Aktuelles
Entlassung ungerechtfertigt OGH: Frist prüfen
Verspätete Entlassung nach Spesenprüfung? Warum der OGH auf den Zeitpunkt der Aufklärung schautEine Entlassung ungerechtfertigt OGH kann unwirksam sein – doch im österreichischen Arbeitsrecht beginnt die Frist nicht zwingend mit dem ersten Verdacht. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zählt vielmehr, wann die maßgeblichen Tatsachen ausreichend geklärt waren. Das zeigt der Oberste […]
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Verspätete Entlassung in Österreich: OGH-Fall
Verspätete Entlassung nach Weiterbeschäftigung: Warum jeder Tag entscheidend sein kann Wer wegen einer verspäteten Entlassung in Österreich nach einem schweren Vorwurf weiterarbeitet und erst Tage später entlassen wird, kann sich gegen die Entlassung wehren. Genau diese Situation beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in Österreich bereits am 02.03.2007. Ein Fahrer arbeitete […]
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Pensionsabfindung Österreich: Ansprüche sichern
Pensionsabfindung nach jahrzehntelanger Arbeit: Warum ein pauschaler Verzicht nicht immer hält Nach mehr als zehn Jahren angespartem Pensionsentgelt unterschrieb ein Arbeitnehmer eine Pensionsabfindung, ohne zu erkennen, dass damit der größte Teil seiner Anwartschaften verschwinden sollte. Der Fall zeigt, warum Arbeitnehmer bei einer einmaligen Zahlung besonders genau prüfen müssen, welche Ansprüche […]
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Co-Piloten mit Auslandsausbildung: OGH klärt Gehalt
Auslandsausbildung, Typerating, niedriger Lohn? OGH klärt die Einstufung von Co-Piloten Die Einstufung von Co-Piloten mit Auslandsausbildung kann über die Gehaltshöhe entscheiden: Ein Co-Pilot bringt eine abgeschlossene Berufsausbildung aus dem Ausland mit und erhält in Österreich trotzdem weniger Gehalt als Kollegen. Genau diese Einstufung von Co-Piloten stand im Mittelpunkt einer Entscheidung […]
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Entlassung wegen Whistleblowing Österreich: OGH-Fall
Entlassung wegen Whistleblowing Österreich: Wann eine Warnung den Arbeitsplatz gefährdet Wer als leitender Mitarbeiter eine umstrittene Bilanzierung meldet, erwartet Schutz – doch eine Entlassung wegen Whistleblowing Österreich kann gerechtfertigt sein, wenn Vorwürfe ungeprüft und besonders schädlich weitergegeben werden. Eine Bilanz, ein Gütesiegel und eine Warnung mit Folgen Der Arbeitnehmer war […]
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Änderungsklausel Arbeitsvertrag Österreich: OGH
Änderungsklausel im Arbeitsvertrag: Warum ein pauschaler Protest nicht genügt Eine Änderungsklausel im Arbeitsvertrag kann alte Ansprüche gefährden, wenn Arbeitnehmer Änderungen nur allgemein ablehnen und konkrete Leistungen nicht ausdrücklich nennen. Das zeigt eine Entscheidung des (OGH 28.03.2007, 9 ObA 40/06g). Ein Lokführer der Österreichischen Bundesbahnen (ÖBB) kämpfte um Entgeltfortzahlung, Zuschläge, Vorrückungen […]
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Kundenschutzklausel nach Kündigung Österreich: OGH
Kundenschutzklausel nach der Kündigung: Vertragsstrafe statt Berufsverbot? OGH stärkt klare Grenzen Kundenschutzklausel nach Kündigung Österreich: Ein ehemaliger Angestellter soll seine früheren Kunden nicht mehr ansprechen, doch der Arbeitgeber verlangt zusätzlich zur Vertragsstrafe ein umfassendes Tätigkeitsverbot: Genau hier zeigt sich, wie weit eine Kundenschutzklausel reichen darf. Ein Kundenverbot wird zum Streit […]
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Nebenbeschäftigung GmbH Österreich: OGH-Urteil
Nebenbeschäftigung und Konkurrenzverbot: Heimlich geführte GmbH bringt nicht automatisch alle Einnahmen ein Ein Angestellter gründet nebenbei eine GmbH, verschweigt sie seinem Arbeitgeber und wird entlassen – trotzdem darf das Unternehmen nicht automatisch sämtliche Einnahmen dieser GmbH verlangen. Genau diese Spannung prägt das österreichische Arbeitsrecht rund um Nebenbeschäftigung GmbH Österreich und […]
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Dienstfreistellung bei vollen Bezügen: Zulagen
Dienstfreistellung bei vollen Bezügen: Warum Zulagen und Gebühren trotzdem verloren gehen können Dienstfreistellung bei vollen Bezügen beantwortet nicht automatisch die Frage, ob variable Zulagen und Gebühren weitergezahlt werden: Ein Arzt durfte nicht arbeiten und musste dennoch um jene Zahlungen kämpfen, die davon abhingen, ob er hätte arbeiten können. Der Arzt […]
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Insolvenz-Ausfallgeld gewerberechtlicher Geschäftsführer
Insolvenz-Ausfallgeld für gewerberechtliche Geschäftsführer: Warum Baustellenarbeit allein nicht genügt Wer Baustellen kontrolliert, Kostenvoranschläge erstellt und Arbeitern Anweisungen gibt, erhält nicht automatisch Insolvenz-Ausfallgeld. Insolvenz-Ausfallgeld gewerberechtlicher Geschäftsführer setzt vielmehr voraus, dass tatsächlich ein Arbeitsverhältnis mit persönlicher Abhängigkeit bestand. Baustellen, Ausschreibungen und offene Gehälter: Der Weg des Klägers Der Kläger arbeitete vom 1. […]
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Überstunden nicht bezahlt Rechte: OGH-Urteil
Überstundenansprüche geltend machen: Warum Arbeitszeitlisten vor dem Verfall schützen können Wer die Frage „Überstunden nicht bezahlt Rechte“ klären will, braucht nicht immer ein förmliches Mahnschreiben: Eine Angestellte bewahrte ihre Ansprüche durch Arbeitszeitaufzeichnungen, regelmäßige Weiterleitung und wiederholte Zahlungsforderungen. Die Arbeitszeitlisten wurden plötzlich zum entscheidenden Beweis Die Arbeitnehmerin war im Handelsbereich tätig […]
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Insolvenz-Ausfallgeld trotz Gehaltsrückständen
Insolvenz-Ausfallgeld trotz 17 offener Monatsgehälter? OGH schützt Arbeitnehmer vor vorschnellem Missbrauchsvorwurf Insolvenz-Ausfallgeld trotz Gehaltsrückständen bleibt möglich, wenn Arbeitnehmer jahrelang arbeiten, Teilzahlungen akzeptieren und am Ende 17 Monatsgehälter offen haben. Gerade bei wirtschaftlich angeschlagenen Unternehmen stellt sich die Frage, ob Arbeitnehmer ihre Ansprüche bewusst anwachsen ließen. Eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs […]
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