Aktuelles
Falsche Einstufung nach VBG: OGH stärkt echte Arbeit
Falsche Einstufung trotz Sondervertrag? OGH stärkt die Bedeutung der tatsächlichen Arbeit Wer täglich höherwertige Aufgaben erledigt, muss sich bei einer falschen Einstufung nach VBG nicht automatisch mit einer niedrigeren Entlohnung abfinden. Der Oberste Gerichtshof (OGH) wies am 05.06.2008 die außerordentliche Revision der Arbeitgeberin in (OGH 05.06.2008, 9 ObA 155/07w) zurück, […]
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Urlaubsersatzleistung bei Dienstfreistellung Österreich
Urlaubsersatzleistung bei Dienstfreistellung: Warum 31 offene Urlaubstage nicht automatisch ausbezahlt werden Wer fast zwei Jahre dienstfreigestellt ist, kann eine Urlaubsersatzleistung bei Dienstfreistellung Österreich verlieren, wenn er trotz ausdrücklicher Zusage den offenen Urlaub nicht vollständig konsumiert. Genau diese überraschende Frage musste der Oberste Gerichtshof (OGH) in der (OGH 05.06.2008, 9 ObA […]
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Sexuelle Belästigung im Bewerbungsverfahren
Sexuelle Belästigung im Bewerbungsverfahren: Wenn die berufliche Chance an persönlichen Grenzen scheitert Sexuelle Belästigung im Bewerbungsverfahren kann bereits vor dem ersten Arbeitstag Schadenersatz auslösen, wenn eine Führungskraft die berufliche Abhängigkeit einer Bewerberin ausnutzt. Genau diese Erfahrung machte eine arbeitslose Alleinerzieherin, die dringend auf eine neue Stelle angewiesen war. Der Fall […]
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Heimfahrten bei Arbeitskräfteüberlassung: OGH-Urteil
Heimfahrten bei Arbeitskräfteüberlassung: OGH ersetzt die Wochenfahrt, aber nicht die Reisezeit Fünf Stunden Zugfahrt nach Hause, jede Woche – bezahlt wurde dem Arbeitnehmer aber nur ein Teil seiner Heimfahrten bei Arbeitskräfteüberlassung. Eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2008 zeigt, welche Ansprüche bei weit entfernten Baustelleneinsätzen bestehen. Der […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Wann?
Verspätete Entlassung nach interner Weiterleitung: Warum Weiterarbeit nicht automatisch Entwarnung bedeutet Eine Entlassung ungerechtfertigt OGH kann vermutet werden, wenn der Vorgesetzte längst Bescheid wusste und der Arbeitnehmer trotzdem weiterarbeitet. Für die rechtliche Beurteilung zählt jedoch nicht jede interne Kenntnis gleich. Entscheidend sind der vollständige Informationsstand, die Zuständigkeit im Unternehmen und […]
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Entlassung nach Suspendierung: OGH klärt Urlaub
Entlassung nach Suspendierung: Warum Urlaub nicht vor dem Jobverlust schützt – OGH stärkt Klarheit bei Dienstverstößen Eine Entlassung nach Suspendierung kann auch dann rechtzeitig sein, wenn der Arbeitnehmer inzwischen auf Urlaub ist und mehrere Wochen bis zum Ausspruch vergehen. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr […]
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Betriebspensionsansprüche nach Kursverlusten: OGH
Betriebspensionsansprüche nach Kursverlusten: Reicht die Sicherheit nur bis zum ersten Auszahlungstag?Betriebspensionsansprüche nach Kursverlusten eines Pensionisten gegen Arbeitgeberin und Pensionskasse scheiterten letztlich vor dem (OGH 05.06.2008, 9 ObA 154/07y). Er erhielt zunächst die zugesagte Leistung, doch später sank seine Betriebspension wegen schlechter Kapitalmarktentwicklung.Eine Pension, die zuerst sicher schien und später schrumpfteDer […]
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Entlassung wegen Handy am Steuer: OGH-Urteil
Entlassung wegen Handy am Steuer: Warum ein Busfahrer trotz späterer Beförderung seinen Arbeitsplatz verlor Eine Entlassung wegen Handy am Steuer scheiterte für einen Linienbusfahrer nicht an einem einzelnen Moment, sondern an einer früheren Verwarnung und einem klaren Sicherheitsverbot: Er überfuhr eine rote Ampel und hörte während der Fahrt Radio am […]
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Konkurrenzklausel mit Vertragsstrafe Österreich
Konkurrenzklausel mit Vertragsstrafe: Warum ein schneller Wechsel 150.000 Euro kosten kann Wer eine Konkurrenzklausel mit Vertragsstrafe Österreich unterschreibt, kann beim Wechsel zu einem direkten Wettbewerber eine sechsstellige Forderung auslösen – selbst wenn der frühere Arbeitgeber keinen konkreten Schaden nachweist. Genau diese Erfahrung machte ein leitender Arbeitnehmer, der nach rund dreieinhalb […]
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Anrechnung von Vordienstzeiten Österreich: Gehalt
Anrechnung von Vordienstzeiten: Berufserfahrung offengelegt – trotzdem drohen Gehaltsverluste Die Anrechnung von Vordienstzeiten Österreich kann über mehrere Monatsgehälter entscheiden, wenn ein Arbeitnehmer seine frühere Berufserfahrung zwar im Lebenslauf nennt, aber Nachweise nicht rechtzeitig vorlegt. Genau diese Spannung prägte einen Fall aus dem österreichischen Arbeitsrecht. Ein Arbeitnehmer verlangte nachträglich Gehalts-, Sonderzahlungs- […]
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Freier Dienstnehmer oder Arbeitnehmer Österreich | OGH
Freier Dienstnehmer oder echter Arbeitnehmer? Warum der Arbeitsalltag mehr zählt als der Vertrag Freier Dienstnehmer oder Arbeitnehmer Österreich: Wer als freier Dienstnehmer bezeichnet wird, kann im täglichen Arbeitsablauf trotzdem wie ein Arbeitnehmer geführt werden — genau diese Erfahrung machte ein Vigilant in Österreich. Ein Vigilant sollte flexibel sein – und […]
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Kündigung nach strafrechtlicher Verurteilung: OGH
Kündigung nach strafrechtlicher Verurteilung: Warum der OGH das Warten des Arbeitgebers akzeptierte Eine Kündigung nach strafrechtlicher Verurteilung kann auch dann rechtzeitig sein, wenn der Arbeitgeber bereits früher von einem Verdacht wusste. Entscheidend ist, ob der vollständige Sachverhalt damals schon verlässlich feststand. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus […]
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