Aktuelles
Konkurrenzklausel Entschädigung Österreich: OGH
Konkurrenzklausel Entschädigung: Wenn der Vertrag mehr verspricht als der Arbeitgeber zahlen will Konkurrenzklausel Entschädigung Österreich: Eine Arbeitnehmerin wartete nach dem Ende ihres Arbeitsverhältnisses auf Geld, obwohl ihr ehemaliger Arbeitgeber die vereinbarte Konkurrenzklausel durchsetzen wollte. Der (OGH 18.12.2014, 9 ObA 130/14d) entschied, dass die Auslegung zugunsten einer Entschädigung für die Einhaltung […]
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Abfertigung bei befristetem Dienstverhältnis Österreich
Abfertigung bei befristetem Dienstverhältnis: Warum monatelanges Schweigen teuer werden kann Wer ein befristetes Ausbildungsdienstverhältnis nach dem vereinbarten Enddatum einfach auslaufen lässt, kann die Abfertigung bei befristetem Dienstverhältnis Österreich nicht später wie eine Kündigungsentschädigung behandeln. Das zeigt eine bereits 2014 ergangene Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) (OGH 19.12.2014, 8 ObA 55/14t). […]
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Heimliche Tonbandaufnahme Arbeitsplatz Österreich
Heimliche Tonbandaufnahmen am Arbeitsplatz: Wann das Vertrauen des Dienstgebers zerbricht Eine heimliche Tonbandaufnahme Arbeitsplatz Österreich sollte einen Arbeitnehmer absichern, führte hier aber zum entscheidenden Vertrauensverlust. Der Fall zeigt, dass österreichisches Arbeitsrecht nicht nur auf eine bewusste Schädigungsabsicht abstellt. Auch fahrlässiges Verhalten kann genügen, wenn der Arbeitgeber dadurch berechtigt um seine […]
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Entlassung wegen Vertrauensverlust: Konkurrenz
Entlassung wegen Vertrauensverlust: Warum verschwiegenes Konkurrenzgeschäft den Job kosten kannEine Entlassung wegen Vertrauensverlust kann auch dann gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitgeber den entscheidenden Pflichtverstoß erst später vollständig erkennt. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2015. Ein leitender Arbeitnehmer hatte ein Konkurrenzunternehmen mitgegründet und wichtige wirtschaftliche […]
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Scheinselbstständigkeit im Franchise: OGH-Urteil
Scheinselbstständigkeit im Franchise: Warum ein Vertretungsrecht den Arbeitsvertrag ausschließen kann Wer in einem Franchisebetrieb täglich selbst arbeitet, ist nicht automatisch Arbeitnehmer: Scheinselbstständigkeit im Franchise hängt vor allem von persönlicher Abhängigkeit, Vertretungsrecht und unternehmerischer Entscheidungsfreiheit ab. Sie arbeitete selbst im Studio – durfte das aber rechtlich auch lassen Die Klägerin betrieb […]
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Unbezahlte Pause Arbeitszeit Österreich: OGH-Urteil
Unbezahlte Pausen im Dienstplan verschoben? OGH stärkt Ansprüche von Arbeitnehmern Eine als unbezahlte Pause eingeplante Zeit wird kurzfristig vorverlegt, während der Arbeitnehmer zur ursprünglichen Uhrzeit weiterarbeitet – genau hier können unbezahlte Pausen zur bezahlten Arbeitszeit werden. Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2015 zeigt, dass nicht nur […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: Krankenstände
Kündigung wegen Krankenständen nach nur 19 Monaten? Warum der OGH nachträgliche Gründe nicht gelten ließ Eine Kündigung Anfechtung Österreich kann für Arbeitnehmer besonders einschneidend sein, wenn der Arbeitgeber später plötzlich eine dauerhafte Nichteignung behauptet. Genau diese Situation stand im Mittelpunkt einer Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2015. […]
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Betriebsrat Kündigungsschutz: Falsche Abrechnung
Falsche Abrechnung von Betriebsratsstunden: Warum private Treffen den Entlassungsschutz gefährden könnenWer private Zeit als bezahlte Betriebsratsarbeit einträgt, riskiert trotz besonderem Betriebsrat Kündigungsschutz eine Entlassung — genau darum ging es bei der falschen Abrechnung von Betriebsratsstunden in einem Verfahren vor dem Obersten Gerichtshof (OGH).Ein Gasthausbesuch wurde zum Streit über Vertrauen und […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: 5 Monate
Kündigungsanfechtung wegen Sozialwidrigkeit: Warum fünf Monate bis zum neuen Job entscheidend sein können Eine Kündigung Anfechtung Österreich wegen Sozialwidrigkeit scheitert nicht automatisch, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verliert – entscheidend kann sein, ob er voraussichtlich bald eine zumutbare und vergleichbare neue Stelle findet. Eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus […]
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Betriebspension bei Teilzeit: OGH erklärt
Betriebspension bei Teilzeit: Warum frühere Teilzeit nicht automatisch die Pension kürzt Eine Arbeitnehmerin wollte nach einem langen Berufsleben verhindern, dass einige Jahre Teilzeit ihre Betriebspension dauerhaft verkleinern – und erhielt damit vor dem Obersten Gerichtshof (OGH) zumindest indirekt Recht. Die Entscheidung aus dem Jahr 2015 zeigt, dass eine Betriebspension bei […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: Wartezeit
Kündigung nach interner Untersuchung: Wann darf der Arbeitgeber mit der Entscheidung warten? Eine Kündigung Anfechtung Österreich kann wirksam sein, obwohl der Arbeitgeber nicht sofort nach dem ersten Verdacht reagiert. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2015. Für Arbeitnehmer stellt sich dabei eine zentrale Frage: Wann […]
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Hinterbliebenenpension vor dem Tod klären: OGH
Hinterbliebenenpension in Gefahr? Warum der OGH eine vorsorgliche Klärung erlaubt Hinterbliebenenpension vor dem Tod klären: Ein Arbeitnehmer wollte nicht erst nach seinem Tod erfahren, ob die zugesagte Hinterbliebenenpension seiner Ehegattin durch die Übertragung auf eine Pensionskasse ihren Wert verloren hatte. Genau diese Unsicherheit führte zu einem Verfahren, das der (OGH […]
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