Aktuelles
Entlassung ungerechtfertigt OGH: Warnung nötig?
Entlassung ohne Abmahnung: OGH stärkt Arbeitnehmer bei Regelverstößen mit wertloser Ware Wer wegen der Weitergabe abgelaufener Lebensmittel sofort entlassen wird, stellt sich zu Recht die Frage: War eine Entlassung ungerechtfertigt OGH-Entscheidung überhaupt zulässig? Ein Fall aus dem österreichischen Arbeitsrecht zeigt, warum nicht allein der Verstoß zählt. Entscheidend sind auch die […]
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Entlassung wegen privater Handynutzung Österreich
Private Nutzung eines Firmenhandys: Wann aus SMS eine fristlose Entlassung wird Entlassung wegen privater Handynutzung Österreich kann drohen, wenn Arbeitnehmer die private Nutzung eines Firmenhandys trotz ausdrücklichen Verbots und Verwarnung fortsetzen. Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied bereits 2006, dass nicht einzelne private SMS allein entscheidend sind. Maßgeblich sind vor allem […]
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Einvernehmliche Auflösung trotz Schwangerschaft
Einvernehmliche Auflösung trotz Schwangerschaft: Warum eine Unterschrift nicht immer das Ende bedeutet Eine Arbeitnehmerin unterschrieb eine einvernehmliche Auflösung trotz Schwangerschaft, weil sie dringend Geld brauchte – und erfuhr erst danach, dass sie schwanger war. Der Fall zeigt, welche Schutzmechanismen das österreichische Arbeitsrecht für solche Situationen vorsieht. Entscheidend sind der Zeitpunkt […]
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Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit Österreich
Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: Wenn die Beweissicherung zum eigenen Risiko wird Eine Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit in Österreich kann ausgelöst werden, wenn jemand interne Unterlagen heimlich auf einen privaten Datenträger kopiert – auch bei guten Absichten. Genau diese Erfahrung machte ein Amtsleiter, der sich für einen möglichen späteren Streit mit seiner Arbeitgeberin […]
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Kündigungsentschädigung nach unberechtigter Entlassung – OGH
Gesetzliche Kündigungsentschädigung trotz falscher Anspruchsgrundlage? OGH schützt rechtzeitige Klage Eine Arbeitnehmerin verlangte nach ihrer unberechtigten Entlassung zunächst eine kollektivvertragliche Zahlung und riskierte dadurch scheinbar ihren Anspruch auf gesetzliche Kündigungsentschädigung. Der Fall zur Kündigungsentschädigung nach unberechtigter Entlassung zeigt, warum Fristen, Anspruchsformulierungen und der richtige Kollektivvertrag im österreichischen Arbeitsrecht entscheidend sind. Eine […]
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Insolvenz-Ausfallgeld bei Betriebsübergang
Betriebsübergang und Insolvenz-Ausfallgeld: Warum alte Ansprüche trotz neuer Gesellschaft abgesichert sein können Wenn ein Betrieb auf eine neue Gesellschaft übergeht, kann das Arbeitsverhältnis automatisch mitwandern – und gerade dadurch ein Anspruch auf Insolvenz-Ausfallgeld bei Betriebsübergang entfallen. Diese überraschende Folge zeigt eine bereits 2006 ergangene Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) (OGH […]
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Betriebspension Betriebsvereinbarung Österreich: OGH
Betriebspension und Betriebsvereinbarung: Warum ein persönliches Schreiben nicht immer mehr verspricht Ein Arbeitnehmer liest in einem Schreiben eine Mindestpension und glaubt an eine persönliche Garantie – doch die Betriebspension Betriebsvereinbarung Österreich können rechtlich enger verbunden sein, als der Wortlaut zunächst vermuten lässt. Ein Schreiben klingt wie eine Garantie – und […]
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Insolvenz-Ausfallgeld für Gesellschafter: OGH
Insolvenz-Ausfallgeld für Gesellschafter: Warum eine Beteiligung den Anspruch nicht automatisch ausschließt Eine Arbeitnehmerin mit 25 Prozent Unternehmensbeteiligung erhielt Insolvenz-Ausfallgeld für Gesellschafter, weil sie ihre laufenden Gehälter nicht bewusst stehen gelassen hatte. Der Fall zeigt, worauf es im österreichischen Arbeitsrecht tatsächlich ankommt: auf den Zahlungszeitpunkt, die Weiterarbeit trotz Lohnrückständen und die […]
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Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit Österreich
Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: Warum nicht versteuerte Boni für Geschäftsführer zum Jobverlust führen können Wer als Geschäftsführer Bonifikationen ohne Wissen des Alleingesellschafters außerhalb der Lohnverrechnung auszahlt, riskiert eine Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit – auch wenn Kollegen davon profitieren. Die Suchfrage Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit Österreich betrifft insbesondere leitende Arbeitnehmer mit eigener Entscheidungsbefugnis. Der […]
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Entlassung im Krankenstand Österreich: Ihre Rechte
Entlassung im Krankenstand: Warum nicht die Dauer, sondern die Heilungsverzögerung entscheidend sein kann Eine kurze körperliche Tätigkeit kann eine Entlassung im Krankenstand Österreich auslösen, wenn sie die Genesung nachweislich verzögert. Genau diese Erfahrung machte eine Arbeitnehmerin, deren Verhalten während der Arbeitsunfähigkeit später vor Gericht beurteilt wurde. Für Arbeitnehmer in Österreich […]
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Wiedereinstellungszusage bei Saisonarbeit: Konkurs
Wiedereinstellungszusage bei Saisonarbeit: Nach dem Konkurs darf die Arbeitnehmerin nicht schlechter stehen Eine Saisonarbeiterin verliert nach zwölf Dienstjahren durch den Konkurs ihres Betriebs nicht nur ihre Arbeit, sondern beinahe auch den Schutz einer zugesagten Rückkehr – genau hier setzt die Wiedereinstellungszusage bei Saisonarbeit an. Die Rückkehr im Frühjahr schien sicher […]
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biometrische Zeiterfassung Österreich: Rechte
Biometrische Zeiterfassung im Betrieb: Warum ein Fingerabdruck keine bloße Stechuhr ist biometrische Zeiterfassung Österreich kann für Arbeitnehmer bedeuten, dass der tägliche Arbeitsbeginn nur noch mit einem unverwechselbaren Körpermerkmal dokumentiert wird. Für eine gewöhnliche Arbeitszeitkontrolle sollte niemand automatisch seinen Fingerabdruck in die Hände des Arbeitgebers legen müssen. Das österreichische Arbeitsrecht verlangt […]
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