Aktuelles
Vorzeitige Auflösung Lehrverhältnis Österreich: OGH
Vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses: Eine falsch gewählte Schere reichte dem OGH nicht Vorzeitige Auflösung Lehrverhältnis Österreich: Ein Lehrling missachtete eine konkrete Arbeitsanweisung, doch die vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses hielt deshalb nicht stand: Der Oberste Gerichtshof (OGH) verlangte eine besonders sorgfältige Prüfung der Schwere des Vorfalls. Verspätungen, Beschwerden und eine Schere: […]
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Urlaubsanspruch Teilzeit Vollzeit: Urlaub retten
Urlaubsanspruch Teilzeit Vollzeit: Warum der Wechsel auf Vollzeit Urlaub retten kann Wer zunächst nur an zwei Tagen pro Woche arbeitet und später auf Vollzeit wechselt, darf dadurch nicht um Erholungsurlaub gebracht werden. Genau diese Frage stand im Mittelpunkt einer Entscheidung zum Urlaubsanspruch Teilzeit Vollzeit. Der Fall zeigt, warum Urlaub nicht […]
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Dienstfreistellung Invaliditätspension Österreich: OGH-Urteil
Dienstfreistellung bei Invaliditätspension: Warum zehn bezahlte Jahre nicht als Berufsjahre zählten Dienstfreistellung Invaliditätspension Österreich: Nach zehn Jahren bezahlter Freistellung stellte sich für einen Arbeitnehmer eine harte Frage: Zählten diese Jahre trotz weiterlaufendem Entgelt für seine Dienstfreistellung bei Invaliditätspension? Nach dem Sozialplan blieb das Entgelt – die Tätigkeit aber nicht Der […]
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Verschlechternde Versetzung Betriebsrat: OGH
Wenn wenige Worte über den Arbeitsplatz entscheiden: Verschlechternde Versetzung und Betriebsratszustimmung Ein Arbeitnehmer sollte ab 1. Jänner 2011 auf einen anderen Arbeitsplatz wechseln — und plötzlich hing die Zulässigkeit der verschlechternden Versetzung an einer vorsorglichen Formulierung des Betriebsrats. Der Fall zeigt, wie genau Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Österreich auf Inhalt, […]
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Arbeitsverweigerung im befristeten Vertrag: OGH
Arbeitsverweigerung im befristeten Arbeitsverhältnis: Wann neue Aufgaben zur Entlassung führen können Wer eine bisherige Führungsfunktion verliert und neue, aber weiterhin anspruchsvolle Aufgaben beharrlich ablehnt, riskiert bei einer Arbeitsverweigerung im befristeten Vertrag nach österreichischem Arbeitsrecht eine Entlassung. Vom Leiter des Österreich-Geschäfts zum verweigerten Aufgabenpaket Der Arbeitnehmer trug die Verantwortung für die […]
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Unfallversicherung bei Mitarbeit im Familienbetrieb
Unfallversicherung bei Mitarbeit im Familienbetrieb: Warum schwere Arbeit nicht automatisch geschützt istDie Unfallversicherung bei Mitarbeit im Familienbetrieb schützt schwere Arbeit nicht automatisch. Wer im Geschäft des Ehepartners schwere Waren lädt, kann trotz echter Arbeitsleistung ohne Unfallversicherungsschutz bleiben. Genau diese Erfahrung machte ein Gendarmeriebeamter, der jahrzehntelang im Textil- und Papierwarengeschäft seiner […]
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Betriebsübergang begünstigter Behinderter: OGH
Betriebsübergang begünstigter Behinderter: Warum der neue Arbeitgeber nicht automatisch ein Widerspruchsrecht auslöstEin Arbeitnehmer verliert seinen geschützten Arbeitsplatz nicht allein deshalb, weil ein anderer Arbeitgeber den Betrieb übernimmt – genau darum ging es beim Betriebsübergang begünstigter Behinderter. Ein Auftrag wechselte, das Mail-Office blieb am selben Standort, und der Arbeitnehmer wollte den […]
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Sozialplan-Abfertigung bei einvernehmlicher Auflösung – OGH
Sozialplan-Abfertigung bei einvernehmlicher Auflösung: Warum der eigene Pensionswunsch teuer werden kann Sozialplan-Abfertigung bei einvernehmlicher Auflösung kann trotz langer Betriebszugehörigkeit entfallen, wenn die Arbeitnehmerin selbst den Wunsch zur Beendigung äußert. Genau diese Erfahrung machte eine Mitarbeiterin, die aus gesundheitlichen Gründen ausscheiden und wenige Monate später in Pension gehen wollte. Sie hatte […]
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Betriebliche Zusatzpension Österreich: OGH-Urteil
Nach jahrzehntelanger Arbeit keine Zusatzpension? OGH stärkt sachliche Kriterien bei der betrieblichen Zusatzpension Wer nach 40 Dienstjahren trotz guter Beurteilungen leer ausgeht, fragt sich: Darf ein schwieriger Arbeitsstil eine betriebliche Zusatzpension verhindern? Eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2012 zeigt, dass Arbeitgeber bei pensionsrechtlichen Gleichstellungen nicht ausschließlich […]
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Mobbing am Arbeitsplatz Österreich: OGH-Urteil
Mobbing am Arbeitsplatz: Arbeitgeber darf nach der Warnung nicht einfach abwarten Mobbing am Arbeitsplatz Österreich betrifft Arbeitgeber besonders dann, wenn wiederholte Beschimpfungen und Ausgrenzungen gemeldet werden, der versprochene Schutz aber ausbleibt. Genau hier setzt die Entscheidung zum Mobbing am Arbeitsplatz an. Er warnte mehrfach – trotzdem blieb die versprochene Hilfe […]
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Mobbing Beamter Amtshaftung Österreich: Anspruch
Mobbing im öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis: Warum der richtige Anspruchsgegner entscheidend ist Mobbing Beamter Amtshaftung Österreich kann zu psychischer Erkrankung, Ruhestandsversetzung und erheblichen finanziellen Folgen führen – trotzdem ist nicht immer das Unternehmen der richtige Klagegegner. Gerade bei einer gesetzlichen Zuweisung zu einer privaten Gesellschaft entstehen schwierige Fragen: Wer muss für die […]
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Arbeitsverhältnis trotz freiem Dienstvertrag Österreich
Arbeitsverhältnis trotz freiem Dienstvertrag? Warum 20 Jahre im Krankenhaus nicht genügten Ein Arbeitsverhältnis trotz freiem Dienstvertrag Österreich liegt nicht automatisch vor, wenn eine Hebamme mehr als 20 Jahre in einem Krankenhaus arbeitet. Der Fall zeigt, warum ein Arbeitsverhältnis trotz freiem Dienstvertrag nicht automatisch aus einer langen Tätigkeit, einem festen Einsatzort […]
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