Aktuelles
Kündigung Personalvertreter Österreich: OGH erklärt
Kündigung von Personalvertretern: Warum die verweigerte Zustimmung die Entscheidungsmacht nicht verschiebt Eine Personalvertreterin verweigert die Zustimmung zu ihrer eigenen Kündigung – trotzdem entscheidet am Ende nicht automatisch die Personalvertretung über ihr Arbeitsverhältnis. Die Kündigung von Personalvertretern wirft im öffentlichen Dienst besondere Fragen auf. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs […]
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Betriebsrat Kündigungsschutz: OGH stoppt Kündigung
Einzelfehler reichen nicht: Kündigung eines Betriebsratsmitglieds scheitert vor dem OGH Der Betriebsrat Kündigungsschutz verhindert nicht jede Beendigung, erhöht aber die gesetzlichen Anforderungen deutlich. Eine langjährig zuverlässige Personalreferentin machte einzelne Fehler – trotzdem sollte ihre Kündigung als Betriebsratsmitglied durchgesetzt werden. Der Fall zeigt, wie streng das österreichische Arbeitsrecht die Beendigung des […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Ausbildung im Krankenstand
Ausbildung während des Krankenstands: Warum eine Neuorientierung nicht automatisch zur Entlassung führt Eine Ausbildung während des Krankenstands beweist nicht automatisch, dass Arbeitnehmer arbeitsfähig sind oder ihre bisherige Arbeit verweigern. Genau diese Spannung prägte einen Fall, in dem ein Arbeitnehmer wegen eines Burn-out-Syndroms arbeitsunfähig geschrieben war und trotzdem eine vom Hausarzt […]
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Pensionszuschuss nach langer Krankheit: OGH
Pensionszuschuss nach langer Krankheit: Warum eine Beschäftigung dazwischen den Anspruch kosten kann Pensionszuschuss nach langer Krankheit kann trotz langer Dienstzeit entfallen: Nach rund 20 Jahren als Krankenschwester verlor eine Arbeitnehmerin den Pensionszuschuss, weil sie zwischen dem Ende ihres Dienstverhältnisses und der späteren Berufsunfähigkeitspension bei einem anderen Arbeitgeber arbeitete. Die Entscheidung […]
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Ehrenamtlicher Einsatz Arbeitsverhältnis Österreich – OGH
Ehrenamtliches Arbeitsverhältnis? Warum Anwesenheit und Aufwandsentschädigung allein nicht reichen Ehrenamtlicher Einsatz Arbeitsverhältnis Österreich: Wer regelmäßig am Sportplatz ist und dafür Geld erhält, hat nicht automatisch ein ehrenamtliches Arbeitsverhältnis – entscheidend sind Arbeitspflicht, Weisungen und feste Einsatzzeiten. Genau diese Abgrenzung beschäftigt das österreichische Arbeitsrecht seit Langem. Eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs […]
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Freier Dienstvertrag Arzt Österreich: OGH-Fall
Arbeitsverhältnis oder freier Dienstvertrag? Warum ein Arzt trotz Ordinationszeiten kein Arbeitnehmer sein musste Arbeitsverhältnis oder freier Dienstvertrag: Für einen Arzt entschied nicht die Nutzung einer Ordination, sondern die tatsächliche Freiheit im Arbeitsalltag. Wer seine Zeiten selbst plant, sich vertreten lassen kann und keinen fachlichen Weisungen folgt, steht rechtlich anders da […]
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Kinderbetreuungsgeld nach Bildungskarenz: OGH
Bildungskarenz vor dem Mutterschutz: Warum einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld trotz Arbeit entfallen kann Eine Mutter arbeitet wieder, hat sogar zwei Dienstverhältnisse und verliert dennoch das einkommensabhängige Kinderbetreuungsgeld: Entscheidend war eine Bildungskarenz mit Weiterbildungsgeld vor dem Mutterschutz. Das zeigt, warum das Kinderbetreuungsgeld nach Bildungskarenz besonders genau geprüft werden muss. Zwei Dienstverhältnisse, eine Geburt […]
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Urlaubsersatzleistung bei Kündigung Österreich: OGH
Urlaubsersatzleistung bei Kündigung: OGH stärkt Arbeitnehmer, wenn offener Urlaub einfach verplant wird Wer kurz vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses noch 31 Urlaubstage offen hat, muss diese nicht automatisch auf Druck des Arbeitgebers verbrauchen. Die Entscheidung zur Urlaubsersatzleistung bei Kündigung Österreich zeigt, warum eine klare Vereinbarung entscheidend ist. Der Oberste Gerichtshof […]
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Überstunden nicht bezahlt Rechte: Bargeld & OGH
Unklare Lohnabrechnung und Überstunden: Warum Bargeld ohne Zweckangabe Arbeitnehmer schützen kann Überstunden nicht bezahlt Rechte bleiben auch dann relevant, wenn Arbeitnehmer zusätzlich zum Monatslohn Bargeld erhalten. Sie wissen noch lange nicht, ob damit Überstunden, Zuschläge oder Diäten bezahlt wurden – genau hier setzt die Entscheidung zu unklarer Lohnabrechnung und Überstunden […]
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Krankheitsbedingte Entlassung in Österreich: OGH
Krankheitsbedingte Entlassung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit: Warum der Zeitpunkt entscheidet Eine krankheitsbedingte Entlassung in Österreich während eines kurzen Krankenstands wird nicht automatisch rechtmäßig, wenn die Arbeitnehmerin Monate später noch immer krank ist. Im österreichischen Arbeitsrecht zählt vielmehr, welche Prognose am Tag der Entlassung objektiv möglich war. Eine Entscheidung des (OGH 29.10.2014, […]
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Entlassung wegen außerdienstlichen Verhaltens: Regeln
Entlassung wegen außerdienstlichen Verhaltens: Warum ein privater Streit den Arbeitsplatz kosten kann Eine Entlassung wegen außerdienstlichen Verhaltens kann auch dann gerechtfertigt sein, wenn der Vorfall weder im Betrieb noch während der Arbeitszeit passiert. Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 29.10.2014 in (OGH 29.10.2014, 9 ObA 112/14g), dass die aktive Beteiligung […]
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Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit Österreich
Nach neun Jahren am Bankschalter entlassen: Was bei einer Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit zählt Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit Österreich kann nach Jahren unauffälliger Arbeit durch einen einzigen Vorgang mit einem Sparbuch ausgelöst werden. Genau diese Erfahrung machte eine Bankangestellte, die rund neun Jahre an einem Filialschalter tätig gewesen war. Sie bearbeitete unter […]
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