Aktuelles
Kündigung befristetes Arbeitsverhältnis Österreich
Kündigung während eines befristeten Arbeitsverhältnisses: Warum sechs Monate nicht automatisch Kündigungsschutz bedeuten Wer für sechs Monate bei einer Impfaktion, einem Projekt oder einer Saisonarbeit unterschreibt, fragt sich oft: Darf die Arbeitgeberin trotzdem vorzeitig kündigen? Die Kündigung befristetes Arbeitsverhältnis Österreich hängt nicht allein vom Enddatum ab. Entscheidend sind der sachliche Grund […]
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Entlassung eines Lehrlings in Österreich: OGH-Fall
Entlassung eines Lehrlings nach mehreren Fehlern: Warum klare Ermahnungen entscheidend sind Wer als KFZ-Lehrling wiederholt schwere Fehler macht, kann trotz seines Alters und laufender Ausbildung eine Entlassung eines Lehrlings in Österreich auslösen. Ein einzelner Arbeitsfehler beendet das Lehrverhältnis nicht automatisch. Mehrere gravierende Pflichtverletzungen, ein erheblicher Schaden und ernsthafte Ermahnungen können […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: OGH erklärt
Betriebsrat stimmt der Kündigung zu — doch war die Absprache sittenwidrig? Kündigungsanfechtung nach dem OGH Eine Kündigung Anfechtung Österreich kann scheitern, wenn Arbeitnehmer die Unwirksamkeit der Betriebsratszustimmung isoliert feststellen lassen wollen. Wer vermutet, dass Arbeitgeber und Betriebsrat die Kündigung gemeinsam abgesichert haben, muss den richtigen Verfahrensweg wählen. Eine Entscheidung des […]
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Altersteilzeitvereinbarung Enddatum Österreich: Was gilt?
Altersteilzeitvereinbarung mit unklarem Enddatum: Warum ein genanntes Datum allein nicht genügt Eine Arbeitnehmerin musste klären, ob ihr Arbeitsverhältnis bereits am 30. Juni 2006 oder erst mit dem Pensionsstichtag im März 2009 endete – obwohl in Gesprächen das frühere Datum gefallen war. Der Fall zeigt, worauf es bei einer Altersteilzeitvereinbarung Enddatum […]
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Erschwerniszulage Bühnentechniker Österreich
Erschwerniszulage für Bühnentechniker: Wenn Arbeit für den nächsten Spieltag plötzlich nicht mehr zählen soll Wer nach einer Abendvorstellung noch Kulissen, Licht oder Technik für den nächsten Tag vorbereitet, fragt sich zu Recht: Besteht dafür eine Erschwerniszulage Bühnentechniker Österreich? Eine Entscheidung des (OGH 22.10.2007, 9 ObA 75/07f) aus dem Jahr 2007 […]
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Vorrückung ehemaliger Bundesbediensteter: OGH-Urteil
FUNDSTELLE: (OGH 22.10.2007, 9 ObA 22/07m). Die Vorrückung ehemaliger Bundesbediensteter sollte beim Wechsel zur Statistik Österreich nicht gerade deshalb zum Gehaltsnachteil werden, weil viele Jahre im Bundesdienst gearbeitet worden war. Vorrückung ehemaliger Bundesbediensteter: Warum längere Dienstzeit nicht zum Gehaltsnachteil werden darf Vorrückung ehemaliger Bundesbediensteter: Vom Bundesdienst in ein neues Gehaltsschema […]
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Betriebsübergang Abfertigung Österreich: OGH-Urteil
Betriebsübergang und Abfertigung: Warum ein Arbeitgeber seine Argumentation nicht später wechseln darf Betriebsübergang Abfertigung Österreich betrifft die Frage, ob ein Arbeitgeber nach einem Betreiberwechsel zunächst einen Neubeginn vereinbaren und später trotzdem die lange Dienstzeit für die Abfertigung heranziehen darf. Eine Arbeitnehmerin akzeptierte nach 27 Jahren plötzlich weniger Urlaub und eine […]
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Konkurrenzklausel Jobwechsel Österreich: Schreibfehler
Konkurrenzklausel im Arbeitsvertrag: Ein vertauschtes Kürzel entscheidet über den Jobwechsel Ein einziges vertauschtes Kürzel in einer Konkurrenzklausel sollte dem Arbeitnehmer plötzlich erlauben, seine eigene Wettbewerbssperre gegen die Arbeitgeberin durchzusetzen. Genau auf diesen ungewöhnlichen Gedanken stützte sich ein Arbeitnehmer in Österreich. Er berief sich auf den fehlerhaften Wortlaut seines Vertrags und […]
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Betriebsübergang bei Arbeitskräfteüberlassung: Löhne
Betriebsübergang bei Arbeitskräfteüberlassung: Wenn der Firmenwechsel offene Löhne und Dienstzeiten mitnimmt Ein Betriebsübergang bei Arbeitskräfteüberlassung liegt möglicherweise vor, wenn ein neuer Firmenname, dieselben Kunden und dieselbe Arbeit zusammentreffen. Genau dann stellt sich die entscheidende Frage, wer für offene Ansprüche und bisherige Dienstzeiten einstehen muss. Ein Arbeitgeber verschwindet – doch die […]
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Überstundenpauschale gestrichen: OGH
Überstundenpauschale gestrichen? OGH stärkt Vertragsbedienstete gegenüber einseitiger Einzelverrechnung Überstundenpauschale gestrichen bedeutet nicht automatisch, dass ein Arbeitgeber die Zahlung einseitig durch eine Einzelabrechnung ersetzen darf. Genau diese Erfahrung machten Beschäftigte einer Universität, als ihre bisherige monatliche Pauschale ab dem Jahr 2006 nicht mehr ausbezahlt wurde. Stattdessen wollte die Arbeitgeberin geleistete Mehrarbeit […]
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Kürzung kollektivvertraglicher Sonderzahlungen
Kürzung kollektivvertraglicher Sonderzahlungen: Wie aus einer Gewinnbeteiligung plötzlich weniger Weihnachtsgeld wurde Ein gekündigter Kraftfahrer sollte an guten Geschäftsjahren beteiligt werden und verlor am Ende trotzdem Geld: Die Kürzung kollektivvertraglicher Sonderzahlungen beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in Österreich. Der Kraftfahrer erwartete mehr – und erhielt weniger Der Arbeitnehmer arbeitete seit Mai […]
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Betriebspension aus Dienstvertrag Österreich: OGH
Betriebspensionsansprüche aus dem Dienstvertrag: Warum eine alte Vertragsklausel nicht das ganze Pensionssystem ersetzt Wer nach Jahrzehnten im Unternehmen auf eine bestimmte Betriebspension vertraut, erlebt oft eine unangenehme Überraschung: Der Dienstvertrag kann einen zusätzlichen Anspruch sichern, ohne die gesamte Pension allein zu tragen. Das gilt auch für die Betriebspension aus Dienstvertrag […]
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