Aktuelles
Entlassung wegen beharrlicher Pflichtverletzung: OGH-Fall
Entlassung wegen beharrlicher Pflichtverletzung: Als ein abgestelltes Paket den Arbeitsplatz gefährdete Eine Entlassung wegen beharrlicher Pflichtverletzung kann auch dann gerechtfertigt sein, wenn kein Paket verloren geht, aber eine zentrale Übergabeaufgabe bewusst unsicher erledigt wird. Genau diese Erfahrung machte ein Arbeitnehmer, der Briefe und Pakete nicht in die Posthalle brachte, sondern […]
Weiterlesen →
Entlassung Behindertenvertrauensperson Österreich
Entlassung einer Behindertenvertrauensperson: Warum die Zustimmungskette entscheidend sein kann Die Entlassung einer Behindertenvertrauensperson in Österreich kann trotz besonderem Schutz wirksam sein, wenn nicht das allgemeine Arbeitsverfassungsgesetz, sondern das maßgebliche Personalvertretungsrecht gilt. Genau diese Erfahrung machte ein Vertragsbediensteter im öffentlichen Dienst. Sein Fall zeigt, weshalb Arbeitnehmer und Arbeitgeber die zuständige Dienststelle, […]
Weiterlesen →
Scheinselbstständigkeit Österreich Gewerbeschein: OGH
Scheinselbstständigkeit im Arbeitsrecht: IT-Techniker arbeitete wie ein Angestellter – OGH korrigiert VorinstanzenEin IT-Techniker legte Rechnungen mit Gewerbeschein, musste aber weiterhin nach einem fixen Dienstplan arbeiten: Scheinselbstständigkeit Österreich Gewerbeschein zeigt sich oft erst bei genauer Betrachtung des Arbeitsalltags.Der Gewerbeschein änderte nichts am täglichen ArbeitsablaufDer Arbeitnehmer war zunächst als angestellter IT-Techniker im […]
Weiterlesen →
Außerhauszulage Monteure Österreich: OGH
Außerhauszulage für Monteure: Warum wechselnde Kunden allein nicht genügen Die Außerhauszulage Monteure Österreich betreffend entschied der Oberste Gerichtshof (OGH) am 29.03.2012 in 9 ObA 148/11x, dass wechselnde Montagearbeiten bei Kunden keine Auswärtsarbeit außerhalb der Zehn-Kilometer-Zone eines ständigen Arbeitsplatzes darstellen, wenn der Arbeitnehmer überhaupt keinen ständigen Arbeitsplatz besitzt. Die Entscheidung ist […]
Weiterlesen →
höhere Einstufung bei höherwertiger Tätigkeit: OGH
Höhere Einstufung trotz höherwertiger Tätigkeit? Warum der OGH mündliche Zusagen nicht genügen ließ Wer plötzlich Lehrlinge ausbildet, Verantwortung übernimmt und trotzdem in der bisherigen Gehaltsgruppe bleibt, fragt sich zu Recht: Gilt eine höhere Einstufung bei höherwertiger Tätigkeit automatisch? Ein Fall aus dem Bereich der ÖBB zeigt, warum die Antwort im […]
Weiterlesen →
Einstufung Gehaltsgruppe VB Österreich: OGH erklärt
Gleiche Arbeit, anderes Gehalt? Warum die Einstufung in die Gehaltsgruppe VB nicht automatisch folgt Wer im Call-Center täglich dieselben Anrufe bearbeitet wie besser bezahlte Kollegen, erwartet verständlicherweise eine Einstufung Gehaltsgruppe VB Österreich – doch österreichisches Arbeitsrecht verlangt dafür mehr als einen bloßen Tätigkeitsvergleich. Jahrelang dieselben Anrufe – aber unterschiedliche Gehaltsgruppen […]
Weiterlesen →
Höherstufung bei gleicher Tätigkeit: OGH
Höherstufung bei gleicher Tätigkeit? Warum alte Planstellen nicht automatisch mehr Gehalt sichern Eine Höherstufung bei gleicher Tätigkeit erwarten Arbeitnehmer verständlicherweise, wenn sie jahrelang dieselbe Reiseberatung erledigen wie besser bezahlte Kollegen. Das österreichische Arbeitsrecht zieht daraus jedoch nicht automatisch einen Anspruch. Eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2012 […]
Weiterlesen →
Überstunden nicht bezahlt Rechte: All-In erklärt
Hunderte Überstunden und trotzdem keine Nachzahlung? Was die All-In-Vereinbarung nach dem OGH wirklich abdeckt Überstunden nicht bezahlt Rechte: Wer 60 Stunden pro Woche arbeitet, erwartet meist eine zusätzliche Abrechnung – doch eine All-In-Vereinbarung kann Überstunden bereits im Monatsgehalt enthalten. Genau diese Erfahrung machte ein Unternehmensberater, der nach seiner Kündigung rund […]
Weiterlesen →
Karenz Senioritätsdatum Österreich: OGH klärt
Karenz und Senioritätsdatum: 549 Tage zurück – was der OGH für Eltern im Job klärt Nach der Rückkehr aus der Karenz stellte eine Flugbegleiterin fest, dass ihr Senioritätsdatum um 549 Tage nach hinten verschoben worden war – genau hier zeigt sich, wie Karenz Senioritätsdatum Österreich und die Anrechnung im österreichischen […]
Weiterlesen →
Überstunden nicht bezahlt Rechte: OGH-Urteil
Betriebliche Übung bei Überstundenzuschlägen: Wann eine jahrelange Abrechnung zum Vertragsanspruch wird Wenn Überstunden nicht bezahlt werden, können Arbeitnehmer ihre Rechte aus einer jahrelangen Zahlungspraxis ableiten. Wenn ein Unternehmen über Jahre hinweg Wendezeiten mit Überstundenzuschlag bezahlt, darf es diese vertraute Abrechnung nicht ohne Weiteres plötzlich einstellen. Genau darum ging es bei […]
Weiterlesen →
Ausbildungskosten zurückzahlen nach Kündigung: OGH
Ausbildungskosten zurückzahlen nach der Kündigung? OGH setzt klare Grenzen für pauschale Klauseln Wer eine Weiterbildung absolviert und später kündigt, sollte nicht erst danach erfahren, wie teuer der berufliche Wechsel tatsächlich wird: Genau hier setzt die Frage an, ob Ausbildungskosten zurückzahlen nach Kündigung verlangt werden dürfen. Eine Weiterbildung, eine Kündigung und […]
Weiterlesen →
Einstufung Kartoffelverarbeitung: OGH erklärt
Kollektivvertragliche Einstufung bei Kartoffelverarbeitung: Warum die Verpackung nicht entscheidet Wer Kartoffeln schält, zerteilt und verpackt, darf nicht automatisch nach dem falschen Lohnvertrag bezahlt werden – genau diese kollektivvertragliche Einstufung wurde für eine Arbeitnehmerin zum jahrelangen Streitpunkt. FUNDSTELLE: Der (OGH 24.04.2012, 8 ObA 22/12m) entschied, dass bei der Einstufung Kartoffelverarbeitung der […]
Weiterlesen →Kontakt
Ihr Anliegen in guten Händen
Schildern Sie uns Ihren Fall. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen und sagen Ihnen, wie wir weiter vorgehen.
Telefon: +43 1 5130700
E-Mail: office@anwaltskanzlei-pichler.at