Aktuelles
Wiedereinstellungszusage bei Saisonarbeit: Konkurs
Wiedereinstellungszusage bei Saisonarbeit: Nach dem Konkurs darf die Arbeitnehmerin nicht schlechter stehen Eine Saisonarbeiterin verliert nach zwölf Dienstjahren durch den Konkurs ihres Betriebs nicht nur ihre Arbeit, sondern beinahe auch den Schutz einer zugesagten Rückkehr – genau hier setzt die Wiedereinstellungszusage bei Saisonarbeit an. Die Rückkehr im Frühjahr schien sicher […]
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biometrische Zeiterfassung Österreich: Rechte
Biometrische Zeiterfassung im Betrieb: Warum ein Fingerabdruck keine bloße Stechuhr ist biometrische Zeiterfassung Österreich kann für Arbeitnehmer bedeuten, dass der tägliche Arbeitsbeginn nur noch mit einem unverwechselbaren Körpermerkmal dokumentiert wird. Für eine gewöhnliche Arbeitszeitkontrolle sollte niemand automatisch seinen Fingerabdruck in die Hände des Arbeitgebers legen müssen. Das österreichische Arbeitsrecht verlangt […]
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Beschäftigungsverbot Schwangerschaft Pflege Österreich
Beschäftigungsverbot für schwangere Arbeitnehmerinnen: Warum bei Pflegeberufen das Arbeitsinspektorat entscheidet Eine schwangere Pflegekraft soll weiterhin Patientinnen und Patienten heben, umlagern und versorgen: Ob ein Beschäftigungsverbot Schwangerschaft Pflege Österreich gilt, entscheidet nicht automatisch das Arbeitsgericht, sondern bei Zweifeln das Arbeitsinspektorat. Eine Pflegeorganisation wollte Sicherheit – und scheiterte am falschen Weg Ein […]
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Entlassung wegen Verspätung Österreich: OGH-Fall
Verspätung als Entlassungsgrund: Warum eine halbe Stunde am Flughafen genügte Eine Entlassung wegen Verspätung in Österreich kann gerechtfertigt sein, wenn eine zeitkritische Tätigkeit betroffen ist und bereits frühere Verwarnungen vorliegen. Für die betroffene Arbeitnehmerin bedeutete eine verspätete Ankunft am Flughafen das Ende ihres Arbeitsverhältnisses. Sie hatte beim Einchecken von Fluggästen […]
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Arbeitsverweigerung wegen Krankheit Österreich
Arbeitsverweigerung wegen Krankheit: Warum später festgestellte Schmerzen die Entlassung nicht verhinderten Der Fall zur Arbeitsverweigerung wegen Krankheit Österreich zeigt: Ein Arbeitnehmer verlässt wegen eines Streits seinen Arbeitsplatz und erwähnt seine Schmerzen nicht. Genau diese Kommunikation führte dazu, dass seine Arbeitsverweigerung wegen Krankheit später nicht als ausreichende Rechtfertigung anerkannt wurde. Ein […]
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Verfallsfrist für Entgeltansprüche Österreich
26,76 Arbeitstage ohne Bezahlung? Warum eine Verfallsfrist für Entgeltansprüche am konkreten Datum scheitern kann Wer 26,76 zusätzliche Arbeitstage geleistet hat, kann trotzdem leer ausgehen, wenn er die einzelnen Tage nicht rechtzeitig und konkret abrechnet — genau das zeigt die Verfallsfrist für Entgeltansprüche Österreich. Viele Consultants, freie Dienstnehmer und selbstorganisiert arbeitende […]
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Kündigung wegen Umsatzziel Österreich: OGH-Urteil
Umsatzziel statt Kündigung: Wann die automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses scheitert Ein Außendienstmitarbeiter sollte seinen Arbeitsplatz verlieren, weil er ein Umsatzziel verfehlte – obwohl Krankheit, Kunden und Marktbedingungen das Ergebnis mitbestimmten. Genau hier zeigt sich, warum die Kündigung wegen Umsatzziel Österreich und die automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht beliebig an unsichere […]
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Insolvenzausfallgeld bei freiem Dienstvertrag
Freier Dienstvertrag und Insolvenzausfallgeld: Warum die Sozialversicherung allein nicht genügt Wer als gewerberechtlicher Geschäftsführer auf Teilzeitbasis arbeitet, sozialversichert ist und dennoch um Insolvenzausfallgeld bei freiem Dienstvertrag kämpft, erlebt eine harte Überraschung: Entscheidend ist die tatsächliche Arbeitsorganisation, nicht bloß die Anmeldung. Teilzeit, Honorare und eine Insolvenz: Der Streit um die wahre […]
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Vorzeitiger Austritt Österreich: OGH-Urteil
Vorzeitiger Austritt nach einem wütenden Telefonat: OGH stärkt die Bedeutung des tatsächlichen Verhaltens Ein vorzeitiger Austritt Österreich kann wirksam sein, wenn Arbeitnehmer nach einem wütenden Telefonat Firmenfahrzeug und Schlüssel zurückgeben. Ein einziger Satz am Telefon kann im österreichischen Arbeitsrecht schwer wiegen. Ein Kraftfahrer sagt im Streit, er werde nicht mehr […]
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Recht auf Beschäftigung für Berufssportler Österreich
Vom Mannschaftstraining ausgeschlossen: Wie der OGH das Recht auf Beschäftigung von Berufssportlern stärkt Das Recht auf Beschäftigung für Berufssportler Österreich schützt unter bestimmten Voraussetzungen auch den Zugang zum notwendigen Mannschaftstraining. Ein Berufsfußballspieler kann seinen Vertrag erfüllen wollen und trotzdem beruflich ins Abseits geraten. Der Spieler durfte weiter verdienen, aber nicht […]
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Pensionskassenhaftung Österreich: OGH klärt Haftung
Pensionskassenhaftung nach jahrelanger Fehlveranlagung: Warum zwei Kassen nicht nur auf dem Papier beteiligt sein dürfen Wenn Ihre betriebliche Altersvorsorge über zwei Pensionskassen laufen sollte, tatsächlich aber nur eine Kasse das gesamte Vermögen veranlagt, stellt sich die Frage der Pensionskassenhaftung Österreich. Für Arbeitnehmer geht es dabei nicht um eine bloße Vertragsabweichung. […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Krankmeldung
Krankmeldung und Entlassung: Warum eine Vorwarnung den Arbeitsplatz retten konnte Eine Krankmeldung an die falsche Person kann zum Streit über den Arbeitsplatz werden – doch selbst frühere Fehlzeiten machen aus einer unvollkommenen Vorwarnung nicht automatisch eine gerechtfertigte Entlassung. Der Fall zeigt, wann eine Entlassung ungerechtfertigt OGH-Entscheidung zum wichtigen Orientierungspunkt wird. […]
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