Aktuelles
Betriebsrat Kündigungsschutz bei falscher L1-Einstufung
Falsche Einstufung als FH-Assistent? Wie das OGH‑Urteil zur Verwendungsgruppe L2 Ihre Gehaltseinstufung kippen kann Betriebsrat Kündigungsschutz Stellen Sie Lehrveranstaltungen an einer Fachhochschule in Wien, arbeiten Vollzeit, tragen Prüfungsverantwortung – und Ihr Vertrag nennt Sie trotzdem „Assistent/in L1“? Genau zu dieser Situation hat der Oberste Gerichtshof (OGH) ein klares Wort gesprochen: […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: Anspruch bei Insolvenz
Insolvenz-Entgelt trotz Gesellschafterstellung? Wie der OGH die Rolle von Minderheitskommanditisten neu schärft Kündigung Anfechtung Österreich Stellen Sie sich vor: Sie sind Kommanditist einer KG, arbeiten faktisch wie ein normaler Angestellter – und nach der Insolvenz steht Ihr Anspruch auf Insolvenz-Entgelt plötzlich in Frage, weil Ihnen „beherrschender Einfluss“ unterstellt wird. Genau […]
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Überstunden nicht bezahlt Rechte: OGH-Urteil zu Lohn
Ohne Vertrag weitergearbeitet – trotzdem Anspruch auf Lohn? OGH klärt verdeckte Arbeitsverhältnisse Stellen Sie sich vor: Ihr befristeter Vertrag läuft aus, niemand spricht mit Ihnen, Sie arbeiten einfach weiter – und Jahre später merken Sie, dass Sie für einen Großteil der Zeit nie Lohn erhalten haben. Genau hier setzt das […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Kindergarten-Fall Wien
Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit in der Kinderbetreuung: Was der OGH Arbeitnehmern und Arbeitgebern vorgibt Entlassung ungerechtfertigt OGH Sie arbeiten in einem Kindergarten in Wien und fragen sich, ob zwei Fehler genügen können, um eine Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit zu rechtfertigen? Genau um diese Frage ging es vor dem Obersten Gerichtshof. Wie eine […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: automatische Beendigung
Automatische Beendigung nach einjährigem Krankenstand: Wie der OGH den Kündigungsschutz für begünstigte Behinderte begrenzt Stellen Sie sich vor, Sie sind begünstigt behindert, seit über einem Jahr im Krankenstand – und erfahren, dass Ihr Dienstverhältnis ohne Kündigung, einfach automatisch geendet hat: Genau zu dieser Situation hat der Oberste Gerichtshof (OGH) zur […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Financial Director in Wien
Vertrauensunwürdigkeit bei leitenden Angestellten: OGH-Entscheidung zur Entlassung eines Financial Director Was passiert, wenn ein Financial Director Berichte „schönfärbt“, Millionen-Abweichungen verschweigt und sich auf Vorgaben der Konzernmutter beruft – reicht das für eine Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit im Sinn des österreichischen Arbeitsrechts? Wie ein Financial Director in Wien seinen Job verlor – […]
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Rehabilitationsgeld mehrere Jobs Österreich: OGH-Schutz
Rehabilitationsgeld und mehrere Jobs: Warum „die letzte Erwerbstätigkeit“ mehr sein kann als ein einzelner Dienstvertrag Wer zwei Jobs hat und krank wird, steht oft vor der Frage: Wird beim Rehabilitationsgeld wirklich das gesamte bisherige Einkommen berücksichtigt – oder nur ein Teil? Genau um diese Frage dreht sich das Fokus-Keyword Rehabilitationsgeld […]
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falsche Einstufung im Kollektivvertrag: OGH 9 ObA 58/20z
Falsche Einstufung trotz Studium und Vordienstzeiten: Wie der OGH Arbeitnehmer bei Gehalt und Verwendungsgruppe schützt Stellen Sie sich vor: Sie bringen ein abgeschlossenes Studium, mehrere Jahre Bankpraxis und hervorragende Referenzen mit – und landen trotzdem in einer zu niedrigen Verwendungsgruppe. Vom Hoffnungsträger zur „Billigkraft“ – wie der Streit um Einstufung […]
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Betriebsvereinbarung Teilzeit Anspruch Österreich
Betriebsvereinbarung Teilzeit: Wenn „kann“ nicht „muss“ bedeutet – OGH bremst Teilzeitansprüche ab 50 Betriebsvereinbarung Teilzeit Anspruch Österreich Sie arbeiten seit Jahrzehnten im Unternehmen, werden 50 und hoffen auf ein attraktives Teilzeitmodell laut Betriebsvereinbarung Teilzeit – und dann sagt das Unternehmen schlicht: „Wir können, aber wir müssen nicht“? Wie ein Teilzeit-Versprechen […]
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Rehabilitationsgeld bei mehreren Beschäftigungen – OGH
Rehabilitationsgeld und mehrere Jobs: Wie der OGH Ihre Ansprüche stärkt Wer in Österreich zwei Jobs hat und krank wird, sollte die Regeln zum Rehabilitationsgeld bei mehreren Beschäftigungen kennen – denn davon hängt ab, ob nur ein Teil oder das volle bisherige Einkommen abgesichert ist. Wie eine doppelt beschäftigte Arbeitnehmerin um […]
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Diskriminierung Arbeitsplatz Rechte: Kein Anspruch
Diskriminierung Arbeitsplatz Rechte: Warum Vertragsbedienstete der Stadt Wien keine automatische Gleichstellung bei Zulagen erzwingen können Diskriminierung Arbeitsplatz Rechte Stellen Sie sich vor: Sie kontrollieren seit Jahren in Wien Parkscheine, machen denselben Job wie die Kolleginnen neben Ihnen – aber nur die „Neuen“ bekommen eine monatliche Erschwerniszulage von 150 Euro. Wie […]
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Erschwernisabgeltung Parkraumüberwachung – OGH 9 ObA 103/20t
Erschwernisabgeltung für „Alt-Vertragsbedienstete“: Was der OGH zur Ungleichbehandlung bei Parkraumüberwachern entschieden hat Stellen Sie sich vor, Sie überwachen seit 20 Jahren den ruhenden Verkehr in Wien – und plötzlich bekommen nur die neuen Kolleginnen und Kollegen 150 Euro monatliche Erschwernisabgeltung Parkraumüberwachung, Sie aber nicht: Genau um diese Frage ging es […]
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