Aktuelles
Diskriminierung Arbeitsplatz Rechte: OGH Sechstelregelung
Gleichbehandlung bei Gehaltseinstufung: Was der OGH zur „Sechstelregelung“ bei den ÖBB klarstellte Diskriminierung Arbeitsplatz Rechte Stellen Sie bei identischer Tätigkeit plötzlich fest, dass Ihr Kollege in derselben Funktion besser verdient – und fragen sich, ob die Gleichbehandlung bei der Gehaltseinstufung verletzt ist? Wie ein Fernmeldemeister trotz gleicher Arbeit nicht automatisch […]
Weiterlesen →
Abfertigung befristeter Vorstandsvertrag: Anspruch sichern
Abfertigung trotz befristetem Vorstandsvertrag: Was das OGH‑Urteil zur Verlängerungsklausel für Sie bedeutet Abfertigung befristeter VorstandsvertragSie stehen vor der Entscheidung, einen befristeten Vorstandsvertrag nicht zu verlängern – und fragen sich, ob Sie dadurch Ihre Abfertigung verlieren? Genau um diese Konstellation ging es beim Fokus-Keyword Abfertigung befristeter Vorstandsvertrag. Wie ein Vorstandsvertrag zur […]
Weiterlesen →
Kündigung Anfechtung Österreich: OGH 8 ObS 8/17k
Formale Beendigung, sofortige Weiterbeschäftigung: Wann der OGH Arbeitnehmern beim Insolvenz-Entgelt-Fonds keinen Glauben schenkt Kündigung Anfechtung Österreich Stellen Sie sich vor, Ihr Chef schlägt kurz vor der Insolvenz vor: „Wir lösen Ihr Dienstverhältnis auf, schließen gleich einen neuen Vertrag – Ihre Ansprüche holt sich dann der Insolvenz-Entgelt-Fonds.“ Genau dieses Konstrukt stand […]
Weiterlesen →
Überstunden nicht bezahlt Rechte: Gleitzeit & Insolvenz
Gleitzeit, Insolvenz und verlorene Stunden: Wann das Insolvenz-Entgelt trotz Vereinbarung leer ausgeht Überstunden nicht bezahlt Rechte Stellen Sie sich vor: Jahrelang bauen Sie mit einer Gleitzeitvereinbarung viele Plusstunden auf – dann wird Ihr Arbeitgeber insolvent, und trotz klarer Regelung im Vertrag bekommen Sie für einen Teil der Stunden kein Insolvenz-Entgelt. […]
Weiterlesen →
Betriebsrat Kündigungsschutz: Facebook-Posts & OGH-Urteil
Facebook-Post, Betriebsratschef und Entlassung: Wann Kritik den Job wirklich kostet – Social-Media-Entlassung im österreichischen Arbeitsrecht Betriebsrat Kündigungsschutz Ein Facebook-Kommentar, eine zugespitzte Rede bei der Weihnachtsfeier – und plötzlich steht eine „Social-Media-Entlassung im österreichischen Arbeitsrecht“ im Raum: Darf ein Unternehmen dafür den Betriebsratsvorsitzenden kündigen? Wie ein Facebook-Posting fast den Betriebsratsvorsitz gekostet hätte […]
Weiterlesen →
Entlassung ungerechtfertigt OGH: OGH-Urteil 8 ObA 1/18g
Entlassung ungerechtfertigt OGH — Der Oberste Gerichtshof (OGH) hat am 26.01.2018 in der Entscheidung (OGH 26.01.2018, 8 ObA 1/18g) klargestellt, dass die wiederholte private Nutzung von Mitarbeiterarbeit und die unerlaubte Verwendung von Gutscheinen einen ausreichenden Entlassungsgrund darstellen. OGH 26.01.2018, 8 ObA 1/18g: Die Entscheidung betont, dass es nicht auf den […]
Weiterlesen →
Kündigung Anfechtung Österreich: OGH-Urteil
Beharrliche Arbeitsverweigerung bei „ethischen Bedenken“: Was der OGH zur fristlosen Entlassung entschieden hat Kündigung Anfechtung Österreich: Stellen Sie sich vor: Ihr Vorgesetzter verlangt eine rein hypothetische rechtliche oder steuerliche Berechnung – Sie haben standesrechtliche Bedenken und verweigern mehrfach. Darf der Arbeitgeber Sie dann wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung kündigen? Genau dazu gibt […]
Weiterlesen →
Abfertigung berechnen Arbeitnehmer: Anspruch bei BMSVG?
Abfertigung und BMSVG: Warum der OGH Zusatzansprüche nach Kollektivvertrag begrenzt Abfertigung berechnen Arbeitnehmer — Rechtsanwalt Wien Abfertigung berechnen Arbeitnehmer Sie arbeiten seit Jahren in einem Medienhaus, zahlen ins BMSVG ein und fragen sich beim Austritt: Steht mir trotz BMSVG nach dem Kollektivvertrag eine höhere Abfertigung zu? Wie ein Grafiker nach […]
Weiterlesen →
Entlassung ungerechtfertigt OGH: Ruhestand zulässig
Unkündbar – und trotzdem in den Ruhestand versetzt: Was der OGH zur Dienstunfähigkeit wirklich erlaubt Stellen Sie sich vor: Ihr Vertrag macht Sie „unkündbar“ – und plötzlich teilt Ihnen die Sozialversicherung mit, Sie seien wegen Dienstunfähigkeit in den Ruhestand zu versetzen. Genau um diese Konstellation ging es beim Fokus-Keyword "Entlassung […]
Weiterlesen →
Kündigung Anfechtung Österreich – Bindungswirkung Anerkenntnis
Bindungswirkung von Anerkenntnisurteilen im Arbeitsrecht: Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nachträglich bestreitet Stellen Sie sich vor, Sie haben nach einer Kündigung bereits ein Anerkenntnis erstritten, das Ihr Dienstverhältnis bestätigt – und Jahre später behauptet der Arbeitgeber plötzlich, es habe nie ein echtes Arbeitsverhältnis gegeben: Genau hier wirkt die Bindungswirkung von […]
Weiterlesen →
Pensionskassenbeiträge Universität 0,75 % OGH
Pensionskassenbeiträge an Universitäten: Was der OGH zur 0,75‑%‑Vorsorge entschieden hat Pensionskassenbeiträge Universität 0,75 % — Rechtsanwalt Wien Pensionskassenbeiträge Universität 0,75 % — Stellen Sie sich vor: Sie wurden 2004 vom Bund an eine Universität versetzt – und erfahren Jahre später, dass Kolleginnen Pensionskassenbeiträge von 0,75 % erhalten, Sie aber nicht. […]
Weiterlesen →
Bruttolohn einklagen: Wann nur Nettolohn zusteht
Bruttolohn einklagen, Nettolohn bekommen? Was der OGH zur Lohnklage ändert Sie klagen Urlaubsgeld und Weihnachtsremuneration als Bruttobetrag ein – und plötzlich behauptet die Arbeitgeberin, Lohnsteuer und Sozialversicherung seien längst bezahlt: Genau um diese Situation geht es beim Fokus-Keyword Bruttolohn einklagen. Wie ein Streit um Urlaubs- und Weihnachtsgeld vor dem OLG […]
Weiterlesen →Kontakt
Ihr Anliegen in guten Händen
Schildern Sie uns Ihren Fall. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen und sagen Ihnen, wie wir weiter vorgehen.
Telefon: +43 1 5130700
E-Mail: office@anwaltskanzlei-pichler.at