Aktuelles
Betriebspension nach Ausscheiden: Verzicht
Betriebspension nach Ausscheiden: Wann eine Unterschrift künftige Ansprüche beendet Eine Betriebspension nach Ausscheiden kann zum persönlichen Anspruch werden — doch eine Abfindungsvereinbarung entscheidet möglicherweise darüber, ob weitere Zahlungen noch verlangt werden können. Wer ein Unternehmen verlässt, rechnet meist mit offenen Fragen zu Abfertigung, Dienstzeugnis oder Resturlaub. Eine betriebliche Pensionszusage wirkt […]
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Höherstufung trotz Krankenstand: OGH-Urteil
Höherstufung trotz Krankenstand: Warum sehr gute Dienstbeurteilungen den OGH überzeugten Eine Höherstufung trotz Krankenstand durfte die Stadt Wien nicht allein deshalb verweigern, weil ein Arbeitnehmer überdurchschnittlich viele Krankenstandstage hatte. Der Oberste Gerichtshof (OGH) stellte in der Entscheidung (OGH 24.07.2013, 9 ObA 9/13h) klar, dass positive Dienstbeschreibungen und häufige, gerechtfertigte Abwesenheiten […]
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Rückforderung doppelt gezahlter Abfertigung: Verjährung
Rückforderung doppelt gezahlter Abfertigung: Warum eine alte Fehlüberweisung nicht ewig verfolgt werden darf Eine Arbeitgeberin verlangte fünf Jahre nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses eine doppelt überwiesene Abfertigung zurück – doch die Rückforderung doppelt gezahlter Abfertigung scheiterte an der Verjährung. Fünf Jahre später wurde eine vermeintliche Doppelzahlung zum Streitfall Der Arbeitnehmer […]
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freie Handelsvertreterin als Arbeitnehmerin: OGH
Freie Handelsvertreterin als Arbeitnehmerin: Warum der Arbeitsalltag mehr zählt als der Vertrag Wer als freie Handelsvertreterin als Arbeitnehmerin behandelt werden möchte, muss nicht nur auf den Vertrag schauen: Entscheidend ist, wie der Arbeitsalltag tatsächlich organisiert war. Ein eigener Arbeitsplatz, ein Diensthandy, eine Firmen-E-Mail und verbindliche Weisungen können stärker wiegen als […]
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Freier Dienstvertrag Kündigungsschutz Österreich
Arbeitsvertrag oder freier Dienstvertrag? Warum laufende Arbeit allein noch keinen Kündigungsschutz schafft Wer jahrelang für ein Unternehmen arbeitet, kann trotzdem als freie Dienstnehmerin gelten: Der OGH stellte 2013 auf Weisungen, Arbeitszeit und Arbeitsort ab. Die Entscheidung betrifft eine Grafikerin, die regelmäßig für ein Unternehmen tätig war, ein Büro nutzen konnte […]
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Kündigungsschutz Geschäftsführer: OGH erklärt den Schutz
Kündigungsschutz für Geschäftsführer: Wenn die Organstellung nicht alles entscheidet Wer als Geschäftsführer einer Auslandstochter arbeitet, kann trotzdem dem Kündigungsschutz Geschäftsführer unterliegen, wenn die österreichische Konzernmutter weiterhin Arbeitgeberin bleibt. Genau diese Konstellation beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in der Entscheidung (OGH 24.07.2013, 9 ObA 79/13b). Für das österreichische Arbeitsrecht zählt dabei […]
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Entlassung wegen Ehrverletzung Österreich: OGH-Fall
Entlassung wegen Ehrverletzung: Wie ein familiärer Streit über den Arbeitsplatz entschied Eine Arbeitnehmerin verlor ihren Arbeitsplatz, nachdem ihre Rechtsanwältin in einem anderen Zivilprozess Vorwürfe gegen den Geschäftsführer erhoben hatte — der Fall zeigt die Risiken einer Entlassung wegen Ehrverletzung Österreich. Wie ein privater Konflikt plötzlich zum arbeitsrechtlichen Problem wurde Der […]
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Lohnerhöhung bei Arbeitskräfteüberlassung: 80 Euro
Lohnerhöhung bei Arbeitskräfteüberlassung: Warum 80 Euro nicht zusätzlich geschuldet waren Eine Lohnerhöhung bei Arbeitskräfteüberlassung kann trotz höherer Metallindustrie-Löhne keinen zusätzlichen Zahlungsanspruch auslösen, wenn der Betrag bereits im Referenzzuschlag enthalten ist. Genau diese Frage stellte sich bei mehreren Arbeitnehmerinnen, die über ein Arbeitskräfteüberlassungsunternehmen in einem Betrieb der Metallindustrie eingesetzt waren. Sie […]
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unbezahlte Mitarbeit beim Konkurrenten: Entlassung?
Konkurrenzverbot im Arbeitsrecht: Unbezahlte Hilfe beim einzigen Mitbewerber kostete den Arbeitsplatz unbezahlte Mitarbeit beim Konkurrenten kann beim Konkurrenzverbot im Arbeitsrecht zur Entlassung führen, wenn sie den einzigen direkten Mitbewerber stärkt. Genau diese Erfahrung machte eine Ordinationsgehilfin in Österreich. Sie arbeitete mehr als zwei Stunden bei einer Haarverpflanzungsoperation eines Konkurrenzunternehmens mit. […]
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Probemonat in Österreich: OGH erklärt
Probemonat im Arbeitsrecht: Warum wenige Tage über den Kündigungsschutz entscheiden können Probemonat in Österreich: Eine Arbeitnehmerin begann am 5. März 2012 und verlor ihre Stelle am 4. April – der Probemonat im Arbeitsrecht war trotz abgelaufener vier Wochen noch nicht vorbei. Vier Wochen vorbei, der Monat noch nicht: Die Geschichte […]
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Fortsetzung Dienstverhältnis Betriebsübergang Österreich
Fortsetzung des Dienstverhältnisses bei Betriebsübergang: Zwischen zwei Unternehmen um den Arbeitsplatz kämpfen Fortsetzung Dienstverhältnis Betriebsübergang Österreich: Nach einem Arbeitgeberwechsel wusste die Arbeitnehmerin nicht, bei welchem Unternehmen sie weiterbeschäftigt werden musste – und musste dennoch rasch handeln. Die Entscheidung des (OGH 24.07.2013, 9 ObA 51/13k) zeigt, wann ein Anspruch trotz längeren […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: anderer Arbeitsplatz
Kündigung wegen gesundheitlicher Einschränkung: Warum ein anderer Arbeitsplatz entscheidend sein kann Kündigung Anfechtung Österreich: Eine Straßenbahnfahrerin konnte ihren bisherigen Dienst nicht mehr ausüben – trotzdem war die Kündigung wegen gesundheitlicher Einschränkung nicht automatisch gerechtfertigt. Die Arbeitnehmerin konnte weiterhin Bürohilfsdienste erledigen und jederzeit eine Toilette aufsuchen. Der Oberste Gerichtshof (OGH) verlangte […]
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