Aktuelles
Nach Kündigung sofort zur Konkurrenz wechseln?
Ob man nach der Kündigung sofort zur Konkurrenz wechseln darf, hängt im Arbeitsrecht von mehreren Umständen ab. Maßgeblich sind vor allem der Zeitpunkt der Beendigung, allfällige Konkurrenzklauseln, Verschwiegenheitspflichten und die Frage, ob bereits während des aufrechten Dienstverhältnisses Vorbereitungshandlungen gesetzt wurden. Für DienstnehmerInnen ist es wichtig zu unterscheiden, was noch während […]
Weiterlesen →Ausbildungskostenrückersatz: Kurs zurückzahlen?
Beim Ausbildungskostenrückersatz stellt sich oft die Frage, wann ein Kurs vom Dienstnehmer oder von der DienstnehmerIn zurückzuzahlen ist. Maßgeblich sind dabei nicht nur die schriftliche Vereinbarung, sondern auch Art, Umfang und Nutzen der Ausbildung sowie die Umstände der Beendigung des Dienstverhältnisses. Nicht jede Schulung darf automatisch weiterverrechnet werden, und auch […]
Weiterlesen →Nebenbeschäftigung: Darf der Arbeitgeber den Nebenjob verbieten?
Ob eine Nebenbeschäftigung erlaubt ist oder vom Dienstgeber eingeschränkt werden kann, hängt im Arbeitsrecht von mehreren Umständen ab. Maßgeblich sind vor allem der Arbeitsvertrag, berechtigte Interessen des Betriebs sowie die Frage, ob durch den Nebenjob Pflichten aus dem Dienstverhältnis berührt werden. In der Praxis geht es häufig um Konkurrenzsituationen, mögliche […]
Weiterlesen →Diensterfindung: Wem gehört meine Erfindung im Job?
Eine Diensterfindung wirft oft die Frage auf, wem eine Erfindung am Arbeitsplatz rechtlich zugeordnet werden kann. Gerade für DienstnehmerInnen in Wien ist wichtig zu verstehen, welche Rolle der Arbeitsvertrag, die betriebliche Tätigkeit und der Zusammenhang mit den dienstlichen Aufgaben spielen können. Ebenso stellt sich für DienstgeberInnen die Frage, unter welchen […]
Weiterlesen →Dienstnehmerhaftpflichtgesetz – Schutz bei Fehlern in Wien
Das Dienstnehmerhaftpflichtgesetz ist in Wien ein zentrales Thema, wenn es um Fehler im Arbeitsalltag und deren rechtliche Folgen geht. Nicht jede Fehlleistung einer DienstnehmerIn führt automatisch dazu, dass ein Schaden vollständig selbst zu tragen ist. Entscheidend können unter anderem Art des Versehens, Grad des Verschuldens, Arbeitsumstände und die konkrete Tätigkeit […]
Weiterlesen →Mäßigungsrecht im Arbeitsrecht einfach erklärt
Das Mäßigungsrecht im Arbeitsrecht spielt eine wichtige Rolle, wenn es um Schadenersatzforderungen zwischen DienstgeberIn und DienstnehmerIn geht. Im Video wird erläutert, unter welchen Umständen ein verursachter Schaden nicht in voller Höhe ersetzt werden muss und welche Faktoren bei der Beurteilung eine Rolle spielen können. Dabei stehen typische Fragen aus dem […]
Weiterlesen →Diskriminierungsschutz im Job: richtig wehren
Diskriminierungsschutz im Job ist für viele DienstnehmerInnen in Wien ein wichtiges Thema, wenn Benachteiligungen im Arbeitsalltag auftreten. Das kann etwa bei der Einstellung, bei der Entlohnung, bei Beförderungen, bei der Arbeitszeit oder im Umgang im Betrieb relevant werden. Wer sich gegen Diskriminierung wehren will, sollte Vorfälle möglichst zeitnah dokumentieren, vorhandene […]
Weiterlesen →Gleichbehandlungsgesetz am Arbeitsplatz in Wien
Das Gleichbehandlungsgesetz am Arbeitsplatz in Wien regelt den Schutz vor Benachteiligungen im Arbeitsverhältnis. Für DienstnehmerInnen und DienstgeberInnen stellen sich dabei oft Fragen zu Diskriminierung, Belästigung, Bewerbung, Entgelt, beruflichem Aufstieg oder Beendigung des Dienstverhältnisses. Auch Merkmale wie Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, sexuelle Orientierung und andere gesetzlich erfasste Bereiche […]
Weiterlesen →Sexuelle Belästigung im Job: Schadenersatz im Video
Sexuelle Belästigung im Job wirft für betroffene DienstnehmerInnen oft rasch Fragen zu Schadenersatz, Schutzpflichten und zum richtigen weiteren Vorgehen auf. In diesem Video wird erläutert, welche Bedeutung der Fürsorgepflicht der DienstgeberIn im Arbeitsverhältnis zukommt und welche rechtlichen Themen in diesem Zusammenhang eine Rolle spielen können. Behandelt werden unter anderem mögliche […]
Weiterlesen →Mobbing am Arbeitsplatz: Wann gibt es Schadenersatz?
Mobbing am Arbeitsplatz wirft für viele DienstnehmerInnen die Frage auf, unter welchen Voraussetzungen ein Anspruch auf Schadenersatz bestehen kann. Im Video wird erläutert, was unter Mobbing im arbeitsrechtlichen Zusammenhang verstanden wird, welche Verhaltensweisen im Einzelfall relevant sein können und warum eine sorgfältige Dokumentation oft wesentlich ist. Außerdem geht es darum, […]
Weiterlesen →Einkommenstransparenz & Einkommensbericht im Video
Einkommenstransparenz und der Einkommensbericht sind im Arbeitsrecht wichtige Themen für DienstnehmerInnen und DienstgeberInnen. Im Video wird erklärt, welche Funktion ein Einkommensbericht im Betrieb haben kann, welche Fragen sich rund um Entgeltunterschiede stellen und warum Transparenz bei Gehaltsstrukturen rechtlich und organisatorisch von Bedeutung ist. Dabei geht es auch um typische Konstellationen […]
Weiterlesen →Datenschutz am Arbeitsplatz: Ihre Rechte im Job Wien
Datenschutz am Arbeitsplatz betrifft in Wien viele Fragen des beruflichen Alltags, etwa den Umgang mit personenbezogenen Daten, Kontrollmaßnahmen im Betrieb oder den Zugriff auf dienstliche Kommunikation. Für DienstnehmerInnen stellt sich oft die Frage, welche Informationen DienstgeberInnen verarbeiten dürfen und wo Grenzen bestehen. Ebenso relevant sind Themen wie Videoüberwachung, Zeiterfassung, E-Mail-Nutzung, […]
Weiterlesen →Kontakt
Ihr Anliegen in guten Händen
Schildern Sie uns Ihren Fall. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen und sagen Ihnen, wie wir weiter vorgehen.
Telefon: +43 1 5130700
E-Mail: office@anwaltskanzlei-pichler.at