Aktuelles
Versetzung widersprechen Österreich: OGH-Fall
Versetzung im Arbeitsrecht: Warum ein Oberarzt nach zehn Monaten zu spät widersprach Wer einer Versetzung widersprechen Österreich möchte, sollte seine Einwände sofort und eindeutig erklären. Eine Versetzung im Arbeitsrecht kann selbst dann zum Problem werden, wenn der Arbeitnehmer zunächst weiterarbeitet und erst Monate später finanzielle Ansprüche geltend macht. Genau diese […]
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Betriebliche Übung Karfreitag Österreich: Anspruch?
Betriebliche Übung beim Karfreitag: Wie aus einem freien Tag ein vertraglicher Anspruch wurde Wer über Jahrzehnte jeden Karfreitag bezahlt frei bekommt, darf auf eine betriebliche Übung vertrauen – auch wenn der Arbeitsvertrag dazu schweigt. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2013, (OGH 05.04.2013, 8 ObA […]
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Entlassung wegen falscher Arbeitszeitaufzeichnung
Entlassung wegen falscher Arbeitszeitaufzeichnung: Eine Stunde kostete den Arbeitsplatz – doch der OGH sah genauer hin Eine einzige als Organisationsarbeit eingetragene Stunde führte zur Entlassung wegen falscher Arbeitszeitaufzeichnung – obwohl die Vorgesetzte von der Supervision wusste und den Eintrag abzeichnete. Der Fall zeigt, wann ein Dokumentationsfehler im österreichischen Arbeitsrecht tatsächlich […]
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Berufsunfähigkeitspension Österreich: OGH erklärt
Berufsunfähigkeitspension trotz Diplom? Warum beim OGH die tatsächliche Arbeit entscheidend war Eine Berufsunfähigkeitspension in Österreich kann Hoffnung geben, aber bei der Berufsunfähigkeitspension zählt nicht nur der Abschluss, sondern vor allem die tatsächlich ausgeübte Tätigkeit. Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 16.04.2013 in 10 ObS 10/13p, dass ein Anspruch erst nach […]
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Entlassung wegen gewerberechtlicher Unzuverlässigkeit
Wenn ein Wachorgan plötzlich als unzuverlässig gilt: Entlassung wegen gewerberechtlicher ZuverlässigkeitEine Entlassung wegen gewerberechtlicher Unzuverlässigkeit kann für ein Wachorgan die berufliche Grundlage erschüttern, wenn die gewerberechtliche Zuverlässigkeit verloren geht und der Arbeitgeber eine sofortige Entlassung ausspricht. Der Oberste Gerichtshof (OGH) befasste sich bereits 2013 mit dieser besonderen Situation. Im Mittelpunkt […]
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Ausbildungskostenrückersatz Österreich: Führerschein
Ausbildungskostenrückersatz nach der Kündigung: Darf der Arbeitgeber den Führerschein vom letzten Gehalt abziehen? Der Arbeitsplatz war bereits verloren, doch mit der letzten Abrechnung sollte ein Arbeitnehmer in Österreich zusätzlich 1.438 Euro für eine Führerscheinausbildung bezahlen. Der Fall betrifft den Ausbildungskostenrückersatz Österreich und zeigt, warum ein Arbeitgeber Ausbildungskosten nicht einfach nachträglich […]
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Befristeter Arbeitsvertrag Widerspruch Österreich: OGH
Befristete Arbeitsverträge nach langer Ausbildung: Warum ein verspäteter Widerspruch entscheidend sein kann Nach fast dreizehn Jahren Beschäftigung und mehreren Facharztausbildungen endete der befristete Arbeitsvertrag einer Ärztin automatisch – und nicht durch eine Kündigung. Der Fall zeigt, warum Arbeitnehmer in Österreich den Befristeter Arbeitsvertrag Widerspruch Österreich sowie das Vertragsende und wiederholte […]
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Überstunden nicht bezahlt: Rechte in Österreich
Überstunden und Zeitausgleich: Wann aus Zeitguthaben ein Geldanspruch wird Überstunden nicht bezahlt Rechte: Jahrelang dokumentierte eine Hotelangestellte ihre Überstunden in den betrieblichen Listen – erst das Ende des Dienstverhältnisses zeigte, ob daraus tatsächlich Geld wird. Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) zu Überstunden und Zeitausgleich klärt, wann Arbeitszeitaufzeichnungen Ansprüche sichern […]
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Vereinbartes Entgelt Österreich: OGH-Urteil
Tatsächlich vereinbartes Entgelt statt Mindestlohn: OGH stärkt Ansprüche von Zustellerinnen Das Vereinbarte Entgelt Österreich kann für arbeitsrechtliche Ansprüche entscheidend sein, wenn die tatsächlich gelebte Arbeit von der Vertragsbezeichnung abweicht. Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 29.04.2013 in (OGH 29.04.2013, 8 ObA 33/12d), dass bei der Berechnung arbeitsrechtlicher Ansprüche das tatsächlich […]
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Entlassung wegen Alkoholisierung Österreich: OGH-Urteil
Entlassung wegen Alkoholisierung: Warum wiederholte Verwarnungen die Kündigung nicht verhinderten Eine Entlassung wegen Alkoholisierung Österreich kann auch dann wirksam sein, wenn der Arbeitgeber zuvor mehrfach gewarnt hat. Der (OGH 29.04.2013, 8 ObA 19/13x) stellte klar, dass Verwarnungen nicht automatisch bedeuten, der Arbeitgeber habe auf eine spätere Entlassung verzichtet. Entscheidend sind […]
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Betriebsrat Kündigungsschutz: OGH-Urteil
Entlassung von Betriebsratsmitgliedern: Freispruch schützt nicht vor dem Verlust von EntgeltansprüchenDer Betriebsrat Kündigungsschutz kann trotz eines späteren strafrechtlichen Freispruchs zu spät kommen: Die Entlassung von Betriebsratsmitgliedern kann arbeitsrechtlich wirksam bleiben, wenn ein Zustimmungsurteil nicht rechtzeitig bekämpft wird.Ein Lagerleiter verliert trotz Freispruchs den Anspruch auf GehaltDer Arbeitnehmer war seit November 1991 […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Rechte
Entlassung wegen Behinderung: OGH schützt Arbeitnehmer vor nachträglichen VorwürfenEin Facharbeiter verlor seinen Arbeitsplatz nicht wegen schlechter Arbeit, sondern wegen einer Antwort im Bewerbungsgespräch: Die Arbeitgeberin deutete seine Aussage später als Täuschung und sprach eine Entlassung ungerechtfertigt OGH aus.Der Fall zeigt, wie entscheidend der genaue Gesprächsinhalt und der konkrete gesetzliche Entlassungsgrund […]
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