Aktuelles
Betriebsrat Kündigungsschutz: OGH-Fall erklärt
Kündigung eines Betriebsratsmitglieds: Warum ein Streit über Betriebsratsgeld nicht automatisch zur Entlassung führt Eine Kündigung eines Betriebsratsmitglieds scheitert nicht selten daran, dass der Arbeitgeber zwar einen Konflikt schildert, aber keine ausreichende Abmahnung und keine konkrete Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung nachweist. Genau diese Erfahrung machte eine Arbeitgeberin in einem Verfahren, das bereits […]
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Diskriminierung Arbeitsplatz Rechte: OGH-Urteil
Arbeitsplatzzuweisung bei Behinderung: Warum der OGH die Revision trotzdem zurückwies Diskriminierung Arbeitsplatz Rechte können für Arbeitnehmer zur Belastungsprobe werden, besonders wenn Gespräche über Einsatzort, Tätigkeit und gesundheitliche Einschränkungen eskalieren. Ein Arbeitnehmer sah sich wegen seiner Behinderung benachteiligt und schikaniert. Er wollte erreichen, dass ein passender Arbeitsplatz gefunden und zugewiesen wird. […]
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Entlassung ohne Disziplinarverfahren Österreich
Entlassung ohne Disziplinarverfahren: Warum eine Dienstordnung zum Schutzschild werden kann Eine Entlassung ohne Disziplinarverfahren in Österreich beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in einer Entscheidung aus dem Jahr 2012: Ein Arbeitnehmer erhielt mehrere Entlassungsschreiben, obwohl die eigene Dienstordnung zuvor ein Disziplinarverfahren verlangte. Mehrere Schreiben, aber kein Disziplinarverfahren: Der Fall hinter der […]
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Zusatzpension Beitragsmonate Österreich
Jahrzehntelang gearbeitet – aber welche Versicherungszeiten zählen für die kollektivvertragliche Zusatzpension? Zusatzpension Beitragsmonate Österreich: Wer eine kollektivvertragliche Zusatzpension erhält, erwartet eine faire Berechnung – doch bei früheren Arbeitsverhältnissen können nur bestimmte Beitragsmonate zählen. Genau diese Frage stellte sich ein ehemaliger Kraftfahrer der Grazer Verkehrsbetriebe. Für ihn ging es um mehr […]
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Senioritätsdatum Saisonverträge Österreich: OGH
Senioritätsdatum nach kurzen Saisonverträgen: Warum eine langjährige Flugbegleiterin wieder beinahe bei null begann Wer nach vielen Jahren in ein Unternehmen zurückkehrt, erwartet meist, dass frühere Arbeitszeiten zählen – doch das Senioritätsdatum kann trotz langjähriger Erfahrung deutlich später beginnen. Genau diese Erfahrung machte eine Flugbegleiterin, die nach früheren Beschäftigungsjahren und mehreren […]
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Überstunden schriftlich geltend machen: OGH-Fall erklärt
Überstunden schriftlich geltend machen: Warum Tachographenscheiben allein nicht genügten Überstunden schriftlich geltend machen bedeutet in Österreich mehr, als bloße Arbeitszeitaufzeichnungen zu übergeben. Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 27.02.2012, dass die Übergabe von Tachographenscheiben keine ausreichende Anspruchsanmeldung ist, wenn die verlangte Nachzahlung daraus nicht ohne fachkundige Auswertung hervorgeht. Die Entscheidung […]
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Überstundenvergütung Verjährung Österreich: Frist?
Überstundenvergütung und Verjährung: Warum eine späte Abrechnungskontrolle zu spät kommen kann Wer Überstunden leistet, darf mit der Prüfung seiner Abrechnung nicht jahrelang warten: Überstundenvergütung Verjährung Österreich können auch dann zusammenwirken, wenn ein Fehler erst später auffällt. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2012. Für das […]
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Elternteilzeit nach Karenz Kündigungsschutz
Elternteilzeit nach Karenz: Warum nicht das Vertragslabel, sondern der Betreuungszweck den Kündigungsschutz sichern kann Elternteilzeit nach Karenz Kündigungsschutz kann auch dann besonderen Kündigungs- und Entlassungsschutz auslösen, wenn die Vereinbarung mündlich erfolgte und nicht ausdrücklich „Elternteilzeit“ heißt. Für viele Eltern entscheidet damit nicht ein Formular, sondern der erkennbare Grund der Arbeitszeitreduzierung. […]
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Entlassung wegen privater Nutzung: Was gilt?
Entlassung wegen privater Nutzung von Betriebsmitteln: Wann aus Kopieren ein Vertrauensbruch wird Eine Entlassung wegen privater Nutzung von Betriebsmitteln kann gerechtfertigt sein, wenn Arbeitnehmer Geräte wiederholt, bewusst und entgegen klarer Weisungen des Arbeitgebers verwenden. Ein einzelner Ausdruck oder eine private Kopie führt nicht automatisch zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Entscheidend sind […]
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Wochengeld während der Karenz: Beschäftigungsverbot
Wochengeld während der Karenz: Warum ein Beschäftigungsverbot trotzdem zählen kann Eine Arbeitnehmerin war wegen der ersten Geburt noch in Karenz, als eine weitere Schwangerschaft ein ärztliches Beschäftigungsverbot auslöste. Die entscheidende Frage lautete: Kann sie Wochengeld während der Karenz erhalten, obwohl sie gar nicht an ihrem Arbeitsplatz tätig war? Eine zweite […]
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Betriebspension nach Abfertigung: OGH erklärt
Betriebspension nach Abfertigung: Warum eine längst bezahlte Abfertigung später noch zählt Eine Abfertigung kann die spätere Betriebspension beeinflussen, obwohl zwischen Auszahlung und Pensionsantritt mehrere Jahre liegen. Genau diese Erfahrung machte ein ehemaliger Arbeitnehmer, der seine bereits ausbezahlte Abfertigung bei Beginn seiner Betriebspension nicht mehr berücksichtigt wissen wollte. Der Fall zeigt, […]
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Höherstufung Personenkassiere ÖBB: Anspruch?
Höherstufung von Personenkassieren: Warum gleiche Arbeit bei den ÖBB nicht automatisch mehr Gehalt bedeutet Wer jahrelang Fahrkarten verkauft und Kunden berät, erwartet verständlicherweise dieselbe Bezahlung wie vergleichbare Kollegen — doch die Höherstufung Personenkassiere ÖBB hing bei den ÖBB nicht allein von der Tätigkeit ab. Jahrelang dieselbe Arbeit, aber nicht dieselbe […]
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