Aktuelles
Vordienstzeiten anrechnen ARGE Wechsel: OGH 9ObA104/89
Nach Jahrzehnten gewechselt – und die Jahre zählen nicht? Vordienstzeiten anrechnen bei ARGE-Wechsel: OGH ordnet die Spielregeln Sie arbeiten nahtlos weiter, nur der Briefkopf ändert sich – und plötzlich fehlen Jahre bei der Abfertigung? Genau darum geht es beim Thema Vordienstzeiten anrechnen, wenn ein Wechsel über eine ARGE oder in […]
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Lohnkürzung nach Ausgliederung OGH: Weiterarbeit gilt
Nach Ausgliederung weniger Lohn: Warum „Betriebsvereinbarung Lohnschema“ nicht schützt und Weiterarbeit als Zustimmung gilt Lohnkürzung nach Ausgliederung OGH: Was tun, wenn nach der Ausgliederung plötzlich weniger bezahlt wird, obwohl bisher eine „Betriebsvereinbarung Lohnschema“ gegolten hat? Wer weiterarbeitet, obwohl der neue Arbeitgeber niedrigere Entgelte vorgibt, riskiert, die neuen Bedingungen rechtlich zu […]
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Abfertigung fällt nicht in den Nachlass: OGH 3Ob534/52
Nach 20 Jahren im Dienst – Testament bevorzugt? Abfertigung fällt nicht in den Nachlass Ein vertrauter Konflikt im Trauerfall: Testamentserbin oder Kinder – wer bekommt die Abfertigung? Abfertigung fällt nicht in den Nachlass, sondern steht den gesetzlichen Erben direkt zu. Abfertigung fällt nicht in den Nachlass Wenn der letzte Lohnschein […]
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Beginn des Arbeitsverhältnisses nächster Monat – OGH
Drei Wörter, großer Streit: „Beginn des nächsten Monats“ – so bestimmt der OGH den Beginn des Arbeitsverhältnisses Sie starten „ab nächstem Monat“ – aber ab wann läuft der Beginn des Arbeitsverhältnisses rechtlich wirklich? Drei Wörter entschieden hier über Gehalt, Urlaub und Kündigungsfristen. Dieser Beitrag zeigt, wie der Oberste Gerichtshof (OGH) […]
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Abfertigung berechnen Arbeitnehmer: 25 Jahre, OGH 9ObA9/98h
Nach 25 Jahren knapp gekündigt – und doch 12 Monatsgehälter: Abfertigung nach 25 Dienstjahren richtig berechnet Abfertigung berechnen ArbeitnehmerFeiertag am 1.1., erster Arbeitstag erst am 4.1. – und Jahre später streiten beide Seiten um die Abfertigung nach 25 Dienstjahren. Klingt technisch, entscheidet aber über drei zusätzliche Monatsgehälter. Wenn der „Stichtag“ […]
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Abfertigung berechnen Arbeitnehmer: OGH: 1 Tag zu kurz
Ein Tag zu kurz: Wie der OGH die Abfertigung nach altem System strikt am Kalender misst Stellen Sie sich vor: Drei Jahre gearbeitet, und am Ende entscheidet ein einzelner Kalendertag über mehrere Monatsgehälter. Genau so passierte es zwei Reinigungskräften – mit Folgen für jede und jeden, der auf die Abfertigung […]
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Abfertigung berechnen Arbeitnehmer: OGH 8ObA30/06d kompakt
Nach Jahren im Ausland in die Altersteilzeit – und die Abfertigung schrumpft? So schützt die Abfertigungsbasis bei Altersteilzeit Ihre Ansprüche Abfertigung berechnen Arbeitnehmer: Sie kehren aus einem gut bezahlten Auslandseinsatz zurück, starten ein Blockmodell, und plötzlich fällt die Abfertigung schmal aus – obwohl die Abfertigungsbasis bei Altersteilzeit das zuletzt tatsächlich […]
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Versetzung begünstigter Behinderter IT & Telekom: Was erlaubt?
Versetzung von begünstigten Behinderten in der IT & Telekommunikation: Was ist erlaubt? Versetzung von begünstigten Behinderten in der IT- und Telekommunikationsbranche: Diese Frage stellt sich in der Praxis weit öfter, als viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer zunächst annehmen. Gerade in der IT- und Telekommunikationsbranche ändern sich Strukturen laufend: Teams werden zusammengelegt, […]
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Versetzung von Vätern in der IT & Telekommunikation erlaubt?
Versetzung von Vätern in der IT & Telekommunikation: Was ist erlaubt? Versetzung von Vätern in der IT & Telekommunikation: Was ist erlaubt? Diese Frage stellt sich in der Praxis oft genau dann, wenn der Druck im Unternehmen steigt: ein neues Projekt, ein anderer Kunde, ein Standortwechsel, eine Reorganisation oder der […]
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Versetzung in der Schwangerschaft IT & Telekommunikation
Versetzung von Schwangeren in der IT & Telekommunikation: Was ist erlaubt? Versetzung in der Schwangerschaft in der IT- und Telekommunikationsbranche wirft für Arbeitnehmerinnen und Unternehmen oft heikle Rechtsfragen auf. Gerade in der IT- und Telekommunikationsbranche gehören Projektwechsel, neue Teams, geänderte Rufbereitschaften, Standortwechsel oder die Rücknahme von Homeoffice oft zum Alltag. […]
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Versetzung von Geschäftsführern IT & Telekommunikation
Versetzung von Geschäftsführern in der IT & Telekommunikation: Was ist erlaubt? Versetzung Geschäftsführer IT ist in der Praxis weit konfliktträchtiger, als viele Unternehmen und Führungskräfte zunächst annehmen. Gerade in einer Branche, in der Umstrukturierungen, M&A-Prozesse, neue Produktlinien, internationale Matrixorganisationen und Standortverschiebungen fast zum Tagesgeschäft gehören, werden Funktionen oft „neu zugeschnitten“, […]
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Versetzung leitender Angestellter IT & Telekom: Was ist erlaubt?
Versetzung von Leitenden Angestellten in der IT & Telekommunikation: Was ist erlaubt? Versetzung leitender Angestellter in der IT & Telekommunikation: Was ist erlaubt? Diese Frage stellt sich in der Praxis oft nicht erst dann, wenn ein neues Organigramm verteilt wird, sondern schon bei der ersten E-Mail mit Formulierungen wie „strategische […]
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