Aktuelles
Überstunden nicht bezahlt Rechte: OGH-Urteil
Überstundenansprüche geltend machen: Warum Arbeitszeitlisten vor dem Verfall schützen können Wer die Frage „Überstunden nicht bezahlt Rechte“ klären will, braucht nicht immer ein förmliches Mahnschreiben: Eine Angestellte bewahrte ihre Ansprüche durch Arbeitszeitaufzeichnungen, regelmäßige Weiterleitung und wiederholte Zahlungsforderungen. Die Arbeitszeitlisten wurden plötzlich zum entscheidenden Beweis Die Arbeitnehmerin war im Handelsbereich tätig […]
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Insolvenz-Ausfallgeld trotz Gehaltsrückständen
Insolvenz-Ausfallgeld trotz 17 offener Monatsgehälter? OGH schützt Arbeitnehmer vor vorschnellem Missbrauchsvorwurf Insolvenz-Ausfallgeld trotz Gehaltsrückständen bleibt möglich, wenn Arbeitnehmer jahrelang arbeiten, Teilzahlungen akzeptieren und am Ende 17 Monatsgehälter offen haben. Gerade bei wirtschaftlich angeschlagenen Unternehmen stellt sich die Frage, ob Arbeitnehmer ihre Ansprüche bewusst anwachsen ließen. Eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs […]
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Insolvenz-Entgelt gewerberechtlicher Geschäftsführer
Insolvenz-Entgeltsicherung für gewerberechtliche Geschäftsführer: Warum 20 Wochenstunden nicht genügen Insolvenz-Entgelt gewerberechtlicher Geschäftsführer scheitert nicht an der Vertragsbezeichnung, sondern kann an fehlender persönlicher Abhängigkeit scheitern. Genau diese Erfahrung machte ein gewerberechtlicher Geschäftsführer, der trotz Anmeldung mit 20 Wochenstunden keinen Schutz als Arbeitnehmer erhielt. Sein Fall zeigt, warum im österreichischen Arbeitsrecht der […]
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Konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung Österreich: OGH
Konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung: Dauerhaft im Betrieb, aber trotzdem kein Arbeitsvertrag? Wer über Jahre im Betrieb einer anderen Konzerngesellschaft arbeitet, erlebt den Alltag oft wie ein eigener Mitarbeiter – rechtlich muss der Arbeitgeber trotzdem nicht automatisch wechseln. Genau diese Spannung zeigt die konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung Österreich. Eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) vom […]
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Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit Österreich
Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: Wann ein Zugriff auf Waren den Arbeitsplatz kostet Eine als Spende gedachte Ware kann zur Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit Österreich führen, wenn eine Arbeitnehmerin trotz ausdrücklichen Verbots versucht, sie selbst zu behalten oder weiterzuvermitteln. Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit Österreich: Ein geschenktes Gerät, ein klares Verbot und plötzlich kein Vertrauen […]
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Lehrzeit Kündigungsfrist Österreich: OGH-Urteil
Lehrzeit bei der Kündigungsfrist: Warum ein Lehrling nach der Insolvenz mehr verlangen konnte Lehrzeit Kündigungsfrist Österreich: Ein Lehrling arbeitete nach dem Ende seiner Ausbildung nur wenige Tage weiter – trotzdem konnte seine Lehrzeit bei der Kündigungsfrist entscheidend sein. Genau diese Konstellation beschäftigt das österreichische Arbeitsrecht bis heute. Wer nach einer […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: 3 Monate
Sozial ungerechtfertigte Kündigung: Warum drei Monate Arbeitslosigkeit nicht immer genügen Eine Kündigung Anfechtung Österreich kann trotz Arbeitsplatzverlust erfolglos bleiben: Ein gekündigter Schlosser verlor seine Stelle, doch eine sozial ungerechtfertigte Kündigung lag nach Ansicht des OGH trotzdem nicht vor. Er war ledig, hatte keine Sorgepflichten und sollte rasch wieder Arbeit finden. […]
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Betriebspension Pensionskasse Österreich: Was gilt?
Betriebspension Pensionskasse Österreich: Nach Jahrzehnten Arbeit kann die alte Zusage trotzdem enden Betriebspension Pensionskasse Österreich kann auch ohne individuelle Zustimmung umgestellt werden, wenn die frühere Leistung nur auf einer Betriebsvereinbarung beruhte. Das zeigt ein Fall aus Österreich, in dem eine langjährig beschäftigte Arbeitnehmerin nach einer Fusion ihre bisherige Pensionszusage erhalten […]
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Lohndifferenz bei Arbeitskräfteüberlassung Österreich
Lohndifferenz bei Arbeitskräfteüberlassung Österreich: Warum eine kurze Verfallsfrist nicht jede Forderung beseitigt Wer als Leiharbeiter eine Lohndifferenz bei Arbeitskräfteüberlassung Österreich jahrelang zu wenig verdient, kann Lohndifferenzen unter Umständen noch geltend machen, obwohl der Beschäftiger-Kollektivvertrag eine kurze Verfallsfrist vorsieht. Ein Lohnstreit mit zwei Zeitabschnitten Mehrere Arbeiter waren bei einem Unternehmen beschäftigt, […]
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Urlaubsverjährung bei Dienstfreistellung: OGH-Urteil
79 Urlaubstage bleiben, 68 verfallen: Was die Urlaubsverjährung bei Dienstfreistellung nach einer Entlassung wirklich bedeutet Wer nach einer strittigen Entlassung jahrelang nicht arbeitet, verliert seinen Urlaub nicht automatisch – aber alte Ansprüche können trotzdem verjähren; genau das zeigt die Urlaubsverjährung bei Dienstfreistellung. Nach der Entlassung wartete der Arbeitnehmer jahrelang auf […]
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Berufsunfähigkeitspension trotz offener GSVG-Beiträge
Berufsunfähigkeitspension trotz offener GSVG-Beiträge: Warum der Oberste Gerichtshof (OGH) den Tätigkeitsschutz stärkt Eine Berufsunfähigkeitspension trotz offener GSVG-Beiträge kann nach österreichischem Sozialversicherungsrecht möglich sein. Ein Handelsvertreter verliert nach Jahrzehnten im Außendienst seine Gesundheit – und steht trotzdem vor der Frage, ob offene Beiträge seine Berufsunfähigkeitspension verhindern. Die Antwort des Obersten Gerichtshofs […]
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Betriebliche Übung Österreich: 30 Jahre ohne Anspruch
Betriebliche Übung nach 30 Jahren beendet: Warum vier Freikarten kein persönliches Recht begründeten Die betriebliche Übung Österreich zeigt: Drei Jahrzehnte lang erhielt der Betriebsrat der Wiener Staatsoper kostenlose Dienstkarten – trotzdem entstand daraus keine betriebliche Übung zugunsten einzelner Arbeitnehmer. Betriebliche Übung Österreich: Vier Karten pro Spieltag und eine Tradition gerät […]
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