Aktuelles
Berufsunfähigkeitspension trotz offener GSVG-Beiträge
Berufsunfähigkeitspension trotz offener GSVG-Beiträge: Warum der Oberste Gerichtshof (OGH) den Tätigkeitsschutz stärkt Eine Berufsunfähigkeitspension trotz offener GSVG-Beiträge kann nach österreichischem Sozialversicherungsrecht möglich sein. Ein Handelsvertreter verliert nach Jahrzehnten im Außendienst seine Gesundheit – und steht trotzdem vor der Frage, ob offene Beiträge seine Berufsunfähigkeitspension verhindern. Die Antwort des Obersten Gerichtshofs […]
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Betriebliche Übung Österreich: 30 Jahre ohne Anspruch
Betriebliche Übung nach 30 Jahren beendet: Warum vier Freikarten kein persönliches Recht begründeten Die betriebliche Übung Österreich zeigt: Drei Jahrzehnte lang erhielt der Betriebsrat der Wiener Staatsoper kostenlose Dienstkarten – trotzdem entstand daraus keine betriebliche Übung zugunsten einzelner Arbeitnehmer. Betriebliche Übung Österreich: Vier Karten pro Spieltag und eine Tradition gerät […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Wann zu spät?
Verspätete Entlassung nach interner Prüfung: Warum ein Monat nicht automatisch zu spät ist Eine Entlassung ungerechtfertigt OGH kann auch Wochen nach dem ersten Vorwurf noch wirksam sein, wenn interne Prüfungen, Dienstwege und die Personalvertretung die Verzögerung sachlich erklären. Genau diese Frage stellte sich in einem Fall, der für das österreichische […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Barauszahlung
Unberechtigte Entlassung nach Barauszahlung: Warum der falsche Dienstweg nicht immer genügt Aus Angst vor einem späteren Gehaltsabzug ließ sich ein Manager Reisekosten bar auszahlen – und riskierte dadurch eine Entlassung ungerechtfertigt OGH. Der Fall zeigt, dass eine fehlerhafte Anweisung nicht automatisch einen schweren Vertrauensbruch bildet. Entscheidend sind Zweck, Ablauf und […]
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Provision Verfallsfrist Österreich: Rechenfehler?
Kollektivvertragliche Verfallsfrist: Warum ein Rechenfehler die offene Provision nicht vernichten muss Ein Außendienstmitarbeiter hatte seine Provision rechtzeitig gemeldet, aber eine Akontozahlung falsch verrechnet – die kollektivvertragliche Verfallsfrist blieb trotzdem gewahrt. Der Fall zeigt, warum die Provision Verfallsfrist Österreich bei einem bloßen Rechenfehler nicht automatisch zum Verlust des Anspruchs führt. Eine […]
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Vier-Tage-Woche Feiertag Österreich: OGH-Urteil
Vier-Tage-Woche und Feiertag: Warum ein freier Freitag nicht automatisch verloren istWer vier Tage voll arbeitet, soll seinen freien Tag nicht verlieren, nur weil der 24. oder 31. Dezember darauf fällt — genau darum ging es bei der Vier-Tage-Woche Feiertag Österreich im Verfahren 9 ObA 56/06k.Ein freier Freitag sorgt für Streit […]
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Verspätete Entlassung in Österreich: Fristen erklärt
Verspätete Entlassung? Warum einige Wochen trotzdem rechtzeitig sein können Verspätete Entlassung in Österreich kann für Arbeitnehmer existenzielle Folgen haben, doch ein Abstand von mehreren Wochen macht eine Entlassung nicht automatisch unwirksam. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2007. Für die Beurteilung zählt nicht nur der […]
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Unbezahlte Schnuppertage Österreich: OGH-Urteil
Unbezahlte Schnuppertage nach einer Vollzeitbewerbung? OGH stärkt den Anspruch auf Bezahlung Wer wegen einer Vollzeitstelle zur Arbeit erscheint, soll nicht erst nach mehreren Tagen erfahren, dass seine Tätigkeit angeblich nur unbezahlte Schnuppertage gewesen ist. Genau diese Situation beschäftigt das österreichische Arbeitsrecht immer wieder. Eine Bewerbung, eine Stellenanzeige und die tatsächliche […]
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Invaliditätspension bei freien Dienstverträgen: OGH-Fall
Invaliditätspension bei freien Dienstverträgen: Warum jahrzehntelange Arbeit nicht automatisch schützt Invaliditätspension bei freien Dienstverträgen kann eine überraschende Erfahrung auslösen: Wer jahrelang Kurse leitet, auf Honorarbasis arbeitet und dennoch Invaliditätspension beantragt, erhält nicht automatisch besonderen Tätigkeitsschutz. Dafür zählt nicht nur die tatsächlich geleistete Arbeit, sondern vor allem die versicherungsrechtliche Einordnung. Der […]
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betriebliche Pension nach Fusion Österreich: alte Rechte?
Betriebliche Pension nach einer Fusion: Warum alte Anwartschaften nicht automatisch das frühere System sichern Wer nach einer Unternehmensfusion plötzlich in einer Pensionskasse landet, fragt sich oft: Bleibt die betriebliche Pension nach Fusion Österreich nach den alten Regeln erhalten? Die Antwort hängt entscheidend davon ab, ob eine individuelle Pensionszusage oder nur […]
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Unkündbarkeit trotz Eintrittsalter: OGH-Fall
Sechs Wochen zu spät eingetreten: Wie das Höchsteintrittsalter Unkündbarkeit und Betriebspension beeinflusst Wer sechs Wochen nach dem 40. Geburtstag bei einem Sozialversicherungsträger begann, verlor nach jahrzehntelanger Beschäftigung den Anspruch auf Unkündbarkeit trotz Eintrittsalter und Betriebspension. Ein langes Berufsleben, aber kein unkündbares Dienstverhältnis Der Arbeitnehmer trat am 19.05.1982 bei einem Sozialversicherungsträger […]
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Befristung Universitätsvertrag Österreich: OGH erklärt
Befristung an Universitäten: Warum das Wort „Verlängerung“ keinen unbefristeten Vertrag garantiert Ein Vertragslehrer der Universität Wien erhielt nach einer Ausgliederung einen weiteren befristeten Vertrag – und musste erfahren, dass nicht die Überschrift „Verlängerung“, sondern die rechtliche Einordnung des neuen Vertrags entscheidend war. Die Befristung Universitätsvertrag Österreich wirft deshalb eine zentrale […]
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