Aktuelles
Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit Österreich
Wenn eine einzige Unwahrheit das Vertrauen zerstört: Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit bei leitenden AngestelltenEntlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit Österreich kann bei leitenden Angestellten auch ohne lange Kündigungsfrist gerechtfertigt sein: Ein Geschäftsführer verschiebt Leistungen zwischen seinem Unternehmen und einem von ihm gegründeten Verein und erklärt anschließend, die Gesellschaft sei weiterhin akkreditiert.Der Geschäftsführer zwischen Unternehmen […]
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Kündigung anfechten in Österreich: OGH-Fall
Nach der Umorganisation gekündigt: Wann eine sozialwidrige Kündigung unwirksam bleibt Eine Kündigung anfechten in Österreich kann erforderlich sein, wenn ein langjähriger Arbeitnehmer nach einer Umorganisation seinen Arbeitsplatz verliert, obwohl seine Leistung stimmt und die betrieblichen Gründe nicht schwer genug wiegen. Genau diese Spannung prägte den Fall eines Juristen, der nach […]
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Insolvenz-Entgelt Österreich: Anspruch verloren?
Monatelang ohne Lohn: Wann Insolvenz-Entgelt in Österreich verloren geht Insolvenz-Entgelt Österreich kann trotz späterer Insolvenz verloren gehen, wenn Arbeitnehmer in einem Familienbetrieb monatelang ohne Lohn weiterarbeiten. Das zeigt eine Entscheidung des (OGH 20.01.2012, 8 ObS 20/11s). Sie betrifft Arbeitnehmer, die von den finanziellen Problemen ihres Arbeitgebers wissen und den Betrieb […]
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Überstunden nicht bezahlt Rechte für leitende Dienstnehmer
Überstundenentlohnung für leitende Dienstnehmer: Warum viele Mehrarbeitsstunden trotzdem unbezahlt bleiben Überstunden nicht bezahlt Rechte sind für leitende Dienstnehmer besonders sorgfältig zu prüfen. Wer als leitender Dienstnehmer regelmäßig bis spätabends arbeitet, erhält nicht automatisch Überstundenentgelt – entscheidend sind Arbeitsvertrag und Dienstordnung. Das zeigt die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: 30 Prozent weniger
Betriebsbedingte Kündigung nach Umstrukturierung: 30 Prozent weniger Einkommen waren dem OGH nicht gleichgültig Eine Kündigung Anfechtung Österreich kann für Arbeitnehmer besonders schwer wiegen, wenn gleichzeitig eine unklare Ersatzstelle mit deutlich geringerem Einkommen angeboten wird. Genau diese Situation stellte einen Arbeitnehmer vor eine harte Entscheidung: Kündigung akzeptieren oder eine neue Tätigkeit […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: Klage richtig wählen
Kündigungsanfechtung oder Feststellungsklage? Warum ein falsches Klageziel den Arbeitsplatz kosten kann Eine Kündigungsanfechtung kann scheitern, wenn der Arbeitnehmer eigentlich die Unwirksamkeit der Kündigung feststellen lassen muss. Genau diese Gefahr zeigt die Entscheidung des (OGH 30.01.2012, 9 ObA 137/11d). Für Beschäftigte in Österreich bleibt die Unterscheidung zwischen Kündigungsanfechtung und Feststellungsklage bis […]
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Gehaltserhöhung Krankenhausärzte Österreich: OGH
Gehaltserhöhung für Krankenhausärzte: Wann ein Verweis auf das Landesärzte-Schema mehr verspricht Eine Gehaltserhöhung Krankenhausärzte Österreich kann auch dann geschuldet sein, wenn der Dienstvertrag spätere Anpassungen nicht einzeln aufzählt. Genau diese Frage stellte sich eine Ärztin, deren privates Krankenhaus die Erhöhung der Landesärzte nicht weitergab. Für sie ging es um mehr […]
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Überstunden nicht bezahlt Rechte: OGH erklärt
Überstundenvergütung trotz fehlender Anordnung? Warum klare Hinweise entscheidend sind Wer regelmäßig bis spätabends arbeitet, kann den Anspruch auf Überstundenvergütung verlieren, wenn die Überlastung gegenüber dem Arbeitgeber nie klar angesprochen wird. Das gilt besonders für Überstunden nicht bezahlt Rechte, wenn weder eine ausdrückliche Anordnung noch eine nachweisbare Kenntnis des Arbeitgebers feststeht. […]
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Vorrückung Tagesmütter KV-BAGS: OGH-Urteil
Vorrückung für Tagesmütter und Tagesväter: Warum fünf Jahre laut OGH zulässig sein können Die Vorrückung Tagesmütter KV-BAGS nach fünf Jahren statt nach zwei Jahren sorgte für Streit — der OGH bestätigte am 27.02.2012 jedoch die kollektivvertragliche Sonderregelung. Gleicher Einstieg, aber ein anderer Weg nach oben Tagesmütter und Tagesväter betreuen fremde […]
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Zivilrechtsweg bei Beamten: Weisung richtig prüfen
Zivilrechtsweg bei Beamten: Warum eine Weisung an einen Personalvertreter vor dem falschen Gericht scheitern kann Der Zivilrechtsweg bei Beamten kann durch eine dienstrechtliche Weisung ausgeschlossen sein, selbst wenn der Betroffene einem ausgegliederten Unternehmen zugewiesen wurde und als Personalvertreter auftritt. Genau diese Erfahrung machte ein Beamter, der sich gegen eine Einschränkung […]
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Betriebsrat Kündigungsschutz: OGH-Fall erklärt
Kündigung eines Betriebsratsmitglieds: Warum ein Streit über Betriebsratsgeld nicht automatisch zur Entlassung führt Eine Kündigung eines Betriebsratsmitglieds scheitert nicht selten daran, dass der Arbeitgeber zwar einen Konflikt schildert, aber keine ausreichende Abmahnung und keine konkrete Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung nachweist. Genau diese Erfahrung machte eine Arbeitgeberin in einem Verfahren, das bereits […]
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Diskriminierung Arbeitsplatz Rechte: OGH-Urteil
Arbeitsplatzzuweisung bei Behinderung: Warum der OGH die Revision trotzdem zurückwies Diskriminierung Arbeitsplatz Rechte können für Arbeitnehmer zur Belastungsprobe werden, besonders wenn Gespräche über Einsatzort, Tätigkeit und gesundheitliche Einschränkungen eskalieren. Ein Arbeitnehmer sah sich wegen seiner Behinderung benachteiligt und schikaniert. Er wollte erreichen, dass ein passender Arbeitsplatz gefunden und zugewiesen wird. […]
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