Aktuelles
Insolvenzausfallgeld Prozesskosten Ausbildungskosten
Insolvenzausfallgeld für Prozesskosten: Pilot bleibt trotz Rückzug der Klage auf Verteidigungskosten sitzen Ein ehemaliger Pilot musste sich gegen eine Klage seines Arbeitgebers über 280.000 ATS verteidigen und erhielt dennoch kein Insolvenzausfallgeld Prozesskosten Ausbildungskosten. Der Arbeitgeber verlangte Ausbildungskosten zurück, ging während des Verfahrens insolvent und zog die Klage später unter Anspruchsverzicht […]
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Insolvenz-Ausfallgeld trotz Alleingesellschafterin – Risiko
Insolvenz-Ausfallgeld trotz Alleingesellschafterstellung? Warum verspätete Lohnforderungen riskant sindWer als Arbeitnehmerin einer GmbH plötzlich Alleingesellschafterin wird, kann offene Gehälter nicht jahrelang liegen lassen und später automatisch Insolvenz-Ausfallgeld verlangen. Für Insolvenz-Ausfallgeld trotz Alleingesellschafterin sind Arbeitnehmerstatus, Fälligkeit, Einfluss auf die Gesellschaft und die rechtzeitige Geltendmachung entscheidend. Genau diese Konstellation stand im Mittelpunkt des […]
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Wiedereinstellungszusage neue Arbeit Österreich
Wiedereinstellungszusage gebrochen: Warum eine neue Arbeit Beendigungsansprüche nicht automatisch beseitigt Wer nach einer Kündigung wegen der schlechten wirtschaftlichen Lage des Unternehmens eine neue Stelle annimmt, kann trotz einer Wiedereinstellungszusage weiterhin Beendigungsansprüche gegen den früheren Arbeitgeber haben. Das österreichische Arbeitsrecht stellt dabei nicht allein auf die neue Beschäftigung ab. Entscheidend ist […]
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Elternteilzeit Kündigungsschutz Österreich: OGH
Elternteilzeit Kündigungsschutz trotz Formfehler? OGH stärkt die tatsächliche Vereinbarung Eine Arbeitnehmerin arbeitete nach der Karenz nur noch 19 Stunden pro Woche und wurde gekündigt – obwohl sie Elternteilzeit vereinbart hatte. Der Fall zeigt, warum der Elternteilzeit Kündigungsschutz Österreich nicht immer an einem perfekten Formular scheitert. Nach der Karenz wurde aus […]
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Korridorpension Sozialplanleistungen Österreich: OGH
Korridorpension und Sozialplanleistungen: Warum eine neue Pension nicht automatisch Zahlungen beendet Wenn ein Unternehmen die Korridorpension als Vorwand für einen früheren Zahlungsstopp nutzt, kann das für ehemalige Arbeitnehmer mehrere Monate oder Jahre Überbrückung bedeuten. Genau diese Frage stand im Mittelpunkt einer Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2008. […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Vertrauensbruch?
Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: Warum eine folgenlose Unterschrift nicht automatisch den Arbeitsplatz kostet Entlassung ungerechtfertigt OGH: Eine Geschäftsführerin unterschrieb einen Sozialplan aus Fairness gegenüber den Mitarbeitern – und sollte dafür sofort entlassen werden. Die Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit hielt jedoch nicht stand. Eine Unterschrift mit guter Absicht wird zum Kündigungsgrund Die Klägerin […]
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Sonderzahlungen für Ferialarbeiter: OGH-Urteil erklärt
Oberster Gerichtshof (OGH): Sonderzahlungen für Ferialarbeiter verweigertDer Kläger arbeitete den ganzen Sommer wie seine Kollegen, erhielt aber weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsremuneration – genau diese Sonderzahlungen für Ferialarbeiter standen im Mittelpunkt eines alten, aber weiterhin wichtigen OGH-Falls.Ein kurzer Sommerjob mit einer unerwarteten LohnlückeDer Arbeitnehmer trat am 4. Juli 2005 eine befristete […]
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Betriebsrat Kündigungsschutz: Kündigung unwirksam?
Kündigung ohne Betriebsratsverständigung: Warum das Arbeitsverhältnis weiterbestehen kannEine Kündigung ohne Betriebsratsverständigung kann unwirksam sein – selbst dann, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis bereits beendet sieht. Für Arbeitnehmer stellt sich im Rahmen des Betriebsrat Kündigungsschutzes sofort die Frage: Muss ich weiterarbeiten, bekomme ich weiterhin Entgelt und welche Klage ist richtig?Der Arbeitnehmer […]
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Betriebsübergang offene Entgeltansprüche: OGH-Fall
Betriebsübergang offene Entgeltansprüche: Warum ein unterschriebener Austritt nicht alles beendet Eine Arbeitnehmerin unterschrieb ihren vorzeitigen Austritt – und arbeitete am nächsten Tag im selben Hotel weiter. Der Fall zeigt, wann Betriebsübergang offene Entgeltansprüche trotz Betreiberwechsel sichern kann. Ein Hotel, zwei Betreiber und ein unterschriebenes Austrittsschreiben Die Klägerin arbeitete zunächst bei […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: Zweite Kündigung
Eventualkündigung nach fehlerhafter erster Kündigung: Warum ein Verfahrensfehler den Arbeitskonflikt verlängern kann Eine Kündigung Anfechtung Österreich ist besonders relevant, wenn eine erste Kündigung wegen eines Fehlers bei der Betriebsratsanhörung unwirksam ist und der Arbeitnehmer wenige Wochen später eine zweite Kündigung erhält. Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 20.08.2008 in (OGH […]
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Betriebsübergang Insolvenz-Ausfallgeld Österreich
Betriebsübergang nur auf dem Papier? OGH schützt Arbeitnehmer bei Firmeninsolvenz Ein Betriebsübergang Insolvenz-Ausfallgeld Österreich kann trotz Firmeninsolvenz zustehen, wenn der bisherige Arbeitgeber tatsächlich weiterbestand. Eine neue GmbH übernimmt angeblich den Betrieb, doch der Arbeitnehmer bleibt beim alten Arbeitgeber gemeldet: Genau hier entscheidet sich, ob Insolvenz-Ausfallgeld zusteht. Ein unterschriebener Unternehmenskaufvertrag allein […]
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Entlassung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit
Dauernde Arbeitsunfähigkeit: Wann eine eintägige Krankmeldung zur Entlassung führen kann Eine Entlassung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit kann im österreichischen Arbeitsrecht schwerer wiegen als ein kurzfristiger Krankenstand – das zeigt ein Fall, in dem ein Pflasterer nur für einen Tag krankgeschrieben war und dennoch seinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung verlor. Ein Tag Krankenstand, […]
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