Aktuelles
Entlassung wegen Nebentätigkeit: OGH-Fall
Entlassung wegen Nebentätigkeit? Warum eine frühere Geschäftsführerrolle nicht automatisch genügt Eine Entlassung wegen Nebentätigkeit kann scheitern, wenn die zusätzliche Funktion bereits beendet war und keine echte Konkurrenz zur Arbeitgeberin bestand. Genau diese Konstellation beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in einer Entscheidung aus dem Jahr 2010. Eine frühere Geschäftsführerstellung wirkte zunächst […]
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Volontariat Dienstverhältnis Österreich: OGH
Volontariat oder Dienstverhältnis? Warum ein Ferienjob im Hotel nicht einfach unbezahlt bleiben darf Wer in den Ferien nach Dienstplan arbeitet, Anweisungen befolgt und normale Betriebsaufgaben übernimmt, hat möglicherweise kein Volontariat, sondern ein Dienstverhältnis. Für ein Volontariat Dienstverhältnis Österreich stellte sich diese Frage bei einer Schülerin, die im Juli 2008 in […]
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Pensionsanspruch bei weiterem Arbeitsverhältnis: OGH
Pensionsanspruch bei weiterem Arbeitsverhältnis: Warum der OGH eine Auszahlung von 60.205,46 Euro ablehnte Der Pensionsanspruch bei weiterem Arbeitsverhältnis war im konkreten Fall problematisch, weil ein Arbeitnehmer nach einer früheren Vereinbarung in den Ruhestand versetzt werden und zusätzlich eine hohe Pension erhalten wollte, aber weiterhin aktiv bei einem anderen Arbeitgeber arbeitete. […]
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Diskriminierung Arbeitsplatz Rechte im Sozialprojekt
Arbeitsverhältnis im sozialtherapeutischen Projekt: Warum industrielle Näharbeit nicht automatisch kollektivvertraglich bezahlt wird Eine Näherin arbeitete 31 Stunden pro Woche, erhielt fixe Arbeitszeiten und konkrete Aufgaben – dennoch erkannte der OGH kein gewöhnliches Arbeitsverhältnis im sozialtherapeutischen Projekt. Für Diskriminierung Arbeitsplatz Rechte kommt es daher auf die tatsächlichen Vertragsbedingungen an. Die Nähmaschine […]
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Jubiläumsgeld bei Arbeitgeberinsolvenz Österreich
Nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit insolvent: Wie ein Jubiläumsgeld bei Arbeitgeberinsolvenz gerettet werden kann Ein Jubiläumsgeld bei Arbeitgeberinsolvenz Österreich kann trotz später Fälligkeit teilweise gesichert sein, wenn die notwendige Betriebszugehörigkeit überwiegend vor der Insolvenzeröffnung erworben wurde. Genau diese Frage stellte sich bei einem Arbeitnehmer, der nach 20 Jahren im selben Betrieb […]
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Betriebsrat Kündigungsschutz: OGH-Fall
Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder: Wenn das Amt endet, kann auch ein laufendes Verfahren ins Leere gehen Der Betriebsrat Kündigungsschutz kann ein laufendes Rechtsmittel nicht mehr retten, wenn ein Betriebsratsmitglied während des Gerichtsverfahrens sein Amt verliert. Genau diese überraschende Situation beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in einer Entscheidung aus dem Jahr 2010. […]
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Kündigungsentschädigung bei Betriebsübergang
Kündigungsentschädigung bei Betriebsübergang: Neuer Arbeitsplatz, alter Anspruch — OGH stärkt Arbeitnehmerrechte Kündigungsentschädigung bei Betriebsübergang kann ein Arbeitnehmer verlangen, wenn er seinen bisherigen Arbeitgeber verliert, beim Betriebsübernehmer neu beginnt und die Kündigung unzulässig war. Genau diese Konstellation beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in einer Entscheidung aus dem Jahr 2010. Der (OGH […]
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Entlassung wegen ehrverletzender Anschuldigung: OGH
Entlassung wegen ehrverletzender Anschuldigung: Warum ein unbelegter Vorwurf das Vertrauen zerstören kann Eine Entlassung wegen ehrverletzender Anschuldigung kann auch dann gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer die Wahrheit seiner Behauptung behauptet, aber keine überprüfbaren Belege nennt. Genau diese Erfahrung machte ein Landesbediensteter in Österreich. Er warf einem Kollegen vor, früher gewalttätig […]
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Behaltefrist nach der Lehre bei Insolvenz: OGH erklärt
Lehrbetrieb insolvent, ein Tag Streit: Was die Behaltefrist nach der Lehre wirklich begrenzt Wenn der Lehrbetrieb insolvent wird, kann ein einziger zusätzlicher Tag über Insolvenz-Entgelt oder Schadenersatz entscheiden — doch die Behaltefrist nach der Lehre bei Insolvenz setzt eine klare Grenze. Der Lehrling verlor seinen Ausbildungsbetrieb und kämpfte um den […]
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Austritt wegen Gesundheitsgefährdung Österreich
Austritt wegen Gesundheitsgefährdung: Warum eine vermeintliche Ersatzarbeit nicht genügt Ein Austritt wegen Gesundheitsgefährdung in Österreich wurde für eine Reinigungskraft relevant, die wegen schwerer Knieprobleme nicht mehr länger stehen und gehen konnte – und klären musste, ob ein solcher Austritt rechtlich zulässig war. Wenn der Arbeitsplatz zur dauerhaften Belastung wird Die […]
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Freier Dienstvertrag Kursleiter Österreich: OGH-Fall
Freier Dienstvertrag oder Arbeitsverhältnis? Warum für Kursleiter die Vertretung entscheidend warEine Kursleiterin unterrichtete in den Räumen eines Veranstalters, nutzte dessen Lehrmittel und hielt vorgegebene Inhalte ein – trotzdem blieb ihr freier Dienstvertrag rechtlich bestehen. Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 23.03.2010 zu 8 ObA 57/09d, dass die Einordnung als freier […]
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Überstunden-Abgeltung nachfordern Österreich: OGH
Überstunden-Abgeltung unterschrieben – und trotzdem nachfordern? Was der OGH zum Vergleich sagt Wer eine Überstunden-Abgeltung nachfordern Österreich-Vereinbarung unterschreibt, kann später trotz weiterer geleisteter Stunden leer ausgehen – besonders dann, wenn die Vereinbarung einen alten Streit endgültig bereinigen sollte. Genau diese Erfahrung machte ein Arbeitnehmer, der zunächst rund 35.000 Euro forderte […]
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