Aktuelles
Entlassung ungerechtfertigt OGH: Kündigungsentschädigung
Kündigungsentschädigung für begünstigte Behinderte: Nach der Entlassung nicht zurück an den Arbeitsplatz? Eine Näherin wurde fristlos entlassen, weil sie kurzfristige Samstagsarbeit ablehnte – ohne dass ihr Arbeitgeber von ihrer begünstigten Behinderteneigenschaft wusste; dennoch erhielt sie eine finanzielle Abgeltung. Der Fall Entlassung ungerechtfertigt OGH zeigt, wie streng das österreichische Arbeitsrecht zwischen […]
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Entlassung wegen Untreue im Dienst: OGH
Entlassung wegen Untreue im Dienst: Warum eine blockierte Förderzusage den Arbeitsplatz kosten kann Eine Entlassung wegen Untreue im Dienst kann auch dann gerechtfertigt sein, wenn ein Arbeitnehmer seine Unterschrift zunächst nur zurückhält und sich auf offene Unterlagen beruft. Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 28.09.2007 in 9 ObA 50/07d, dass […]
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Schlüssige Entlassung Österreich: OGH erklärt
Schlüssige Entlassung ohne einen einzigen Satz? OGH stärkt Klarheit im Arbeitsrecht Eine Schlüssige Entlassung Österreich kann vorliegen, obwohl der Arbeitgeber das Wort „Entlassung“ nicht ausdrücklich ausspricht. Für Arbeitnehmer entsteht dadurch eine besonders belastende Situation: Das Arbeitsverhältnis scheint beendet, doch das entscheidende Schreiben fehlt. Welche Handlungen rechtlich zählen, zeigt eine Entscheidung […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Weisung im Konzern
Entlassung eines Vorstandsmitglieds nach Machtkampf: Warum eine kurze Frist den OGH nicht überzeugte Eine Entlassung eines Vorstandsmitglieds kann scheitern, wenn eine Konzernweisung unklar bleibt, das zuständige Organ nicht erkennbar handelt oder der Arbeitgeber mit der Reaktion zu lange wartet. Für die Suchfrage Entlassung ungerechtfertigt OGH ist entscheidend, dass genau diese […]
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Kündigungsanfechtung bei Abteilungsschließung: OGH
Kündigungsanfechtung bei Abteilungsschließung: Wann wirtschaftliche Gründe den Arbeitsplatz kosten dürfen Eine ganze Abteilung verschwindet, die Aufgaben werden verteilt – und plötzlich steht der Arbeitnehmer ohne Arbeitsplatz da: Die Kündigungsanfechtung bei Abteilungsschließung hängt dann nicht nur von seiner persönlichen Leistung ab. Im österreichischen Arbeitsrecht zählt vielmehr, ob die Arbeitgeberin einen nachvollziehbaren […]
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Erste Pensionsanpassung Österreich: OGH erklärt
Erste Pensionsanpassung erst nach zwei Jahren? OGH erklärt, warum ein ganzes Jahr verloren gehen konnte Die erste Pensionsanpassung Österreich kann nach österreichischem Recht deutlich später beginnen, als viele Pensionistinnen und Pensionisten erwarten. Für eine Klägerin mit Pensionsbeginn am 1. April 2005 bedeutete das: Ihre Pension wurde nicht schon ab 1. […]
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Kündigung wegen Umorganisation anfechten | OGH
Kündigung wegen Umorganisation: Warum ein zu langes Warten den Arbeitsplatz retten kann Eine Kündigung wegen Umorganisation anfechten kann sinnvoll sein, wenn der Arbeitgeber nach der Verständigung des Betriebsrats zu lange wartet. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2007. Ein langjähriger Arbeitnehmer verlor seinen Arbeitsplatz zunächst […]
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Insolvenz-Ausfallgeld für Überstunden: Ihre Rechte
Insolvenz-Ausfallgeld für Überstunden: Wenn das Zeitkonto plötzlich zur Geldforderung wird Insolvenz-Ausfallgeld für Überstunden kann in Österreich trotz laufendem Arbeitsverhältnis entstehen, wenn monatelang Überstunden gesammelt wurden und der Zeitausgleich ausbleibt. Genau diese Situation traf einen Arbeitnehmer, dessen Arbeitgeber später in wirtschaftliche Schwierigkeiten geriet. Sein Zeitkonto enthielt hunderte Überstunden. Fast wäre der […]
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Besondere Feststellungsklage nach § 54 ASGG erklärt
Besondere Feststellungsklage nach § 54 ASGG: Warum ÖBB-Pensionsfragen konkret werden müssen Die Besondere Feststellungsklage nach § 54 ASGG hilft nicht, wenn Arbeitnehmer nur allgemein klären lassen wollen, ob gesetzliche Pensionskürzungen verfassungswidrig sind. Genau diese Erfahrung machten zahlreiche ÖBB-Bedienstete, die ihre künftigen Pensionsansprüche überprüfen lassen wollten. Sie sahen längere Durchrechnungszeiträume, niedrigere […]
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Betriebliche Übung Pensionsanpassung Österreich: OGH
Betriebliche Übung bei Pensionsanpassung: Wann ein jahrzehntelanges Versprechen bindet Eine Betriebliche Übung Pensionsanpassung Österreich kann entscheidend sein, wenn ein Arbeitgeber die Pension jahrzehntelang nach derselben Methode erhöht und diese Praxis plötzlich beendet. Für betroffene Pensionisten geht es dann nicht bloß um eine neue Rechenformel. Auf dem Spiel steht die Frage, […]
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Kündigung befristetes Arbeitsverhältnis Österreich
Kündigung während eines befristeten Arbeitsverhältnisses: Warum sechs Monate nicht automatisch Kündigungsschutz bedeuten Wer für sechs Monate bei einer Impfaktion, einem Projekt oder einer Saisonarbeit unterschreibt, fragt sich oft: Darf die Arbeitgeberin trotzdem vorzeitig kündigen? Die Kündigung befristetes Arbeitsverhältnis Österreich hängt nicht allein vom Enddatum ab. Entscheidend sind der sachliche Grund […]
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Entlassung eines Lehrlings in Österreich: OGH-Fall
Entlassung eines Lehrlings nach mehreren Fehlern: Warum klare Ermahnungen entscheidend sind Wer als KFZ-Lehrling wiederholt schwere Fehler macht, kann trotz seines Alters und laufender Ausbildung eine Entlassung eines Lehrlings in Österreich auslösen. Ein einzelner Arbeitsfehler beendet das Lehrverhältnis nicht automatisch. Mehrere gravierende Pflichtverletzungen, ein erheblicher Schaden und ernsthafte Ermahnungen können […]
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