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH). Der Fall zeigt, wann […]
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Berufsvorbereitung Dienstverhältnis Österreich: OGH
Praktische Berufsvorbereitung und Dienstverhältnis: Warum echte Mitarbeit allein nicht genügt Wer während einer geförderten Maßnahme täglich mitarbeitet, fragt sich schnell: Ist das schon ein normales Dienstverhältnis? Die Entscheidung zur praktischen Berufsvorbereitung gibt darauf eine wichtige, aber zeitgebundene Antwort. Gerade die Frage „Berufsvorbereitung Dienstverhältnis Österreich“ ist anhand des konkreten Fördermodells zu […]
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