Aktuelles
Betriebspension gekürzt Österreich: OGH
Fixe Betriebspension gekürzt? Warum der OGH das Veranlagungsrisiko begrenzt Betriebspension gekürzt Österreich: Eine fixe Betriebspension darf nicht allein deshalb sinken, weil die Pensionskasse schlechter veranlagt oder der Arbeitgeber Beiträge ausgesetzt hat. Das zeigt eine Entscheidung des (OGH 29.01.2014, 9 ObA 137/13g). Für Arbeitnehmer in Österreich kommt es entscheidend auf die […]
Weiterlesen →
Karfreitagsfreistellung Österreich: OGH erklärt Anspruch
Karfreitagsfreistellung nach Jahrzehnten gestrichen: Warum eine langjährige Praxis trotzdem kein gesichertes Recht sein muss Wer über Jahrzehnte am Karfreitag bezahlt frei bekam, hielt die Karfreitagsfreistellung Österreich verständlicherweise für selbstverständlich – doch die Karfreitagsfreistellung begründete für öffentlich Bedienstete nicht automatisch einen einklagbaren Anspruch. Ein freier Tag, der plötzlich nicht mehr sicher […]
Weiterlesen →
Sexuelle Belästigung Entlassung Österreich: OGH
Sexuelle Belästigung Entlassung: Warum Wiederholung und Warnung den Ausschlag geben können Sexuelle Belästigung Entlassung Österreich bedeutet: Wer nach einer Warnung erneut Kolleginnen oder Kollegen sexuell bedrängt, riskiert eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) (OGH 29.01.2014, 9 ObA 172/13d) aus dem Jahr 2014 zeigt, worauf es […]
Weiterlesen →
Try-Out-Klausel Österreich: Ihre Rechte
Try-Out-Klausel im Eishockeyvertrag: Warum ein Verein nicht monatelang einseitig testen darf Eine Try-Out-Klausel Österreich darf einen Arbeitnehmer nicht monatelang einseitig dem Risiko einer Vertragsauflösung aussetzen. Ein gebrochenes Wadenbein sollte einen österreichischen Eishockeyprofi nicht automatisch um seine gesamte Saisonvergütung bringen – genau hier setzt die Entscheidung zur Try-Out-Klausel an. Der Spieler […]
Weiterlesen →
Fallweise Beschäftigung Jahresremuneration Österreich
Fallweise Beschäftigung im Hotelgewerbe: Warum regelmäßige Einsätze nicht automatisch eine Jahresremuneration sichern Fallweise Beschäftigung Jahresremuneration Österreich: Wer regelmäßig einzelne Schichten übernimmt, kann dennoch fallweise Beschäftigung leisten und eine kollektivvertragliche Jahresremuneration verlieren. Genau diese Erfahrung machte eine Arbeitnehmerin, die über längere Zeit an zahlreichen Freitagen und Samstagen in einem Hotelbetrieb arbeitete. […]
Weiterlesen →
Entlassung ungerechtfertigt OGH: Urteil aus Wien
Erst als Ausgetretene behandelt, dann entlassen: Was eine ungerechtfertigte Entlassung auslösen kann Eine Friseurin in Wien wurde zur vermeintlich Ausgetretenen erklärt und anschließend entlassen, weil sie auf diese falsche Darstellung empört reagierte – der Fall zeigt, wann eine Entlassung ungerechtfertigt OGH-Entscheidung vorliegen kann. Die verhängnisvolle Kette aus Verdacht, Abmeldung und […]
Weiterlesen →
Entlassung Vertrauensunwürdigkeit Österreich: OGH
Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: Wie viele Fehler zerstören das Vertrauen? OGH stärkt die Bedeutung verantwortungsvoller Führung Entlassung Vertrauensunwürdigkeit Österreich kann bei leitenden Arbeitnehmern durch die Summe mehrerer Pflichtverletzungen ausgelöst werden. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2014. Sie bleibt für das österreichische Arbeitsrecht relevant, weil sie […]
Weiterlesen →
Rückforderung irrtümlich ausbezahlter Zulagen Österreich
Rückforderung irrtümlich ausbezahlter Zulagen: Warum eine unklare Abrechnung Arbeitnehmer schützen kannEine Krankenhausmitarbeiterin erhielt jahrelang eine Turnusdienstzulage, obwohl sie keine Turnusdienste leistete – trotzdem musste sie die Zahlung nicht automatisch zurückzahlen. Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) zur Rückforderung irrtümlich ausbezahlter Zulagen Österreich zeigt, wie wichtig Gutgläubigkeit, verständliche Gehaltszettel und die […]
Weiterlesen →
Anrechnung branchenfremder Angestelltenzeiten im Verlag
Anrechnung branchenfremder Angestelltenzeiten: OGH stärkt Gehaltsansprüche im Verlag Anrechnung branchenfremder Angestelltenzeiten: Wer aus einer Bank, einem Handelsbetrieb oder einer Verwaltung in einen Zeitschriftenverlag wechselt, darf bei der Anrechnung branchenfremder Angestelltenzeiten nicht automatisch schlechter eingestuft werden. Genau diese Frage beschäftigte die Gerichte in Österreich. Eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer verlangte, dass […]
Weiterlesen →
Abfertigung und Kammerpension Österreich
Abfertigung und Kammerpension: Warum die Pension nach der Auszahlung ruhen kann Ein Arbeitnehmer erhält seine Abfertigung, doch plötzlich stoppt die laufende Zusatzpension: Genau diese Verbindung von Abfertigung und Kammerpension Österreich beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in einer Entscheidung aus dem Jahr 2014. Eine zugesagte Abfertigung – und eine Pension, die […]
Weiterlesen →
Insolvenz-Entgelt bei unbezahlter Arbeit Österreich
Monatelang ohne Lohn gearbeitet – wann der Insolvenz-Entgelt-Fonds trotzdem nicht zahlt Wer in einem Familienbetrieb monatelang ohne Entgelt arbeitet und nur für 20 Wochenstunden gemeldet ist, kann beim Insolvenz-Entgelt-Fonds auf ein unerwartetes Problem stoßen. Genau diese Konstellation beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in einer (OGH 27.02.2014, 8 ObS 2/14y). Der […]
Weiterlesen →
Fallweise Beschäftigung Österreich: OGH erklärt
Fallweise Beschäftigung über sechs Jahre: Warum regelmäßige Samstagsdienste noch kein durchgehendes Arbeitsverhältnis schaffen Fallweise Beschäftigung Österreich: Sechs Jahre lang arbeitete eine Kellnerin fast jeden Samstag – trotzdem bestätigte der OGH, dass ihre fallweise Beschäftigung nicht automatisch ein durchgehendes Arbeitsverhältnis begründete. Sechs Jahre im Lokal – und trotzdem nur einzelne Einsätze? […]
Weiterlesen →Kontakt
Ihr Anliegen in guten Händen
Schildern Sie uns Ihren Fall. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen und sagen Ihnen, wie wir weiter vorgehen.
Telefon: +43 1 5130700
E-Mail: office@anwaltskanzlei-pichler.at