Aktuelles
Betriebsübergang Insolvenz-Ausfallgeld Österreich
Betriebsübergang nur auf dem Papier? OGH schützt Arbeitnehmer bei Firmeninsolvenz Ein Betriebsübergang Insolvenz-Ausfallgeld Österreich kann trotz Firmeninsolvenz zustehen, wenn der bisherige Arbeitgeber tatsächlich weiterbestand. Eine neue GmbH übernimmt angeblich den Betrieb, doch der Arbeitnehmer bleibt beim alten Arbeitgeber gemeldet: Genau hier entscheidet sich, ob Insolvenz-Ausfallgeld zusteht. Ein unterschriebener Unternehmenskaufvertrag allein […]
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Entlassung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit
Dauernde Arbeitsunfähigkeit: Wann eine eintägige Krankmeldung zur Entlassung führen kann Eine Entlassung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit kann im österreichischen Arbeitsrecht schwerer wiegen als ein kurzfristiger Krankenstand – das zeigt ein Fall, in dem ein Pflasterer nur für einen Tag krankgeschrieben war und dennoch seinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung verlor. Ein Tag Krankenstand, […]
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Schlichtungsklausel Arbeitsvertrag Österreich: Ihre Rechte
Schlichtungsklausel im Arbeitsvertrag: Wenn der Weg zum ausstehenden Gehalt zuerst über eine interne Stelle führt Ein Fußballspieler wartete auf Gehalt, Prämien und Wohnkostenersatz – doch bevor er sein Geld einklagen durfte, sollte er ein vereinsinternes Verfahren durchlaufen. Genau diese Situation zeigt, warum eine Schlichtungsklausel Arbeitsvertrag Österreich nicht bloß eine Formalität […]
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Freiwillige Abfertigung bei Insolvenz-Ausfallgeld
45.000 EUR versprochen, aber nicht gesichert? Freiwillige Abfertigung bei Insolvenz-Ausfallgeld richtig einordnen Eine schriftlich zugesagte Zahlung von 45.000 EUR kann im Insolvenzverfahren wertlos werden – besonders dann, wenn sie nur bei einer Arbeitgeberkündigung fällig wird und als freiwillige Abfertigung gilt. Das Keyword freiwillige Abfertigung bei Insolvenz-Ausfallgeld beschreibt genau diese rechtliche […]
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Überstunden nicht bezahlt Rechte: Zeitausgleich
Überstunden und Zeitausgleich: Wann kurze Verfallsfristen nicht greifenÜberstunden nicht bezahlt Rechte sind besonders zu prüfen, wenn Überstunden und Zeitausgleich auf einem Zeitkonto lange sichtbar bleiben, obwohl der Arbeitgeber später plötzlich den Verlust der Ansprüche behauptet. Genau diese Situation beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in einer Entscheidung aus dem Jahr 2008. […]
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Gefahrenzulage trotz höherem Stundenlohn Österreich
Gefahrenzulage trotz höherem Stundenlohn? OGH stärkt Rechte bei gefährlicher Arbeit Gefahrenzulage trotz höherem Stundenlohn Österreich: Wer auf einer Hebebühne in 13 bis 14 Metern Höhe arbeitet, muss nicht erst stürzen, damit seine Gefahrenzulage rechtlich zählt. 13 Meter über dem Boden: Wie aus einer offenen Zulage ein Austrittsgrund wurde Der Arbeitnehmer […]
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Haftung des Arbeitgebers bei Arbeitsunfall: OGH
Haftung des Arbeitgebers bei einem Arbeitsunfall: Wenn der Schulhof zur rechtlichen Falle wirdDie Haftung des Arbeitgebers bei Arbeitsunfall hängt nicht automatisch davon ab, wer das Gehalt bezahlt. Gerade bei Unfällen auf fremden Grundstücken entscheidet die Zuständigkeit für Gebäude, Wege und Reinigung. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus […]
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Dienstbehörde verlegen Österreich: Rechtsweg
Verlegung einer Dienstbehörde: Warum längere Wege allein nicht vor dem Arbeitsgericht schützen Wenn ein vertrauter Dienstort plötzlich von Innsbruck nach Hall in Tirol verlegt wird, stellt sich für Betroffene eine entscheidende Frage: Handelt es sich um eine normale Standortverlegung oder um die organisatorische Änderung einer öffentlich-rechtlichen Behörde? Genau diese Abgrenzung […]
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Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: OGH
Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: Warum selbst Top-Leistungen eine Bank nicht schützen Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit kann einen Kreditverantwortlichen treffen, der jahrelang überdurchschnittliche Arbeit leistet, wenn er wiederholt interne Prüfvorgaben missachtet. Besonders streng beurteilt das österreichische Arbeitsrecht jene Tätigkeiten, bei denen Arbeitnehmer selbstständig über erhebliche Vermögenswerte entscheiden. Eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) […]
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Betretungsverbot bei Betriebsratsgründung: Fristen
Betretungsverbot bei Betriebsratsgründung: Warum schnelles Handeln entscheidend ist Wer nach einer Betriebsratsgründung gekündigt und aus dem Betrieb ausgesperrt wird, muss rasch handeln: Ein Betretungsverbot bei Betriebsratsgründung kann sonst später nicht mehr wirksam bekämpft werden. Der Oberste Gerichtshof (OGH) zeigte bereits 2008, dass ein Verfahren scheitern kann, wenn das Gericht nur […]
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Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: OGH-Fall
Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: Drei Regelverstöße bringen eine Verkäuferin vor den OGH Eine Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit riskiert, wer während der Dienstzeit das Verkaufslokal verlässt, Ware für den Eigenbedarf nimmt und nicht sofort bezahlt. Das zeigt eine Entscheidung des (OGH 08.10.2008, 9 ObA 134/08h). Der Fall macht deutlich, warum Arbeitgeber mehrere Pflichtverletzungen […]
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Geschäftsführer ohne Gehalt: OGH-Urteil
Geschäftsführer ohne Gehalt: Wann jahrelanges Schweigen den Entgeltanspruch ausschließtWer acht Jahre als Geschäftsführer ohne Gehalt arbeitet, kann trotzdem leer ausgehen, wenn er von Anfang an wusste, dass die konkrete Gesellschaft kein Entgelt zahlt. Der Fall zeigt, warum eine fehlende schriftliche Vereinbarung im österreichischen Arbeitsrecht besonders riskant ist. Das gilt vor […]
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