Aktuelles
Mobbing Beamter Amtshaftung Österreich: Anspruch
Mobbing im öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis: Warum der richtige Anspruchsgegner entscheidend ist Mobbing Beamter Amtshaftung Österreich kann zu psychischer Erkrankung, Ruhestandsversetzung und erheblichen finanziellen Folgen führen – trotzdem ist nicht immer das Unternehmen der richtige Klagegegner. Gerade bei einer gesetzlichen Zuweisung zu einer privaten Gesellschaft entstehen schwierige Fragen: Wer muss für die […]
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Arbeitsverhältnis trotz freiem Dienstvertrag Österreich
Arbeitsverhältnis trotz freiem Dienstvertrag? Warum 20 Jahre im Krankenhaus nicht genügten Ein Arbeitsverhältnis trotz freiem Dienstvertrag Österreich liegt nicht automatisch vor, wenn eine Hebamme mehr als 20 Jahre in einem Krankenhaus arbeitet. Der Fall zeigt, warum ein Arbeitsverhältnis trotz freiem Dienstvertrag nicht automatisch aus einer langen Tätigkeit, einem festen Einsatzort […]
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Befristung Sondervertrag Österreich: OGH-Urteil
Befristeter Sondervertrag ohne tragfähigen Grund verlängert? OGH stärkt die Position von Vertragsbediensteten Ein befristeter Sondervertrag kann trotz höherem Gehalt unbefristet weiterlaufen, wenn der Arbeitgeber für die Verlängerung keinen ausreichenden sachlichen Grund nennen kann. Genau diese Erfahrung machte ein Arbeitnehmer, dessen Abteilung angeblich aufgelöst werden sollte. Seine Aufgaben blieben jedoch bestehen. […]
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Überstunden nicht bezahlt Rechte in Österreich
Falsche Sozialversicherungsmeldung, unbezahlte Überstunden und eine stille Kündigung: Was der OGH Arbeitnehmern vor Augen führt Überstunden nicht bezahlt Rechte und eine falsche Sozialversicherungsmeldung können jahrelang unbemerkt bleiben – bis Beschäftigte ihre Versicherungsdaten prüfen und feststellen, dass nicht das tatsächliche Entgelt gemeldet wurde. Genau diese Erfahrung machte eine Küchenhilfe in Österreich. […]
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Abfertigung bei befristeter Teilzeit Österreich
Befristete Arbeitszeitreduzierung: Warum für die Abrechnung der letzte Schritt entscheidend sein kann Wer nach vielen Jahren wechselnder Teilzeitregelungen ausscheidet, erlebt bei einer befristeten Arbeitszeitreduzierung oft eine überraschende Rechnung: Nicht die ursprüngliche Vollzeit, sondern das unmittelbar davor geltende Beschäftigungsausmaß kann zählen. Das ist auch für die Abfertigung bei befristeter Teilzeit Österreich […]
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Rückforderung Abfertigung nach Auszahlung: OGH
Rückforderung der Abfertigung nach Auszahlung: Warum gutgläubiger Verbrauch Arbeitnehmer schützen kann Die Rückforderung Abfertigung nach Auszahlung ist nach österreichischem Arbeitsrecht nicht automatisch zulässig. Wer eine offiziell bestätigte Abfertigung für den normalen Lebensaufwand verwendet, kann von einer späteren Rückforderung der Abfertigung überrascht werden. Genau das geschah einer Arbeitnehmerin in Österreich. Der […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Grenzen der Anfechtung
Nach zweimaligem Prozesserfolg erneut entlassen? Warum eine sittenwidrige Entlassung trotzdem nicht automatisch vorliegt Entlassung ungerechtfertigt OGH: Eine sittenwidrige Entlassung liegt nicht schon deshalb vor, weil ein Arbeitnehmer frühere Kündigungen erfolgreich bekämpft hat. Genau diese Erfahrung machte ein Bankangestellter, der zweimal vor Gericht Recht bekam und dennoch erneut um seinen Arbeitsplatz […]
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Sozialplan bei Insolvenz: OGH erklärt
Sozialplan bei Insolvenz: Wann der Insolvenzentgeltfonds Arbeitnehmer wirklich schützt Sozialplan bei Insolvenz kann Arbeitnehmer vor dem Verlust zugesagter Leistungen schützen. Eine Arbeitnehmerin verlor durch den Personalabbau ihren Arbeitsplatz – und musste danach darum kämpfen, dass auch die zugesagte Sozialplanleistung nicht verloren geht. Der Fall zeigt, dass ein Sozialplan bei Insolvenz […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: Zweite Kündigung
Eventualkündigung nach gewonnener Kündigungsanfechtung: Warum der Arbeitsplatz trotzdem verloren gehen kann Der Kläger gewann den Kampf gegen die erste Kündigung – und durfte seinen Arbeitsplatz dennoch durch eine vorsorgliche zweite Kündigung verlieren. Genau diese überraschende Konstellation prägt die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) zur Eventualkündigung. Das Urteil aus dem Jahr […]
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Vorzeitiger Austritt wegen Bonuszahlungen Österreich
Vorzeitiger Austritt wegen Bonuszahlungen: Warum ausbleibende Vorschüsse nicht immer genügen Vorzeitiger Austritt wegen Bonuszahlungen Österreich klingt für viele Arbeitnehmer zunächst naheliegend, wenn monatliche Vorschüsse plötzlich ausbleiben. Doch ein Bonus wird nicht allein dadurch zu einem fälligen Entgeltbestandteil, dass er in den vergangenen Jahren regelmäßig ausbezahlt wurde. Ein leitender Manager, ein […]
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Betriebspension erhöhen Österreich: OGH
Betriebspension erhöhen: Warum Fixbeträge und die Gesamtpension entscheidend sind Ein ehemaliger Arbeitnehmer wollte seine Betriebspension erhöhen Österreich lassen und stieß auf eine unerwartete Rechenfrage: Zählen auch fixe Eurobeträge der aktiven Beschäftigten? Der Streit zeigt, wie stark eine Pensionsordnung die spätere Auszahlung prägt. Besonders wichtig sind eine sogenannte Splittinggrenze, die Gehaltsentwicklung […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Nebenjob
Entlassung wegen Nebenbeschäftigung? Warum bloßes Misstrauen nicht genügt Entlassung ungerechtfertigt OGH kann für Ärzte und Forscher existenzbedrohend wirken – doch ein jahrelang anerkannter Spezialist verlor seinen Arbeitsplatz nicht allein wegen einer umstrittenen Studie. Der Fall zeigt eine zentrale Grenze im österreichischen Arbeitsrecht: Arbeitgeber dürfen Pflichtverletzungen prüfen und Genehmigungen verlangen. Für […]
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