Aktuelles
Entlassung wegen beharrlicher Pflichtverletzung
Entlassung wegen beharrlicher Pflichtverletzung: Wie aus einzelnen Vorfällen ein unzumutbares Gesamtbild wird Eine Entlassung wegen beharrlicher Pflichtverletzung kann auch dann gerechtfertigt sein, wenn kein einzelner Vorfall allein das Arbeitsverhältnis beendet hätte. Das zeigt eine bereits 2012 ergangene Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) (OGH 24.09.2012, 9 ObA 80/12y) zu einem Busfahrer. […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Was gilt?
Entlassung wegen Konkurrenztätigkeit? Warum eine private Hilfe noch keinen Loyalitätsbruch beweist Eine einmalige Hilfe auf einer Baustelle und eine weitergeleitete E-Mail führten zu einer Entlassung wegen Konkurrenztätigkeit – doch der Oberste Gerichtshof verlangte eine genauere Prüfung. Der Fall zeigt, wann eine Entlassung ungerechtfertigt OGH-rechtlich beurteilt werden kann. Eine Gefälligkeit außerhalb […]
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Bereitschaftsdienst als Arbeitszeit Österreich
Bereitschaftsdienst als Arbeitszeit: Warum Feuerwehrleute ihre Freischichten nicht auch noch als Urlaub verbrauchen mussten 24 Stunden Dienst, lange Bereitschaft und danach wenige freie Schichten: Der Fall zeigt, warum Bereitschaftsdienst als Arbeitszeit Österreich zählt und freie Ausgleichszeiten nicht doppelt verwendet werden dürfen. 24 Stunden im Feuerwehrdienst – und plötzlich waren sechs […]
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Teilzeit freie Tage Österreich: OGH-Urteil
Teilzeit und freie Tage: Warum ein ganzer Freizeitmonat mehr wert sein kann als einzelne Wunsch-Tage Teilzeit freie Tage Österreich können zum Streit führen, wenn ein Arbeitnehmer einzelne Wunsch-Tage verlangt, aber bereits über lange Freizeitblöcke verfügt. Genau diese Frage stellte sich bei einem Piloten der Austrian Airlines. Er wollte zusätzliche BF-Tage […]
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Konventionalstrafe beim Wechsel zum Konkurrenzunternehmen
Konventionalstrafe beim Wechsel zum Konkurrenzunternehmen: Der neue Job war erlaubt – die alten Kundendaten nicht Wer nach einer Kündigung zu einem Mitbewerber wechselt, riskiert eine Konventionalstrafe beim Wechsel zum Konkurrenzunternehmen, wenn alte Kundenlisten, Kalkulationen oder Notizen mitgenommen werden. Der neue Arbeitsplatz kann zulässig sein. Die Verwendung vertraulicher Unterlagen des früheren […]
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Mitarbeiterbeteiligung auf Kredit Österreich: OGH
Mitarbeiterbeteiligung auf Kredit: Nach der Konzerninsolvenz blieb der Arbeitnehmer auf Millionenrisiken sitzen Ein leitender Angestellter kaufte Mitarbeiterbeteiligung auf Kredit Österreich, verlor nach der Insolvenz des Konzerns die Aktien und sollte den Bankkredit trotzdem vollständig zurückzahlen. Der Fall zeigt, wann ein Investment im Arbeitsumfeld tatsächlich freiwillig bleibt und wann der Schutz […]
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Überstunden nicht bezahlt Rechte in Österreich
Überstunden ohne ausdrückliche Anordnung: Warum Arbeitgeber für delegierte Mehrarbeit haften können Überstunden nicht bezahlt Rechte sind besonders auf Baustellen relevant, wenn ein Vorarbeiter die Arbeit einteilt und der Arbeitgeber die Mehrarbeit später akzeptiert. Genau diese Situation beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in einer bereits 2012 ergangenen Entscheidung. Der Fall zeigt, […]
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Mehrleistungszulage nach Versetzung: OGH erklärt
Mehrleistungszulage nach Versetzung: Warum die alte Zusage nicht automatisch mehr Geld bedeutet Eine medizinisch-technische Assistentin behielt nach ihrer Versetzung zwar ihre bisherige Funktionszulage, erhielt aber keine zusätzliche Mehrleistungszulage nach Versetzung. Der Fall zeigt, wie genau österreichisches Arbeitsrecht zwischen einer bestehenden Entgeltzusage, einer später eingeführten Zulagenregelung und der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit […]
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Automatische Beendigung nach einjährigem Krankenstand
Ein Jahr Krankenstand – und plötzlich endet das Dienstverhältnis automatisch? OGH stärkt die Bedeutung eines Ersatzarbeitsplatzes Wer als Vertragsbediensteter nach langer Krankheit keinen passenden Arbeitsplatz mehr findet, kann von der automatischen Beendigung des Dienstverhältnisses betroffen sein. Die automatische Beendigung des Dienstverhältnisses nach einjährigem Krankenstand wirkt für Betroffene besonders hart: Der […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: OGH erklärt Fristen
Schlüsselabgabe als Entlassung? Was der OGH zu Dienstenthebung, Kündigung und Fristen sagt Eine Schlüsselabgabe als Entlassung zu verstehen, liegt für Betroffene nahe – rechtlich beendet sie ein Dienstverhältnis aber nicht automatisch. Wer plötzlich Schlüssel, Diensthandy oder andere Arbeitsmittel abgeben muss, erlebt häufig einen Schock. Die entscheidende Frage lautet dann: Hat […]
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Vorzeitige Auflösung Lehrverhältnis Österreich: OGH
Vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses: Eine falsch gewählte Schere reichte dem OGH nicht Vorzeitige Auflösung Lehrverhältnis Österreich: Ein Lehrling missachtete eine konkrete Arbeitsanweisung, doch die vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses hielt deshalb nicht stand: Der Oberste Gerichtshof (OGH) verlangte eine besonders sorgfältige Prüfung der Schwere des Vorfalls. Verspätungen, Beschwerden und eine Schere: […]
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Urlaubsanspruch Teilzeit Vollzeit: Urlaub retten
Urlaubsanspruch Teilzeit Vollzeit: Warum der Wechsel auf Vollzeit Urlaub retten kann Wer zunächst nur an zwei Tagen pro Woche arbeitet und später auf Vollzeit wechselt, darf dadurch nicht um Erholungsurlaub gebracht werden. Genau diese Frage stand im Mittelpunkt einer Entscheidung zum Urlaubsanspruch Teilzeit Vollzeit. Der Fall zeigt, warum Urlaub nicht […]
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