Aktuelles
Betriebspension erhöhen Österreich: OGH
Betriebspension erhöhen: Warum Fixbeträge und die Gesamtpension entscheidend sind Ein ehemaliger Arbeitnehmer wollte seine Betriebspension erhöhen Österreich lassen und stieß auf eine unerwartete Rechenfrage: Zählen auch fixe Eurobeträge der aktiven Beschäftigten? Der Streit zeigt, wie stark eine Pensionsordnung die spätere Auszahlung prägt. Besonders wichtig sind eine sogenannte Splittinggrenze, die Gehaltsentwicklung […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Nebenjob
Entlassung wegen Nebenbeschäftigung? Warum bloßes Misstrauen nicht genügt Entlassung ungerechtfertigt OGH kann für Ärzte und Forscher existenzbedrohend wirken – doch ein jahrelang anerkannter Spezialist verlor seinen Arbeitsplatz nicht allein wegen einer umstrittenen Studie. Der Fall zeigt eine zentrale Grenze im österreichischen Arbeitsrecht: Arbeitgeber dürfen Pflichtverletzungen prüfen und Genehmigungen verlangen. Für […]
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Freier Dienstvertrag Insolvenz Österreich: OGH
Freier Dienstvertrag trotz fixer Arbeitszeiten? OGH stärkt den Blick auf die tatsächliche Tätigkeit Freier Dienstvertrag Insolvenz Österreich: Regelmäßige Arbeitszeiten schließen einen freien Dienstvertrag nicht automatisch aus – gerade bei einer Insolvenz kann diese Einordnung über den Schutz durch Insolvenz-Entgelt entscheiden. Das österreichische Arbeitsrecht stellt dabei nicht allein auf die Vertragsüberschrift […]
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Abfertigung Selbstkündigung Österreich: Kettenverträge
Kettenarbeitsverträge im österreichischen Arbeitsrecht: Wann Ausbildungszeiten für die Abfertigung zählen Wer über Jahre befristete Ausbildungs- und Dienstverträge unterschreibt, kann beim Ende des Arbeitsverhältnisses eine böse Überraschung erleben: Die Abfertigung Selbstkündigung Österreich führt bei Kettenarbeitsverträgen nicht automatisch zu einer längeren Dienstzeit oder zu einem Abfertigungsanspruch. Nach mehreren Ausbildungsjahren stand plötzlich die […]
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Entlassung im Krankenstand Österreich: OGH-Urteil
Entlassung im Krankenstand nach einer einzigen Arbeitsstunde? OGH stärkt die Verhältnismäßigkeit Eine Entlassung im Krankenstand Österreich nach einer einzigen Stunde körperlicher Arbeit während eines langen Krankenstands hätte einen 28-jährigen Arbeitnehmer beinahe den Arbeitsplatz gekostet: Die Entlassung im Krankenstand scheiterte jedoch an der geringen Schwere und kurzen Dauer seines Fehlverhaltens. Eine […]
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Rettungssanitäter Zulage Österreich: OGH erklärt Ansprüche
Rettungssanitäter Zulage Österreich: Warum derselbe Transportpool nicht dieselben Ansprüche bedeutet Eine Rettungssanitäter Zulage Österreich kann trotz gleicher Patiententransporte entfallen, wenn Ausbildung, Berufsberechtigung und gesetzliche Anspruchsgrundlage von jener der begünstigten Pflegehelfer abweichen. Ein gemeinsamer Transportpool, aber unterschiedliche Entgeltansprüche Die Rettungssanitäter arbeiteten in einem Landeskrankenhaus. Ab dem 1. Februar 2002 versahen sie […]
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Kollektivvertragliche Einstufung bei technischer Leitung
Technische Leitung, aber keine höhere kollektivvertragliche Einstufung? Was der OGH zur Berufspraxis sagt Wer eine kollektivvertragliche Einstufung bei technischer Leitung erreichen möchte, erhält wegen einer verantwortungsvollen Position nicht automatisch eine höhere Einstufung – genau das musste ein Arbeitnehmer der Grazer Schlossbergbahn erfahren. Die Leitungsfunktion war unbestritten – trotzdem fehlte entscheidende […]
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Entgeltfortzahlung Krankenstand Sondervertrag: OGH
Entgeltfortzahlung im Krankenstand trotz Sondervertrag? Warum ein höheres Gehalt den Anspruch kosten kann Entgeltfortzahlung Krankenstand Sondervertrag: Ein Arbeitnehmer erhält monatlich deutlich mehr als nach der Dienstordnung vorgesehen, verliert aber im langen Krankenstand eine zusätzliche Absicherung: Genau diese Konstellation zur Entgeltfortzahlung im Krankenstand beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH). Der (OGH 29.01.2013, […]
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Bonusbegrenzung durch Betriebsvereinbarung: OGH-Fall
Bonusbegrenzung durch Betriebsvereinbarung: Wie aus 450 % Zielerreichung plötzlich 150 % wurden Eine scheinbar grenzenlose Bonuschance kann sich innerhalb weniger Wochen verändern: Die Bonusbegrenzung durch Betriebsvereinbarung beschäftigte eine Verkaufsmitarbeiterin und schließlich den Obersten Gerichtshof. Eine Bonuszusage ohne Obergrenze sorgt für Streit Die Arbeitnehmerin arbeitete vom 1. Dezember 2009 bis 31. […]
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Anspruch auf Überstunden Österreich: OGH-Urteil
Anspruch auf Überstunden trotz plötzlicher Nichtberücksichtigung? Was ein älteres OGH-Urteil für Arbeitnehmer bedeutet Der Anspruch auf Überstunden Österreich wirkt für viele Arbeitnehmer selbstverständlich, wenn sie jahrelang zusätzliche Einsätze erhalten haben — rechtlich entsteht er dadurch aber nicht automatisch. Ein Lehrer verlor plötzlich Überstunden, Kustodiate und weitere Zusatzaufgaben. Während Kollegen weiterhin […]
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Ausbildungskostenrückersatz nach Kündigung: OGH-Fall
Ausbildungskostenrückersatz trotz Konzernakademie? Warum echte Kosten entscheidend sind Wer kurz nach einer vom Arbeitgeber bezahlten Schulung kündigt, kann mit Ausbildungskostenrückersatz nach Kündigung konfrontiert sein – selbst wenn das Seminar in einer konzerninternen Bildungseinrichtung stattfand. Für Arbeitnehmer in Österreich stellt sich dann eine zentrale Frage: Wurden tatsächlich Kosten verursacht oder nur […]
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Vergütung für Diensterfindungen im Konzern: OGH
Weltweit verkauft, aber nur lokal bezahlt? OGH klärt die Vergütung für Diensterfindungen im Konzern Eine technische Erfindung entsteht in Österreich, wird an die Konzernmutter übertragen und steckt später in Produkten mit weltweiten Umsätzen: Genau hier stellt sich die Frage nach der Vergütung für Diensterfindungen im Konzern. Die Erfindung aus Österreich […]
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