Aktuelles
Pensionskassenhaftung Österreich: OGH klärt Haftung
Pensionskassenhaftung nach jahrelanger Fehlveranlagung: Warum zwei Kassen nicht nur auf dem Papier beteiligt sein dürfen Wenn Ihre betriebliche Altersvorsorge über zwei Pensionskassen laufen sollte, tatsächlich aber nur eine Kasse das gesamte Vermögen veranlagt, stellt sich die Frage der Pensionskassenhaftung Österreich. Für Arbeitnehmer geht es dabei nicht um eine bloße Vertragsabweichung. […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Krankmeldung
Krankmeldung und Entlassung: Warum eine Vorwarnung den Arbeitsplatz retten konnte Eine Krankmeldung an die falsche Person kann zum Streit über den Arbeitsplatz werden – doch selbst frühere Fehlzeiten machen aus einer unvollkommenen Vorwarnung nicht automatisch eine gerechtfertigte Entlassung. Der Fall zeigt, wann eine Entlassung ungerechtfertigt OGH-Entscheidung zum wichtigen Orientierungspunkt wird. […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Krankheit
Entlassung wegen Krankheit: Warum ein kranker Arbeitnehmer trotzdem alle Ansprüche verlieren kann Der Kläger war tatsächlich arbeitsunfähig — dennoch verlor er seine Ansprüche, weil er beim Weggehen nicht sagte, dass seine Krankheit der Grund war. Die Entscheidung zeigt, wie wichtig eine klare Krankmeldung im österreichischen Arbeitsrecht ist. Wer den Arbeitsplatz […]
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Abfertigung Verfallsfrist Österreich: Anspruch retten
Abfertigung Verfallsfrist Österreich: Letzter Arbeitstag, kurze Frist – und plötzlich ist der Anspruch weg Ein Arbeitnehmer kann seinen Anspruch auf Abfertigung verlieren, wenn er die Abfertigung Verfallsfrist Österreich aus dem Kollektivvertrag nicht rechtzeitig beachtet. Genau diese Gefahr zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2007. Ein später […]
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Gehaltskürzung durch Betriebsvereinbarung: Was gilt?
Gehaltskürzung durch Betriebsvereinbarung: Warum ein Bonusmodell trotz Verlust von 1.000 Euro zulässig sein kann Ein Arbeitnehmer verliert nach Jahrzehnten im Unternehmen in einem Jahr mehr als 1.000 Euro – obwohl sein neues Bonussystem zuvor Vorteile gebracht hatte. Genau diese Konstellation zeigt, wann eine Gehaltskürzung durch Betriebsvereinbarung im österreichischen Arbeitsrecht zulässig […]
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Konkurrenzklausel nach Selbstkündigung Österreich: OGH
Konkurrenzklausel im Arbeitsrecht: Nach Monaten ohne Job trotzdem zum Konkurrenten? OGH begrenzt Vertragsstrafe Nach Monaten ohne Arbeit schien der Wechsel zum einzigen vertrauten Konkurrenten die Rettung zu sein — doch die Konkurrenzklausel nach Selbstkündigung Österreich konnte diesen Schritt verhindern. Der Fall zeigt, warum Arbeitnehmer nach einer Selbstkündigung nicht nur ihre […]
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Altersteilzeit Blockmodell Insolvenz: Zeitguthaben
Altersteilzeit-Blockmodell bei Insolvenz: Wer ersetzt das verlorene Zeitguthaben? Wenn die Freizeitphase nie beginnt, weil das Unternehmen insolvent wird, stellt sich beim Altersteilzeit Blockmodell Insolvenz eine entscheidende Frage: Welche Zeitguthaben muss der Arbeitgeber oder der Insolvenz-Entgelt-Fonds ersetzen? Viele Arbeitnehmer leisten während der Vollarbeitsphase mehr Arbeitszeit, als sie laufend bezahlt bekommen. Dieses […]
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Einvernehmliche Beendigung trotz Schwangerschaft: Rechte
Einvernehmliche Beendigung trotz Schwangerschaft: Warum eine Unterschrift den Mutterschutz nicht immer beendet Eine einvernehmliche Beendigung trotz Schwangerschaft kann unwirksam sein, wenn die Arbeitnehmerin ihre Schwangerschaft bei der Unterschrift noch nicht kennt. Das zeigt ein Fall aus dem österreichischen Arbeitsrecht: Eine junge Reisebüroassistentin wollte früher zu ihrer Familie nach Kroatien reisen. […]
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Nachschusspflicht Pensionskasse Österreich: OGH
Wenn die Zielpension schrumpft: Wann besteht eine Nachschusspflicht Pensionskasse? Nachschusspflicht Pensionskasse Österreich: Eine erwartete Rendite von 7 % klingt wie ein Sicherheitsnetz, begründet aber nicht automatisch eine Nachschusspflicht Pensionskasse. Genau diese Erfahrung machten Arbeitnehmer eines Kreditinstituts, deren frühere Betriebspensionsansprüche Ende 1999 in eine Pensionskasse übertragen wurden. Jahre später blieb die […]
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Höherwertige Tätigkeit Entlohnung Österreich: Anspruch?
Höherwertige Tätigkeit beendet: Warum die höhere Bezahlung nicht automatisch bleibt Höherwertige Tätigkeit Entlohnung Österreich: Wer jahrelang eine höherwertige Tätigkeit ausübt, erwartet verständlicherweise, dass die höhere Bezahlung dauerhaft gesichert ist — doch österreichisches Arbeitsrecht knüpft diesen Anspruch an Vertrag und tatsächliche Aufgaben. Eine Vertretung beginnt, wird zur Gewohnheit und endet mit […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Frist prüfen
Verspätete Entlassung nach Spesenprüfung? Warum der OGH auf den Zeitpunkt der Aufklärung schautEine Entlassung ungerechtfertigt OGH kann unwirksam sein – doch im österreichischen Arbeitsrecht beginnt die Frist nicht zwingend mit dem ersten Verdacht. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zählt vielmehr, wann die maßgeblichen Tatsachen ausreichend geklärt waren. Das zeigt der Oberste […]
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Verspätete Entlassung in Österreich: OGH-Fall
Verspätete Entlassung nach Weiterbeschäftigung: Warum jeder Tag entscheidend sein kann Wer wegen einer verspäteten Entlassung in Österreich nach einem schweren Vorwurf weiterarbeitet und erst Tage später entlassen wird, kann sich gegen die Entlassung wehren. Genau diese Situation beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in Österreich bereits am 02.03.2007. Ein Fahrer arbeitete […]
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