Aktuelles
Pensionszuschuss nach früherem Ausscheiden: OGH
Pensionszuschuss nach früherem Ausscheiden: Warum eine Flugbegleiterin trotz langer Pause Anspruch hatte Eine Flugbegleiterin schied Jahrzehnte vor ihrer Pension aus – trotzdem sprach ihr der Oberste Gerichtshof einen betrieblichen Pensionszuschuss zu. Der Fall zeigt, wie genau eine Betriebsvereinbarung auszulegen ist und warum ein früheres Ende des Dienstverhältnisses nicht automatisch jeden […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Krankenstand
Entlassung wegen Krankenstand: Ein ungeklärter Urlaubstag wurde zum Streitfall vor dem OGH Entlassung ungerechtfertigt OGH: Ein Arbeitnehmer verlor seinen Arbeitsplatz nicht wegen eines klaren Regelbruchs, sondern wegen eines einzigen Tages zwischen Urlaub und Krankenstand — genau hier zeigt sich, warum eine Entlassung wegen Krankenstand sorgfältig geprüft werden muss. Der ungeklärte […]
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Entlassung Gemeindebediensteter durch Bürgermeister: OGH-Fall
Entlassung eines Gemeindebediensteten durch den Bürgermeister: Warum eine spätere Zustimmung nicht genügt Eine Entlassung Gemeindebediensteter durch Bürgermeister kann unwirksam sein, wenn der Bürgermeister allein entscheidet, obwohl nach den Organisationsvorschriften der Gemeinderat zuständig ist. Für Betroffene stellt sich dann eine entscheidende Frage: Durfte das Gemeindeoberhaupt wegen angeblicher Dringlichkeit tatsächlich selbst handeln? […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: Frist richtig wahren
Kündigungsanfechtung innerhalb einer Woche: Wie ein unklarer Brief den Arbeitsplatz kosten kann Ein Arbeitnehmer hatte nur eine Woche Zeit für die Kündigung Anfechtung Österreich – doch sein Schreiben an das Gericht klang lediglich wie eine Bitte um Rechtsbelehrung. Der (OGH 29.09.2010, 9 ObA 2/10z) stellte klar: Wer eine Kündigung bekämpfen […]
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Nebentätigkeit bei Konkurrenzunternehmen Österreich
Nebentätigkeit bei Konkurrenzunternehmen: Wann aus Loyalitätsproblemen ein Vertrauensbruch wird Eine Nebentätigkeit bei Konkurrenzunternehmen Österreich kann für Geschäftsführer und leitende Angestellte gefährlich werden, wenn zusätzlich Lieferanten abgeworben oder Geschäftschancen des Arbeitgebers genutzt werden. Der Fall zeigt zugleich eine wichtige Grenze: Der Verlust des Vertrauens bedeutet nicht automatisch, dass sämtliche Pensionsansprüche aus […]
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Betriebsrat Kündigungsschutz: OGH 2010
Kündigung mit Betriebsrat: Ein spontanes „Ja“ reicht nicht immer — was der OGH 2010 klarstellte Wenn ein Arbeitnehmer plötzlich gekündigt wird, kann ein kurzes Gespräch zwischen Arbeitgeber und Betriebsratsvorsitzendem entscheidend sein: Beim Betriebsrat Kündigungsschutz zählt nicht jedes beiläufige „Wir wissen davon“ als rechtlich ausreichende Verständigung. Ein kurzes Gespräch, ein spontanes […]
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Betriebsübergang bei Insolvenz Österreich: Rechte
Betriebsübergang bei Insolvenz: Nach dem Konkurs unter neuem Namen weiterarbeiten? Ein Betriebsübergang bei Insolvenz Österreich kann vorliegen, wenn derselbe Betrieb am selben Standort mit denselben Beschäftigten weiterarbeitet – auch wenn inzwischen eine neue Gesellschaft auftritt. Vom drohenden Konkurs zur Weiterarbeit unter neuer Gesellschaft Für die Beschäftigten begann alles mit einer […]
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Entlassung ohne Abmahnung Österreich: OGH
Entlassung ohne Abmahnung wegen Computerzugriff? OGH stärkt klare IT-Verbote Wer trotz ausdrücklichen Verbots mehrfach versucht, über eine andere Person und unter Umgehung eines PIN-Codes auf den Computer des Arbeitgebers zuzugreifen, kann eine Entlassung ohne Abmahnung riskieren. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2010. Für das […]
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Infektionszulage Pflegehelfer Österreich: OGH-Urteil
Infektionszulage für Pflegehelfer: Warum das alltägliche Risiko im Krankenhaus bezahlt werden muss Wer als Pflegehelfer täglich kranke Menschen versorgt, hat nach österreichischem Arbeitsrecht nicht automatisch nur wegen des Grundgehalts auf eine Infektionszulage zu verzichten. Genau darum ging es bei der Infektionszulage Pflegehelfer Österreich: Die Arbeitgeberin meinte, das normale Risiko sei […]
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Entgeltfortzahlung nach Kündigung im Krankenstand
Entgeltfortzahlung im Krankenstand nach Kündigung: Warum kein neues Arbeitsjahr beginnt Eine Reinigungskraft blieb monatelang krank, verlor währenddessen ihren Arbeitsplatz und verlangte später ein neues Entgeltfortzahlungskontingent — der Oberste Gerichtshof verneinte diesen Anspruch. Die Entscheidung zeigt, welche Folgen eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses während eines Krankenstands in Österreich haben kann. Offene Ansprüche […]
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Überstunden nicht bezahlt Rechte: OGH-Fall
Überstunden und Konkurrenzklausel: Warum ein unterschriebener Wechsel zum Konkurrenten teuer werden kann Überstunden nicht bezahlt Rechte: Wer hunderte Überstunden nachfordert und zugleich bereits beim schärfsten Konkurrenten unterschrieben hat, kann im österreichischen Arbeitsrecht an zwei Fronten verlieren. Genau diese Erfahrung machte ein Arbeitnehmer, der seine Arbeitszeit weitgehend selbst einteilte, monatlich eine […]
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Infektionszulage Krankenpfleger Österreich: OGH-Urteil
Infektionszulage trotz typischem Berufsrisiko: Warum der OGH Krankenpfleger stärkte Infektionszulage Krankenpfleger Österreich: Wer täglich kranke Menschen versorgt, darf nicht deshalb leer ausgehen, weil die zusätzliche Gesundheitsgefahr zum Berufsbild gehört: Die Infektionszulage kann auch dann zustehen, wenn der Kollektivvertrag keine bestimmte Station nennt. Ein Krankenpfleger kämpfte um eine Zulage, die zunächst […]
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