Aktuelles
Entlassung Dienstunfähigkeit Österreich: OGH
Entlassung wegen Dienstunfähigkeit: Warum Misstrauen allein vor dem OGH nicht genügt Eine Entlassung wegen Dienstunfähigkeit kann die berufliche Existenz gefährden – doch bloßes Misstrauen ersetzt im österreichischen Arbeitsrecht weder konkrete Tatsachen noch eine tragfähige rechtliche Begründung. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2010, (OGH 22.07.2010, […]
Weiterlesen →
Arbeitsvertrag nach Geschäftsführer-Rücktritt: OGH
Rücktritt vom Chefsessel, Ende des Jobs? Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach OGH 8 ObA 28/10s Arbeitsvertrag nach Geschäftsführer-Rücktritt: Ein Geschäftsführer tritt zurück – und plötzlich steht die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Raum, obwohl er keine eigene Auflösungsvereinbarung unterschrieben hat. Der Rücktritt, der zwei Rechtsverhältnisse zugleich beenden sollte Der betroffene […]
Weiterlesen →
Aberkennung der Betriebsratsmitgliedschaft: OGH
Aberkennung der Betriebsratsmitgliedschaft: Wenn das Verfahren zu spät kommt Die Aberkennung der Betriebsratsmitgliedschaft kann ihren praktischen Sinn verlieren, wenn die Amtsperiode während des Verfahrens endet. Genau diese Situation beschäftigte den (OGH 22.07.2010, 8 ObA 26/10x), den Obersten Gerichtshof (OGH), in einer Entscheidung aus dem Jahr 2010. Die Klägerin wollte die […]
Weiterlesen →
Zurückweisung Berufungsbeantwortung Österreich: Frist
Zurückweisung einer Berufungsbeantwortung: Wenn der richtige Rechtsbehelf zu spät kommt Die Zurückweisung Berufungsbeantwortung Österreich kann einen Arbeitnehmer besonders hart treffen, wenn das Gericht seine Argumente gar nicht mehr prüft. In einem Überstundenprozess zeigt eine Entscheidung aus dem Jahr 2010, dass nicht jede formell mögliche Beschwer noch einen praktischen Nutzen hat. […]
Weiterlesen →
Entlassung wegen Drohung Österreich: OGH-Fall
Entlassung wegen Drohung: Wie ein Streit am Stapler den Arbeitsplatz sofort beendete Eine Entlassung wegen Drohung in Österreich kann bereits nach einem einmaligen Vorfall gerechtfertigt sein. Ein Arbeitnehmer wollte sich gegen die Kritik seines Schichtmeisters wehren – doch aus dem Streit über das Staplerfahren wurde eine Entlassung wegen Drohung. Der […]
Weiterlesen →
Dienstfreistellung Bundesbeamter Österreich: OGH
Dienstfreistellung von Bundesbeamten: Warum die Spanische Hofreitschule nicht vor dem Arbeitsgericht entscheidet Eine Dienstfreistellung Bundesbeamter Österreich kann selbst dann dem Verwaltungsrecht unterliegen, wenn die betroffene Person jahrelang in einem ausgegliederten Unternehmen arbeitet. Genau diese Situation stellte einen Ersten Oberbereiter der Spanischen Hofreitschule vor ein schwieriges Problem: Er verlor seine bisherige […]
Weiterlesen →
Befristung bei Schwangerschaft Österreich: OGH-Urteil
Befristung bei Schwangerschaft: Versprochene Übernahme platzt – OGH stärkt Arbeitnehmerinnen Befristung bei Schwangerschaft Österreich: Eine dreimonatige Befristung endet nicht automatisch, wenn die Arbeitnehmerin die Schwangerschaft meldet und der Arbeitgeber keinen sachlich gerechtfertigten Befristungsgrund nachweisen kann. Die versprochene Übernahme endete genau nach der Schwangerschaftsmeldung Die Arbeitnehmerin begann am 15. Oktober 2007 […]
Weiterlesen →
Entlassung wegen Beschimpfung Österreich: OGH
Entlassung wegen Beschimpfung: Warum eine Tankstelle auf dem Firmengelände zum Arbeitsplatzrisiko wurde Eine Entlassung wegen Beschimpfung Österreich kann auch dann gerechtfertigt sein, wenn die beleidigte Person nicht direkt bei der Arbeitgeberin beschäftigt ist. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) vom 28.07.2010, (OGH 28.07.2010, 9 ObA 58/10k). Ein Arbeitnehmer […]
Weiterlesen →
Entlassung wegen Krankenstands Österreich: OGH
Entlassung wegen Krankenstands: Wann darf ein Arbeitnehmer auf die ärztliche Bescheinigung vertrauen? Eine Entlassung wegen Krankenstands Österreich kann für Arbeitnehmer existenzbedrohend sein, besonders wenn sie auf die Verlängerung durch ihre behandelnde Ärztin vertraut haben. Der Arbeitgeber vermutete, der Arbeitnehmer hätte längst wieder arbeiten können. Der Betroffene fühlte sich jedoch weiterhin […]
Weiterlesen →
Entlassung ungerechtfertigt OGH: Berührung
Entlassung wegen Berührung: Warum eine als Lob gemeinte Geste nicht automatisch das Dienstverhältnis beendet Eine Entlassung ungerechtfertigt OGH kann vorliegen, wenn eine einmalige, als Lob gemeinte Berührung ohne konkrete Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung ausgesprochen wird. Entscheidend sind im österreichischen Arbeitsrecht der konkret festgestellte Ablauf und die tatsächliche Wahrnehmung der betroffenen Person. […]
Weiterlesen →
Kündigung Anfechtung Österreich: Pensionsanspruch
Kündigung wegen Pensionsanspruch: Warum Weiterarbeiten trotz fehlendem Pensionsantrag nicht immer schützt Ein Arbeitnehmer wollte trotz finanzieller Nachteile weiterarbeiten – doch eine Kündigung Anfechtung Österreich betreffende Kündigung wegen Pensionsanspruch traf ihn, obwohl er die vorzeitige Pension noch gar nicht beantragt hatte. Nach 36 Dienstjahren endet die Arbeit nicht freiwillig Der Arbeitnehmer […]
Weiterlesen →
Vordienstzeiten anrechnen Österreich: OGH-Urteil
Vordienstzeiten anrechnen: Warum sechs Monate Erfahrung nicht automatisch mehr Gehalt bringen Sechs Monate einschlägige Berufserfahrung führten zu einer höheren Gehaltsstufe – aber nicht zu einer Nachzahlung für die ersten sechs Monate. Genau darum ging es beim Vordienstzeiten anrechnen Österreich im österreichischen Arbeitsrecht. Sechs Monate Arbeit – und trotzdem keine rückwirkende […]
Weiterlesen →Kontakt
Ihr Anliegen in guten Händen
Schildern Sie uns Ihren Fall. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen und sagen Ihnen, wie wir weiter vorgehen.
Telefon: +43 1 5130700
E-Mail: office@anwaltskanzlei-pichler.at