Aktuelles
Entlassung Wiener Gemeindebediensteter: Klageweg
Entlassung Wiener Gemeindebediensteter: Warum der falsche Klageweg den Prozess entscheiden kann Eine Entlassung Wiener Gemeindebediensteter kann schon am gewählten Verfahren scheitern, bevor ein Gericht die tatsächlichen Vorwürfe prüft. Genau diese Erfahrung machte eine Hausarbeiterin der Stadt Wien, die nach vielen Dienstjahren gegen ihre Entlassung vorging. Sie hielt die Maßnahme für […]
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Mindestpension Nachzahlung Österreich: OGH-Urteil
Betriebliche Mindestpension ohne Anpassung? OGH stärkt Ansprüche ehemaliger Arbeitnehmer Eine Mindestpension Nachzahlung Österreich blieb über Jahre unverändert, obwohl Löhne und Pensionen stiegen — genau diese Situation brachte einen langjährig beschäftigten Arbeitnehmer vor den Obersten Gerichtshof (OGH). Nach 30 Jahren Arbeit wurde das Sicherheitsnetz immer dünner Der Arbeitnehmer hatte mehr als […]
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Abfertigung nach Arbeitnehmerkündigung Österreich
Abfertigung nach Arbeitnehmerkündigung: Warum ein späterer letzter Arbeitstag nicht genügt Eine Abfertigung nach Arbeitnehmerkündigung Österreich kann scheitern, wenn die spätere Weiterarbeit nur den Endtermin verschiebt und keine neue Beendigungsvereinbarung entsteht. Genau diese Erfahrung machte eine Kindergartenhelferin nach vielen Jahren im Dienst einer Gemeinde. Der scheinbar kleine Unterschied zwischen „Wir arbeiten […]
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Kettenverträge Universität Österreich: OGH klärt Vertragsende
Kettenverträge Universität Österreich: Warum elf Jahre Beschäftigung keinen Anspruch auf Verlängerung sichern Wer jahrelang an einer Universitätsklinik arbeitet, erwartet verständlicherweise eine Zukunftsperspektive – doch Kettenverträge Universität Österreich können trotz mehrerer Vorverträge mit dem vereinbarten Endtermin enden. Nach elf Jahren an der Klinik kam das Ende trotzdem pünktlich Der Arbeitnehmer begann […]
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Abfertigung alt Personalpool Österreich: OGH-Urteil
Durchgehendes Arbeitsverhältnis trotz 16 Jahren im Personalpool? Warum der OGH den Abfertigungsanspruch ablehnte Fast 16 Jahre lang arbeitete die Arbeitnehmerin immer wieder für dasselbe Unternehmen – trotzdem begründeten einzelne freiwillig angenommene Einsätze kein durchgehendes Arbeitsverhältnis. Die Entscheidung zeigt, worauf es beim Abfertigung alt Personalpool Österreich-Fall im österreichischen Arbeitsrecht bei Personalpools, […]
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Weisungsverweigerung Kündigung Österreich: OGH-Fall
Weisungsverweigerung als Kündigungsgrund: Wenn die verweigerte Dokumentation den Arbeitsplatz gefährdet Eine Weisungsverweigerung Kündigung Österreich kann selbst dann folgenreich sein, wenn der Arbeitnehmer die neue Organisation praktisch bereits umgesetzt hat, aber ihre Dokumentation ablehnt. Genau an diesem Punkt eskalierte ein jahrelanges Dienstverhältnis. Der Arbeitnehmer wollte sich mit der geänderten Organisation nicht […]
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Rückforderung von Sonderzahlungen nach Kündigung
Rückforderung von Sonderzahlungen nach dem Jahresende: Warum der OGH den aliquoten Anspruch schützt Endet ein Arbeitsverhältnis mitten im Jahr, darf die Rückforderung von Sonderzahlungen nach Kündigung nicht automatisch das gesamte bereits ausgezahlte Urlaubs- oder Weihnachtsgeld erfassen. Genau diese Situation führt in Österreich regelmäßig zu Streit über die letzte Lohnabrechnung. Besonders […]
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Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: OGH-Urteil
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Wenn ein „beruflicher Termin“ zur Entlassung führt Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann besonders schwer wiegen, wenn eine Führungskraft ihre berufliche Machtposition für private Annäherungen einsetzt. Ein angeblicher Kaffee-Termin, der tatsächlich privaten Interessen dient, oder das Verlangen nach einer Massage kann arbeitsrechtlich weit mehr sein als schlechtes […]
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Entlassung wegen privatem Surfen: OGH erklärt
Private Internetnutzung am Arbeitsplatz: Eine vermeintliche Bildschirmpause kostete das Vertrauen des Arbeitgebers Wer wegen privatem Surfen während der Arbeitszeit täglich eineinhalb Stunden privat surft und große Film-, Musik- oder Softwaredateien herunterlädt, riskiert nach österreichischem Arbeitsrecht die sofortige Entlassung. Private Internetnutzung am Arbeitsplatz wirkt oft harmlos, solange kein sichtbarer Schaden entsteht. […]
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Urlaubsersatzleistung und vorzeitige Alterspension
Urlaubsersatzleistung und vorzeitige Alterspension: Wenn offene Urlaubstage die Pension monatelang verdrängen Urlaubsersatzleistung und vorzeitige Alterspension können sich in Österreich ausschließen, selbst wenn das Arbeitsverhältnis bereits beendet ist und die Auszahlung sofort erfolgt. Für Betroffene entsteht dadurch eine besonders schwierige Situation: Eine gesetzlich geschuldete Zahlung ersetzt den offenen Urlaub, verlängert aber […]
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Verfallsfristen bei Werkverträgen: Ansprüche sichern
Verfallsfristen bei Werkverträgen: Wer zu lange wartet, kann Entgelt- und Überstundenansprüche verlieren Ein Arbeitnehmer arbeitet jahrelang nach festen Vorgaben, doch der Arbeitgeber nennt das Vertragsverhältnis einen Werkvertrag — während Verfallsfristen bei Werkverträgen weiterlaufen. Genau diese Konstellation kann teuer werden. Wer zunächst auf die Anerkennung eines Arbeitsverhältnisses wartet, riskiert den Verlust […]
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Nichtverlängerung befristeter Arbeitsvertrag: Rechte
Nach der Väterkarenz ohne Zukunft? Was die Nichtverlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags rechtlich bedeutet Ein Physiotherapeut erhielt trotz ausgezeichneter Arbeit keinen unbefristeten Vertrag, nachdem er Väterkarenz angekündigt hatte – die Nichtverlängerung befristeter Arbeitsvertrag-Entscheidung wurde zum Fall für den Obersten Gerichtshof. Eine berufliche Zukunft scheitert an wenigen Wochen Der Arbeitnehmer arbeitete vom […]
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