Aktuelles
Entlassung wegen außerdienstlichen Verhaltens: Regeln
Entlassung wegen außerdienstlichen Verhaltens: Warum ein privater Streit den Arbeitsplatz kosten kann Eine Entlassung wegen außerdienstlichen Verhaltens kann auch dann gerechtfertigt sein, wenn der Vorfall weder im Betrieb noch während der Arbeitszeit passiert. Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 29.10.2014 in (OGH 29.10.2014, 9 ObA 112/14g), dass die aktive Beteiligung […]
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Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit Österreich
Nach neun Jahren am Bankschalter entlassen: Was bei einer Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit zählt Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit Österreich kann nach Jahren unauffälliger Arbeit durch einen einzigen Vorgang mit einem Sparbuch ausgelöst werden. Genau diese Erfahrung machte eine Bankangestellte, die rund neun Jahre an einem Filialschalter tätig gewesen war. Sie bearbeitete unter […]
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Kündigung wegen fehlender Vertretungsmacht Österreich
Unwirksame Kündigung wegen fehlender Vertretungsmacht: Warum wenige Tage über das Dienstverhältnis entschieden Ein langjähriger Gemeindebediensteter erhielt eine Kündigung wegen fehlender Vertretungsmacht Österreich – doch die unwirksame Kündigung scheiterte an einem verspäteten Beschluss der zuständigen Gemeindevorstehung. Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 29.10.2014, dass die Kündigung wegen fehlender Vertretungsmacht unwirksam blieb, […]
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Sozialplan-Abfertigung nach Kündigung Österreich
Freiwillige Abfertigung aus einem Sozialplan: Warum eine Kündigung nicht zur Abfertigungszahlung führt Eine Sozialplan-Abfertigung nach Kündigung Österreich kann trotz jahrelanger Beschäftigung entfallen, wenn das Arbeitsverhältnis durch eine Arbeitgeberkündigung statt durch eine einvernehmliche Lösung endet. Genau diese Erfahrung machte eine Arbeitnehmerin, die nach einer Kündigung aus fachlichen Gründen drei Monatsentgelte verlangte. […]
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Insolvenz-Entgelt bei vorzeitiger Beendigung
Insolvenz-Entgelt bei vorzeitiger Beendigung: Warum die Kündigungsfrist nicht einfach verschwinden darf Insolvenz-Entgelt bei vorzeitiger Beendigung kann entscheidend sein, wenn der Arbeitgeber während der Kündigungsfrist abmeldet und später insolvent wird. Die betroffene Arbeitnehmerin verlor ihren Arbeitsplatz früher als angekündigt. Danach drohte ihr auch der Verlust jener Zahlungen, die bis zum regulären […]
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Funktionszulage öffentlicher Dienst Österreich: OGH
Funktionszulage im öffentlichen Dienst gestrichen: Warum jahrelange Zahlungen nicht immer weiterlaufen Eine Funktionszulage öffentlicher Dienst Österreich kann nach einer Umorganisation entfallen, selbst wenn der Arbeitnehmer sie über viele Jahre erhalten hat. Genau diese Erfahrung machte ein langjährig beschäftigter EDV- und Organisationsleiter einer Stadt. Nach dem Verlust seiner Funktion sanken seine […]
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Vorzeitiger Austritt Österreich: OGH zu Frist-Einwand
Vorzeitiger Austritt vor Gericht: Warum ein verspäteter Einwand des Arbeitgebers scheitern kann Wer einen vorzeitigen Austritt Österreich erklärt, muss nicht nur die Pflichtverletzung des Arbeitgebers beweisen, sondern auch mit späteren Einwänden zur angeblichen Verspätung rechnen. Eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2014 zeigt, weshalb der richtige Zeitpunkt […]
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Entlassung wegen falscher Strafanzeige: OGH
Wissentlich falsche Strafanzeige gegen den Geschäftsführer: Wann das Vertrauen im Arbeitsverhältnis zerbricht Eine Entlassung wegen falscher Strafanzeige kann für Angestellte in Österreich das Ende des Arbeitsverhältnisses bedeuten, besonders wenn sie den eigenen Geschäftsführer schwer belasten. Der (OGH 27.11.2014, 9 ObA 116/14w) entschied, dass eine sofortige Dienstfreistellung die spätere Entlassung nicht […]
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Dienstpflichtverletzung Lehrkräfte: OGH-Urteil
Dienstpflichtverletzung von Lehrkräften: Nach 23 Jahren eskaliert der Streit um Unterrichtsunterlagen Eine Lehrerin mit 23 Dienstjahren verlor den Schutz ihrer langen Erfahrung, als sie wiederholt Vorgaben der Schulleitung zu Unterrichtsplanungen und Schularbeiten nicht einhielt. Der Fall zeigt, wann organisatorische Weisungen zulässig sind und wann eine wiederholte Nichtbefolgung im österreichischen Arbeitsrecht […]
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Betriebsübergang ohne Personalübernahme: OGH erklärt
Betriebsübergang ohne Personalübernahme: Warum der Arbeitsplatz trotzdem zum neuen Betreiber wechseln kann Ein Betriebsübergang ohne Personalübernahme bedeutet nicht automatisch das Ende des Arbeitsverhältnisses: Beim Betriebsübergang kann der Arbeitgeber wechseln, obwohl der neue Betreiber keinen einzigen bisherigen Mitarbeiter übernimmt. Die Flughafen-Lounges wechselten den Betreiber – und plötzlich war der Arbeitgeber unklar […]
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Konkurrenzklausel Entschädigung Österreich: OGH
Konkurrenzklausel Entschädigung: Wenn der Vertrag mehr verspricht als der Arbeitgeber zahlen will Konkurrenzklausel Entschädigung Österreich: Eine Arbeitnehmerin wartete nach dem Ende ihres Arbeitsverhältnisses auf Geld, obwohl ihr ehemaliger Arbeitgeber die vereinbarte Konkurrenzklausel durchsetzen wollte. Der (OGH 18.12.2014, 9 ObA 130/14d) entschied, dass die Auslegung zugunsten einer Entschädigung für die Einhaltung […]
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Abfertigung bei befristetem Dienstverhältnis Österreich
Abfertigung bei befristetem Dienstverhältnis: Warum monatelanges Schweigen teuer werden kann Wer ein befristetes Ausbildungsdienstverhältnis nach dem vereinbarten Enddatum einfach auslaufen lässt, kann die Abfertigung bei befristetem Dienstverhältnis Österreich nicht später wie eine Kündigungsentschädigung behandeln. Das zeigt eine bereits 2014 ergangene Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) (OGH 19.12.2014, 8 ObA 55/14t). […]
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