Aktuelles
Entlassung wegen Verweigerung einer Auslandsfahrt
Entlassung wegen Verweigerung einer Auslandsfahrt: Warum der OGH einen Kraftfahrer schützte Ein Kraftfahrer, der jahrelang nur in Österreich unterwegs war, sollte plötzlich mehrere Tage im Ausland verbringen – seine Entlassung wegen Verweigerung einer Auslandsfahrt führte zur Entlassung. Doch durfte die Arbeitgeberin aus einzelnen früheren Auslandseinsätzen tatsächlich eine dauerhafte Pflicht ableiten? […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Beweislast im Fall
Beweislast bei Entlassung: Warum eine einseitige E-Mail des Geschäftsführers nicht genügt Wer wegen angeblichen Fehlverhaltens entlassen wird, sollte die Entlassung ungerechtfertigt OGH-Beweislast kennen: Unklare Zeitangaben und eine bloße E-Mail können für den Arbeitgeber zum entscheidenden Problem werden. Eine Entlassung, deren Ablauf sich nicht eindeutig beweisen ließ Eine Entlassung beendet ein […]
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Konkurrenzklausel Konventionalstrafe Österreich: Jobwechsel
Konkurrenzklausel und Konventionalstrafe: Wenn der bessere Job bei der direkten Konkurrenz teuer wirdEin attraktiver Job bei einem Wettbewerber kann trotz besserer Bezahlung zum finanziellen Risiko werden, wenn eine Konkurrenzklausel Konventionalstrafe Österreich-Konstellation vereinbart wurde. Genau diese Erfahrung machte ein Arbeitnehmer, der unmittelbar nach dem Ende seines Dienstverhältnisses zur direkten Konkurrentin wechselte. […]
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Entlassung wegen Nebenbeschäftigung Österreich
Entlassung wegen Nebenbeschäftigung: Wann ein Nebenjob das Vertrauen zerstört Eine Entlassung wegen Nebenbeschäftigung Österreich droht insbesondere, wenn Arbeitnehmer während der Arbeitszeit für ein Konkurrenzunternehmen arbeiten und dafür die Firmen-E-Mail nutzen. Eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2013 zeigt, warum nicht jeder Nebenjob automatisch problematisch ist, bestimmte Begleitumstände […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Kriterien
Ein kritischer Satz nach der Niederlage: Wann eine Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit nicht hält Ein Cheftrainer gibt trotz ausdrücklicher Weisung ein Interview, kritisiert pointiert die Investitionspolitik seines Arbeitgebers und verliert danach seinen Job – doch eine Entlassung ungerechtfertigt OGH-Bewertung hängt von den konkreten Umständen ab und ist nicht automatisch gerechtfertigt. Nach […]
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Zulagen bei Dienstfreistellung Österreich: OGH
Zulagen bei Dienstfreistellung Österreich: Warum eine Zahl im Vertrag nicht immer 70.000 Euro garantiert Der Fall zu Zulagen bei Dienstfreistellung Österreich zeigt, warum eine einzige Zahl in der Gehaltsvereinbarung das Einkommen nicht immer sichert. Ein Beamter, eine Ausgliederung und eine umstrittene Jahreszulage Der Arbeitnehmer war zunächst Beamter. Im Zuge der […]
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Freier Dienstvertrag oder Arbeitsverhältnis Österreich
Freier Dienstvertrag oder Arbeitsverhältnis? Warum Freiheit bei Arbeitszeit und Aufträgen entscheidend ist Freier Dienstvertrag oder Arbeitsverhältnis Österreich – diese Frage entscheidet sich nicht am Vertragstitel, sondern daran, wie frei eine Person tatsächlich arbeitet. Eine Buchhalterin erledigte laufend Aufgaben für eine Rechtsanwaltskanzlei. Trotzdem musste sie zu keiner bestimmten Zeit erscheinen, konnte […]
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Urlaubsanspruch bei fallweiser Beschäftigung: Ihre Rechte
Urlaubsanspruch bei fallweiser Beschäftigung: Warum einzelne Schichten den Urlaub nicht verschwinden lassen Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 27.06.2013 in 8 ObA 32/13h, dass der Urlaubsanspruch bei fallweiser Beschäftigung auch bei einzelnen Schichten bestehen bleibt und eine offene Urlaubsersatzleistung nicht pauschal im Stundenlohn enthalten ist. 44 Einsatztage, kein Urlaub? Die […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Was jetzt gilt
Entlassungsgrund oder Fehlentscheidung? Warum der OGH nicht jeden Fall neu aufrollt Eine Entlassung ungerechtfertigt OGH-Prüfung kann die berufliche Existenz bedrohen, doch ein behaupteter Entlassungsgrund reicht vor Gericht nicht automatisch aus. Arbeitnehmer fragen sich dann: Hat der Arbeitgeber wirklich einen schweren Pflichtverstoß nachgewiesen? Oder wurde eine Alltagssituation zu einer unzumutbaren Belastung […]
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Kündigung wegen Weisungsverweigerung in Österreich
Kündigung wegen Weisungsverweigerung: Warum ein Bundeslehrer trotz langer Vorgeschichte verlor Eine Kündigung wegen Weisungsverweigerung in Österreich kann auch dann gerechtfertigt sein, wenn der entscheidende Vorfall nur wenige Wochen zurückliegt, aber auf jahrelangen Ermahnungen aufbaut. Genau diese Erfahrung machte ein Bundeslehrer, der an einem Gymnasium wiederholt verbindliche Vorgaben zum Unterricht missachtete. […]
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Betriebspension nach Ausscheiden: Verzicht
Betriebspension nach Ausscheiden: Wann eine Unterschrift künftige Ansprüche beendet Eine Betriebspension nach Ausscheiden kann zum persönlichen Anspruch werden — doch eine Abfindungsvereinbarung entscheidet möglicherweise darüber, ob weitere Zahlungen noch verlangt werden können. Wer ein Unternehmen verlässt, rechnet meist mit offenen Fragen zu Abfertigung, Dienstzeugnis oder Resturlaub. Eine betriebliche Pensionszusage wirkt […]
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Höherstufung trotz Krankenstand: OGH-Urteil
Höherstufung trotz Krankenstand: Warum sehr gute Dienstbeurteilungen den OGH überzeugten Eine Höherstufung trotz Krankenstand durfte die Stadt Wien nicht allein deshalb verweigern, weil ein Arbeitnehmer überdurchschnittlich viele Krankenstandstage hatte. Der Oberste Gerichtshof (OGH) stellte in der Entscheidung (OGH 24.07.2013, 9 ObA 9/13h) klar, dass positive Dienstbeschreibungen und häufige, gerechtfertigte Abwesenheiten […]
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