Aktuelles
Vertragsbedienstetengesetz im Ausland: OGH erklärt
Im Ausland arbeiten, aber österreichischem Recht unterliegen? Vertragsbedienstetengesetz im Ausland erklärt Wer an einer österreichischen Auslandsvertretung arbeitet, kann trotz ausländischem Arbeitsort dem österreichischen Vertragsbedienstetengesetz im Ausland unterliegen. Das überrascht viele Arbeitnehmer. Der Alltag findet im Dienstort statt, der Arbeitsvertrag kann rechtlich aber eng mit Österreich verbunden bleiben. Die Auslandsstelle, der […]
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Fernfahrer Lohn einklagen Österreich: OGH-Fall
Grenzüberschreitendes Arbeitsverhältnis: Warum ein Fernfahrer seinen Lohn in Österreich einklagen konnte Fernfahrer Lohn einklagen Österreich zeigt als konkreter Fall, warum ein grenzüberschreitendes Arbeitsverhältnis trotz ausländischem Firmensitz eng mit Österreich verbunden sein kann – besonders, wenn Einsatzplanung, Vertrag und Zahlungen von hier aus erfolgen. Ein Fernfahrer wartete monatelang auf seinen Lohn. […]
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Betriebsrat Kündigungsschutz: Wenn einer übrig bleibt
Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder: Wenn im kleinen Betriebsrat nur einer übrig bleibt Betriebsrat Kündigungsschutz endet nicht automatisch erst mit einer Kündigung, sondern kann bereits mit der Funktionsunfähigkeit des Betriebsrats in eine entscheidende Phase treten. Für einen Arbeitnehmer mit jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit hing daran die Frage, ob sein Mandat noch bestand. Der Fall […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: Frist nach Freistellung
Kündigungsanfechtung bei Freistellung: Warum der genaue Zugang entscheidend ist Eine Kündigung Anfechtung Österreich kann scheitern, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber über den entscheidenden Tag streiten: War die Freistellung bereits eine Kündigung oder nur eine vorläufige Maßnahme? Genau diese Frage musste der Oberste Gerichtshof (OGH) in einer Entscheidung aus dem Jahr 1994 […]
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Entgeltfortzahlung Betriebsratsmitglied Österreich
Entgeltfortzahlung für Betriebsratsmitglieder: Wenn eine Gewerkschaftskonferenz plötzlich zur Kostenfrage wird Entgeltfortzahlung Betriebsratsmitglied Österreich ist nicht automatisch gesichert, nur weil eine Konferenz während der Arbeitszeit stattfindet und betriebliche Folgen haben kann. Genau diese Erfahrung machten vier Betriebsratsmitglieder eines holzverarbeitenden Unternehmens. Sie wurden für Gewerkschaftskonferenzen freigestellt, stritten danach aber um ihr Einkommen. […]
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Überstunden nicht bezahlt Österreich: OGH stärkt Rechte
Fehlerhafte Lohnabrechnung bei Tourenpauschalen: Nach 14 Jahren stärkt der OGH Arbeitnehmerrechte Überstunden nicht bezahlt Österreich ist ein Problem, das teuer werden kann, wenn eine Tourenpauschale Überstunden, Zuschläge und Reisekosten nicht nachvollziehbar abbildet. Genau das erlebte ein Kraftfahrer, der jahrelang gegen ein scheinbar einfaches Abrechnungssystem ankämpfte. Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs […]
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Abfertigung Eigenkündigung Österreich: OGH erklärt
Abfertigung bei Eigenkündigung verloren: Wie wenige Worte den Anspruch beenden können Ein Notariatskandidat wollte beruflich aufsteigen und verlor durch eine kurze Erklärung seine Abfertigung bei Eigenkündigung. Der Fall zeigt, warum Arbeitnehmer in Österreich Aussagen über den letzten Arbeitstag sorgfältig formulieren müssen. Wer sagt, nur noch bis zu einem bestimmten Datum […]
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Überstundenpauschale trotz Gehaltserhöhung: OGH-Urteil
Überstundenpauschale trotz Gehaltserhöhung: Wann eine neue Vereinbarung hält Eine Arbeitnehmerin unterschrieb eine Gehaltserhöhung und verlor dadurch scheinbar ihre bisherigen Überstundenansprüche — doch die entscheidende Rechnung fiel anders aus. Eine Überstundenpauschale trotz Gehaltserhöhung kann nach österreichischem Arbeitsrecht zulässig sein, wenn das tatsächlich ausbezahlte Entgelt die zwingenden kollektivvertraglichen Mindestansprüche einschließlich aller Überstunden […]
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Konkurrenzklausel im befristeten Dienstvertrag: Risiken
Konkurrenzklausel im befristeten Dienstvertrag: Warum ein Jobwechsel eine Monatsvergütung kosten kann Ein technischer Verkäufer wechselte nach dem Ablauf seines befristeten Vertrags zu einem Konkurrenzunternehmen — und musste sich gegen eine Vertragsstrafe von etwa einem Monatsgehalt wehren. Die Entscheidung zeigt, warum eine Konkurrenzklausel im befristeten Dienstvertrag auch nach dem regulären Vertragsende […]
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Wochengeld nach Mutterschaftsaustritt: OGH
Wochengeld nach Mutterschaftsaustritt: Warum eine eigene Beendigung den Anspruch nicht automatisch beseitigt Wochengeld nach Mutterschaftsaustritt kann zustehen, wenn eine Arbeitnehmerin ihr Dienstverhältnis zur Betreuung ihres Kindes beendet und später ein weiteres Kind erwartet. Sie blieb beim ersten Kind – und sollte beim zweiten leer ausgehen Die Klägerin arbeitete seit 10. […]
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Arbeitgeberbeitrag Pensionskasse Österreich: OGH
Arbeitgeberbeitrag Pensionskasse gekürzt? Warum der OGH 1994 kein grünes Licht gab Ein Arbeitgeberbeitrag Pensionskasse Österreich sollte nur dann vollständig fließen, wenn Beschäftigte selbst ausreichend einzahlen — doch der Oberste Gerichtshof prüfte das Modell gar nicht inhaltlich. Das geplante Vorsorgemodell scheiterte an einer fehlenden Vereinbarung Mehrere Arbeitgeber aus dem Bereich des […]
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Abfertigung bei unterbrochenen Dienstverhältnissen – OGH
Abfertigung bei unterbrochenen Dienstverhältnissen: Warum nicht alle günstigen Regeln kombiniert werden dürfen Abfertigung bei unterbrochenen Dienstverhältnissen kann für Arbeitnehmer entscheidend sein, wenn eine kurze Unterbrechung zwischen zwei Beschäftigungen liegt und mehrere Regelungen scheinbar zusammenpassen. Gerade im alten Abfertigungssystem entsteht schnell der Eindruck, die jeweils günstigste Bestimmung müsse automatisch gelten. Eine […]
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