Aktuelles
Verfallsfristen bei Werkverträgen: Ansprüche sichern
Verfallsfristen bei Werkverträgen: Wer zu lange wartet, kann Entgelt- und Überstundenansprüche verlieren Ein Arbeitnehmer arbeitet jahrelang nach festen Vorgaben, doch der Arbeitgeber nennt das Vertragsverhältnis einen Werkvertrag — während Verfallsfristen bei Werkverträgen weiterlaufen. Genau diese Konstellation kann teuer werden. Wer zunächst auf die Anerkennung eines Arbeitsverhältnisses wartet, riskiert den Verlust […]
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Nichtverlängerung befristeter Arbeitsvertrag: Rechte
Nach der Väterkarenz ohne Zukunft? Was die Nichtverlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags rechtlich bedeutet Ein Physiotherapeut erhielt trotz ausgezeichneter Arbeit keinen unbefristeten Vertrag, nachdem er Väterkarenz angekündigt hatte – die Nichtverlängerung befristeter Arbeitsvertrag-Entscheidung wurde zum Fall für den Obersten Gerichtshof. Eine berufliche Zukunft scheitert an wenigen Wochen Der Arbeitnehmer arbeitete vom […]
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Altersbefristung im Arbeitsvertrag: Frauen früher?
Altersbefristung im Arbeitsvertrag: Darf eine jahrzehntealte Altersgrenze Frauen früher ausschließen? Eine Arbeitnehmerin arbeitet seit Jahrzehnten im selben Betrieb und erfährt plötzlich, dass ihr Arbeitsverhältnis wegen einer alten Altersgrenze endet: Genau diese Situation wirft schwierige Fragen zur Altersbefristung im Arbeitsvertrag auf. Besonders heikel wird die Lage, wenn für Frauen und Männer […]
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Entlassung wegen Ehrverletzung Österreich: OGH-Fall
Entlassung wegen Ehrverletzung: Wie ein Spitzname den Oberarzt Monate später einholte Eine Entlassung wegen Ehrverletzung Österreich kann auch dann zulässig sein, wenn eine abfällige Äußerung Monate zuvor und noch in einem früheren Dienstverhältnis gefallen ist. Der Fall zeigt, wie streng das österreichische Arbeitsrecht bei rufschädigenden Gerüchten über Vorgesetzte sein kann. […]
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Kündigung wegen Krankheit Österreich: OGH-Fall
Nach sechs Monaten Krankenstand vor die Wahl gestellt: Kündigung wegen Krankheit oder freiwilliger Austritt? Eine Arbeitnehmerin musste nach sechs Monaten Arbeitsunfähigkeit entscheiden, ob sie einen freiwilligen Austritt erklärt oder eine mögliche Kündigung wegen Krankheit abwartet. Für sie ging es nicht nur um den Arbeitsplatz. Auch Abfertigung, Beendigungszeitpunkt und die Frage […]
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Entlassung wegen eigenmächtiger Abwesenheit in Österreich
Entlassung wegen eigenmächtiger Abwesenheit: Ein kurzer Besuch bei der früheren Arbeitgeberin wurde zum Kündigungsrisiko Eine Arbeitnehmerin wollte während der Kernarbeitszeit nur kurz eine Feier ihres früheren Arbeitgebers besuchen – trotz ausdrücklicher Weisung blieb sie weg und verlor ihren Arbeitsplatz. Der Fall zeigt, wie streng das österreichische Arbeitsrecht auf das Entlassung […]
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Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: OGH-Fall
Nach neun unauffälligen Jahren entlassen: Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit nach widersprüchlicher BonifikationsurkundeEine Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit kann nach neun unauffälligen Arbeitsjahren durch eine einzige widersprüchliche Urkunde ausgelöst werden. Genau diese Erfahrung machte ein Maklerbetreuer in einer österreichischen Versicherung. Er hatte eine bestehende Bonifikationsvereinbarung eigenmächtig durch ein weiteres Dokument verändert. Später gab er […]
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Änderungskündigung anfechten Österreich: OGH erklärt
Änderungskündigung nach Gehaltseinbuße: Warum kein fixer Prozentsatz entscheidet Eine Arbeitnehmerin soll ihren Arbeitsplatz nur behalten, wenn sie weniger verdient – genau hier zeigt die Änderungskündigung anfechten Österreich-Rechtsprechung, warum die gesamte Lebenssituation zählt. Ein neuer Vertrag als Preis für den Arbeitsplatz Die Klägerin arbeitete bei einem Verein. Für ihre Tätigkeit erhielt […]
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Tagesgeldansprüche Kraftfahrer Österreich: OGH-Urteil
Tagesgeldansprüche von Kraftfahrern: Warum in Wien die Sozialversicherungsmeldung entscheidend sein kann Tagesgeldansprüche Kraftfahrer Österreich können entstehen, wenn ein Kraftfahrer fast täglich in Wien arbeitet, aber am Unternehmenssitz in Niederösterreich zur Sozialversicherung gemeldet ist. Der Fall zeigt, dass im österreichischen Arbeitsrecht nicht immer der tatsächliche Einsatzort allein über den Dienstort entscheidet. […]
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Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Befristung: OGH
Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Befristung: Wer zu lange wartet, kann seinen Anspruch verlieren Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Befristung sollte sofort verlangt werden, wenn Arbeitnehmer nach dem Vertragsende weiterarbeiten möchten. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2011. Besonders heikel wird die Situation, wenn Arbeitnehmer zunächst ihren […]
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Einstweilige Verfügung nach Kündigung: Uni-Zugang
Gekündigt, ausgesperrt und ohne Uni-Zugang? Einstweilige Verfügung nach Kündigung richtig begründenEine habilitierte Universitätsdozentin verlor nach ihrer Kündigung nicht nur den Arbeitsplatz, sondern auch den Zugang zu Räumen, Datenbanken und Forschungsprojekten – genau hier zeigt sich, worauf eine Einstweilige Verfügung nach Kündigung wirklich ankommt.Die Wissenschaftlerin durfte plötzlich nicht mehr zurückDie Klägerin […]
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Schwerarbeitspension OGH: Urlaubsersatzleistung
Schwerarbeitspension und Urlaubsersatzleistung: Warum eine späte Zahlung die Pension stoppen kannEin ehemaliger Bauarbeiter erhielt Monate nach dem Pensionsantritt Geld für alten Urlaub – und verlor deshalb vorübergehend seine Schwerarbeitspension. Die Entscheidung zeigt, warum eine Schwerarbeitspension OGH und Urlaubsersatzleistung pensionsrechtlich heikel sein können. Der Oberste Gerichtshof (OGH) unterschied klar zwischen dem […]
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