Aktuelles
Direktpensionszusage übertragen: OGH-Urteil
Direktpension übertragen und trotzdem geschützt? Was der OGH zu alten Pensionszusagen sagtWenn eine Direktpensionszusage übertragen wird, steht für Arbeitnehmer viel auf dem Spiel: Die Übertragung einer Direktpensionszusage kann die spätere Leistung erheblich verändern.Eine alte Zusage, ein neues Modell und eine offene RechnungDer Arbeitnehmer verfügte über eine einzelvertragliche Direktpensionszusage seines Arbeitgebers. […]
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Mandatsschutz für Personalvertreter: OGH erklärt Grenzen
Mandatsschutz für Personalvertreter: Wer einen Kollegen schützt, darf nicht plötzlich den Betrieb steuern Ein Personalvertreter zerknüllte eine Ermahnungsunterlage für einen Kollegen – und blieb dennoch geschützt; als er eigenmächtig den letzten Absammelgang ausrief, endete dieser Schutz. Der Mandatsschutz für Personalvertreter hängt nach österreichischem Arbeitsrecht entscheidend davon ab, ob eine Handlung […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Vertrauensunwürdigkeit
Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: Warum übersehene Warnsignale nicht automatisch den Job kosten Eine Entlassung ungerechtfertigt OGH kann vorliegen, wenn ein Arbeitnehmer auffällige Versicherungsakten übersieht, die Beendigung aber an Arbeitsdruck, Kontrollsystemen und fehlendem Nachweis besonders schlechter Arbeitsweise scheitert. Elf auffällige Akten, täglicher Zeitdruck und ein Schaden von 400.000 Euro Der Arbeitnehmer arbeitete […]
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Rechtsmittelfrist Zustellungsdatum Österreich: 5 Tage
Fünf Tage entscheiden über den Prozess: Warum das Zustellungsdatum die Rechtsmittelfrist retten oder beenden kann Ein später Eingangsstempel schützt nicht, wenn das Zustellungsdatum Rechtsmittelfrist und Gericht bereits früher beginnen lässt. Genau diese Erfahrung machte eine Klägerin in einem sozialversicherungsrechtlichen Verfahren. Sie wollte eine erstinstanzliche Entscheidung bekämpfen. Das Gericht hielt ihre […]
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Vergütung für Leitungsaufgaben Österreich: OGH
Zwei Jahre Schulleitung ohne Zulage: Was der OGH zur Vergütung für Leitungsaufgaben sagt Vergütung für Leitungsaufgaben Österreich war der zentrale Streitpunkt: Zwei Jahre lang leitete eine Volksschullehrerin zusätzlich ihren Schulstandort – doch ohne klare Vereinbarung blieb ihre Vergütung für Leitungsaufgaben aus. Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) vom 19.12.2007 zeigt, […]
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Zweiter Probemonat in Österreich: Befristung
Zweiter Probemonat: Warum die ursprüngliche Befristung trotzdem weiterlaufen kann Zweiter Probemonat in Österreich kann unwirksam sein, obwohl die Arbeitnehmerin einer Änderung im Dienstzettel ausdrücklich zugestimmt hat. Genau diese Erfahrung machte eine Arbeitnehmerin in Österreich: Ihr Arbeitgeber beendete das Dienstverhältnis kurz vor dem vermeintlichen Ende der verlängerten Probezeit. Nach der gerichtlichen […]
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Insolvenz-Ausfallgeld nach Vorstandsmandat
Insolvenz-Ausfallgeld nach Vorstandsmandat: Warum kurze Weiterarbeit trotzdem geschützt sein kann Insolvenz-Ausfallgeld nach Vorstandsmandat kann auch dann zustehen, wenn eine Person nach dem Ende ihrer Organstellung nur kurze Zeit als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer weiterarbeitet. Genau diese Frage stellte sich, als eine frühere Vorständin nach der Insolvenz ihrer Aktiengesellschaft weiterarbeitete und offene […]
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Betriebsübergang Änderungsvorbehalt Österreich
Betriebsübergang und Änderungsvorbehalt: Warum ein pauschaler Protest alte ÖBB-Rechte nicht rettete Ein Arbeitnehmer verliert nach Jahrzehnten im Unternehmen nicht automatisch seine Ansprüche, aber ein allgemeiner Protest gegen neue Regeln reicht für den Schutz einzelner Rechte oft nicht aus. Genau diese Erfahrung prägt die Entscheidung zum Thema Betriebsübergang Änderungsvorbehalt Österreich. Der […]
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Insolvenz-Ausfallgeld Urlaubszuschuss Österreich: OGH
Insolvenz-Ausfallgeld für Urlaubszuschuss: Warum ein Stichtag über 832 Euro entscheiden kann Insolvenz-Ausfallgeld Urlaubszuschuss Österreich kann davon abhängen, ob der Anspruch dem Kalenderjahr oder einem abweichenden Kollektivvertragszeitraum zugeordnet wird. Für einen Arbeiter stand deshalb nicht weniger als 832 EUR netto auf dem Spiel. Sein Arbeitgeber war insolvent. Die zuständige Stelle wollte […]
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Pensionszuschuss nach Entlassung: OGH klärt Anspruch
Nach 33 Jahren im Unternehmen: Wann ein Pensionszuschuss trotz Entlassung gesichert sein kann Der Pensionszuschuss nach Entlassung war für eine Arbeitnehmerin nach jahrzehntelanger Beschäftigung die entscheidende Frage: Konnte sie ihren Anspruch bereits vor dem Pensionsantritt gerichtlich klären lassen? Die Antwort des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2008 zeigt, wie […]
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Negative Auskünfte ehemaliger Arbeitgeber Österreich
Wenn der alte Job den neuen verhindert: Negative Auskünfte ehemaliger Arbeitgeber und die Grenzen der Fürsorgepflicht Negative Auskünfte ehemaliger Arbeitgeber Österreich können mit wenigen Sätzen eine neue Bewerbung gefährden: Negative Auskünfte ehemaliger Arbeitgeber beschäftigen deshalb Arbeitnehmer und Unternehmen gleichermaßen. Die Bewerbung scheitert – und plötzlich taucht der frühere Job wieder […]
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Dienstvertrag beim Beschäftiger: Ihre Rechte
Eigene Verträge trotz Überlassung: Wann ein Arbeitsverhältnis beim Beschäftiger weiterlebtDienstvertrag beim Beschäftiger: Eine überlassene Arbeitnehmerin verliert ihren eigenen Dienstvertrag mit dem Beschäftiger nicht automatisch, wenn die Personalüberlassung endet — genau darum geht es beim eigenen Arbeitsverhältnis bei Arbeitskräfteüberlassung.Die Überlassung endet – doch welcher Vertrag bleibt bestehen?Die Klägerin arbeitete zunächst über […]
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