Aktuelles
Kollektivvertragliche Gehaltskürzung Österreich: OGH
Kollektivvertragliche Gehaltskürzung trotz abgelehnter Abstimmung? OGH stärkt die Bindungswirkung veröffentlichter Regeln Eine kollektivvertragliche Gehaltskürzung Österreich kann auch dann wirksam werden, wenn Beschäftigte zuvor mehrheitlich dagegen gestimmt haben. Für Arbeitnehmer zählt im österreichischen Arbeitsrecht nicht nur, was intern vereinbart oder abgelehnt wurde. Entscheidend ist, welche Fassung eines Kollektivvertrags tatsächlich hinterlegt und […]
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Kündigungsentschädigung nach Insolvenz Österreich: Anspruch
Anrechnung von Vordienstzeiten: Warum ein langer Kündigungstermin nicht alle früheren Dienstjahre aufbraucht Nach einer Insolvenz kann die Anrechnung von Vordienstzeiten entscheiden, ob ein Arbeitnehmer noch Kündigungsentschädigung erhält oder um mehrere Monate gebracht wird. Besonders heikel wird die Situation, wenn jemand kurz hintereinander bei zwei Arbeitgebern dieselbe Tätigkeit ausübt. Der frühere […]
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Kündigungsentschädigung bei Lehrverhältnis: OGH-Fall
Kündigungsentschädigung bei Lehrverhältnis: Wenn die mündliche Auflösung zu spät schriftlich kommt Eine Kündigungsentschädigung bei Lehrverhältnis kann bestehen bleiben, wenn die schriftliche Erklärung nach einer mündlichen Auflösung zu spät erfolgt. Ein Lehrling hört plötzlich: „Du brauchst morgen nicht mehr zu kommen“ – doch die rechtlichen Folgen sind damit nicht automatisch geklärt. […]
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Kirchliche Disziplinarordnung Österreich: OGH-Urteil
Kirchliche Disziplinarordnung vor Gericht: Warum ein Pfarrer an einer verschlossenen Tür stand Eine Kirchliche Disziplinarordnung Österreich wollte ein Pfarrer zu Fall bringen – doch das österreichische Arbeitsrecht öffnete ihm dafür nicht den Weg zu den staatlichen Gerichten. Der Streit zeigt, wo die Grenze zwischen innerkirchlicher Selbstverwaltung und staatlich durchsetzbaren Arbeitnehmerrechten […]
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Mehrfachbefristung Universität Österreich: OGH erklärt
Mehrfachbefristung an der Universität: Wenn eine Vertragslücke keine neue Beschäftigung schafftDer Arbeitnehmer arbeitete weiter, obwohl sein befristeter Vertrag bereits beendet war — genau darin lag der entscheidende Hinweis für die Mehrfachbefristung Universität Österreich. Ein Architekt an der Universität Innsbruck betreute Forschungsprojekte, Lehrveranstaltungen und die Institutsbibliothek. Die Universität zahlte ihm in […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Krankenstand
Ungerechtfertigte Entlassung im Krankenstand: Warum Schweigen trotzdem Geld kosten kann Der Arbeitnehmer war tatsächlich krankgeschrieben und dennoch verlor er einen Teil seiner Ansprüche, weil die Arbeitgeberin von einem unentschuldigten Fernbleiben ausging. Eine Entlassung ungerechtfertigt OGH kann zwar Ansprüche auslösen. Die Entscheidung des (OGH 25.11.2011, 9 ObA 26/11f) zeigt jedoch, dass […]
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Verschlechternde Versetzung Österreich: Ihre Rechte
Versetzung ins Kundenservice: Wann Arbeitnehmer die neue Arbeit nicht verweigern dürfen Eine langjährige Mitarbeiterin sollte plötzlich im Eingangsbereich Kunden empfangen – die verschlechternde Versetzung Österreich wurde zum Streitpunkt und ihre Arbeitsverweigerung endete beinahe mit einer Entlassung. Vom Buchhaltungsarbeitsplatz ins Kunden Service Center Die Arbeitnehmerin arbeitete seit 1999 bei einer Bildungseinrichtung. […]
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Mitverschulden bei unberechtigter Entlassung
Mitverschulden bei unberechtigter Entlassung: Wenn Depression das Schweigen erklärtDer Kläger konnte seiner Arbeitgeberin nicht erklären, warum er fehlte, weil genau jene Depression, die sein Schweigen verursachte, ihn an einer klaren Mitteilung hinderte. Die Entscheidung zum Mitverschulden bei unberechtigter Entlassung zeigt, dass österreichisches Arbeitsrecht nicht nur auf das äußere Verhalten, sondern […]
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Diskriminierung Arbeitsplatz Rechte: OGH
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Warum auch ein nicht vertretungsbefugter Vorgesetzter den Arbeitgeber belasten kann Diskriminierung Arbeitsplatz Rechte betreffen auch Fälle, in denen ein einziges E-Mail mit einem pornografischen Video eine neue Mitarbeiterin öffentlich herabwürdigen und eine Haftung des Unternehmens auslösen kann. Genau diese Erfahrung machte eine Technikerin, die kurz nach […]
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Rückforderung von Ausbildungskosten in Österreich
Rückforderung von Ausbildungskosten: Warum eine Klausel im Arbeitsvertrag nicht genügt Bei der Rückforderung von Ausbildungskosten in Österreich kann eine Kündigung zu einer bösen Überraschung führen, wenn der Arbeitgeber plötzlich Ausbildungskosten vom letzten Gehalt abzieht — doch eine Rückforderung von Ausbildungskosten scheitert häufig an fehlender Schriftlichkeit. Die Fortbildung war bezahlt – […]
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Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit Österreich
Wenn eine einzige Unwahrheit das Vertrauen zerstört: Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit bei leitenden AngestelltenEntlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit Österreich kann bei leitenden Angestellten auch ohne lange Kündigungsfrist gerechtfertigt sein: Ein Geschäftsführer verschiebt Leistungen zwischen seinem Unternehmen und einem von ihm gegründeten Verein und erklärt anschließend, die Gesellschaft sei weiterhin akkreditiert.Der Geschäftsführer zwischen Unternehmen […]
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Kündigung anfechten in Österreich: OGH-Fall
Nach der Umorganisation gekündigt: Wann eine sozialwidrige Kündigung unwirksam bleibt Eine Kündigung anfechten in Österreich kann erforderlich sein, wenn ein langjähriger Arbeitnehmer nach einer Umorganisation seinen Arbeitsplatz verliert, obwohl seine Leistung stimmt und die betrieblichen Gründe nicht schwer genug wiegen. Genau diese Spannung prägte den Fall eines Juristen, der nach […]
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