Aktuelles
Entlassung ohne Ermahnung Österreich: OGH
Entlassung ohne Ermahnung: Warum Lehrstoffrückstände nicht automatisch das Dienstverhältnis beenden Eine Entlassung ohne Ermahnung Österreich kann selbst bei erheblichen Leistungsproblemen unwirksam sein, wenn die Pflichtverletzung nicht ausreichend geklärt und ihre sofortige Beendigung nicht gerechtfertigt wurde. Ein Telefonat, offene Lehrstoffteile und der Verlust der beruflichen Existenz Der Arbeitnehmer war Vertragslehrer des […]
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Konkurrenz während der Kündigungsfrist Österreich
Konkurrenz während der Kündigungsfrist: Wann ein beruflicher Neustart zur Entlassung führtEine eigene Firma während der Kündigungsfrist zu gründen, kann erlaubt sein – doch Konkurrenz während der Kündigungsfrist Österreich wird gefährlich, sobald Kunden des bisherigen Arbeitgebers betroffen sind.Der berufliche Neustart, der plötzlich als Konkurrenz galtDer Arbeitnehmer war seit Oktober 1997 im […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: Arbeitsplatz
Betriebsbedingte Kündigung mit 53: Warum fehlende Arbeitsplatzsuche den Arbeitgeber zu Fall brachte Eine Kündigung Anfechtung Österreich kann scheitern, wenn der Arbeitgeber den bisherigen Arbeitsplatz streicht, aber nicht ernsthaft nach einer zumutbaren Weiterbeschäftigung sucht. Genau diese Erfahrung machte eine 53-jährige Arbeitnehmerin, deren Arbeitgeberin Rationalisierung als Kündigungsgrund nannte. Für sie war nicht […]
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Überstundenberechnung mit Zulagen Österreich: OGH
Überstundenberechnung mit Zulagen: Warum ein günstiger Teiler nicht automatisch Nachzahlung bedeutet Die Überstundenberechnung mit Zulagen Österreich führt nicht automatisch dazu, dass Schmutz-, Erschwernis- oder Montagezulagen jede Überstunde verteuern. Nach österreichischem Arbeitsrecht kann die konkrete Berechnung anders ausfallen. Der Arbeitnehmer sah seine Zulagen bei jeder Überstunde verschwinden Der Arbeitnehmer arbeitete seit […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Was gilt?
Ungerechtfertigte Entlassung wegen geduldeter Praxis? OGH stärkt die Bedeutung betrieblicher Konsequenz Ein Arbeitnehmer sollte seinen Arbeitsplatz verlieren, weil er abgelaufene Fleischwaren vorübergehend in einer Kiste sammelte – obwohl seine Vorgesetzten diese Praxis kannten. Genau solche Situationen zeigen, worauf es bei einer Entlassung ungerechtfertigt OGH im österreichischen Arbeitsrecht ankommt: Nicht jede […]
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Altersteilzeit Blockmodell Insolvenz: OGH erklärt
FUNDSTELLE: (OGH 30.07.2007, 8 ObS 18/07s) Altersteilzeit im Blockmodell: Warum eine Insolvenz auch zukünftige Zeitguthaben kosten kann Altersteilzeit Blockmodell Insolvenz führt nicht automatisch zum Verlust jener Zeitguthaben, die während der fiktiven Kündigungsfrist noch entstanden wären. Genau diese Frage stand im Mittelpunkt einer Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr […]
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Insolvenz-Ausfallgeld bei ausländischem Arbeitgeber
Insolvenz-Ausfallgeld bei ausländischem Arbeitgeber: Warum der Firmensitz nicht über Ihren Schutz entscheidet Ein Arbeitnehmer arbeitet in Wien, zahlt hier Sozialversicherungsbeiträge und verliert trotzdem fast seinen gesamten Schutz, weil sein Arbeitgeber in der Schweiz insolvent wird – genau diese scheinbare Lücke schloss der OGH. Das Insolvenz-Ausfallgeld bei ausländischem Arbeitgeber hängt nicht […]
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Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit in Österreich
Ein Rabatt wird zum Vertrauensbruch: Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit nach OGH Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit in Österreich: Ein einziger Hinweis auf einen Großhändlerrabatt kann im österreichischen Arbeitsrecht eine Entlassung auslösen, wenn er einer Konkurrentin einen Blick in die interne Preisstrategie ermöglicht. Eine Auskunft über Rabatte bringt einen Arbeitnehmer vor Gericht Der Arbeitnehmer […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Erlaubnis?
Entlassung wegen Diebstahls? Warum eine erlaubte Mitnahme den Fall völlig verändert Eine private Reparatur, zwei Kilogramm Zucker und zwei Kilogramm Butter führten zu einer Entlassung wegen Diebstahls – obwohl der Arbeitnehmer glaubte, eine zugesagte Gegenleistung einzulösen. Der Fall zeigt, warum im österreichischen Arbeitsrecht nicht allein der äußere Anschein zählt. Entscheidend […]
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Kündigung nach Betriebsübergang: OGH erklärt
Kündigung nach Betriebsübergang: Warum wenige Tage entscheidend sein könnenEine Arbeitnehmerin verliert wenige Tage nach dem Pächterwechsel ihren Arbeitsplatz – die Kündigung nach Betriebsübergang wirft sofort eine zentrale Frage auf: Muss der neue Inhaber weitere Monate bezahlen oder durfte das Arbeitsverhältnis enden?Der Pächterwechsel, die Kündigung und ein Streit um drei MonatsgehälterDie […]
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Hausbesorger-Entgelt Österreich: OGH klärt
Hausbesorger-Entgelt für zwei Wohnanlagen: Warum die Vertragsbezeichnung nicht genügt Wer zwei Wohnanlagen betreut, Wege reinigt und Außenflächen pflegt, kann beim Hausbesorger-Entgelt Österreich nicht einfach mit einer kleinen Pauschale abgefertigt werden. Genau diese Erfahrung machte eine Arbeitnehmerin, die jahrelang als „Haussprecher“ bezeichnet wurde. Tatsächlich übernahm sie umfangreiche Betreuungs- und Reinigungsarbeiten. Erst […]
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Entlassung wegen eigener Handelsgeschäfte: OGH
Entlassung wegen eigener Handelsgeschäfte: Wann Fahrzeugvermittlung zum Arbeitsplatzrisiko wird Entlassung wegen eigener Handelsgeschäfte führt nicht automatisch zum Arbeitsplatzverlust: Der (OGH 08.08.2007, 9 ObA 45/07v) verlangte konkrete Feststellungen zu Ankauf, Weiterverkauf und wirtschaftlichem Eigeninteresse. Eine Fahrzeugvermittlung wird plötzlich als geheimer Eigenhandel dargestellt Der Arbeitnehmer war mit der Vermittlung beziehungsweise Vermietung von […]
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